Организация проведения аттестация персонала. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала

Аттестация кадров – важная составная часть управления персоналом. Это одна из наиболее эффективных форм оценки кадров. Обязательной аттестации подлежат работники в предусмотренных отдельными законами, например Федеральным законом от 31.07.95 № 119-ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации”, случаях. Добровольная аттестация проводится по усмотрению (решению) администрации с целью оптимизации управления персоналом, а значит, для повышения работоспособности и устойчивости бизнеса.

Введение………………………………………………………………………… 2
1. Организация и проведение аттестации персонала
1.1. Комплексная оценка деловых качеств работника……………….. 4
1.2. Виды аттестации…………………………………………………… 6
1.3. Состав аттестационной комиссии. График проведения аттестации. Структурная схема аттестации………………………………………... 7
1.4. Документы на аттестуемого, предоставляемые комиссии, протокол заседания………………………………………………………………... 9
2. Служебно-профессиональное продвижение и его этапы ……………… 14
3. Заключение……………………………………………………………… .. 17

4. Список литературы……………………………………………………….. 19