Основания возникновения трудовых правоотношений

Трудовой Кодекс РФ содержит аналогичные правила, т.е. если отсутствует  основание для заключения срочного трудового договора, договор признается заключенным на неопределенный срок - “Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок” (ч. 5 ст. 58 Трудового Кодекса РФ).

Из практики разрешения трудовых споров судами Челябинской области  можно привести следующий пример:

Давыдов Д.С. обратился в  суд с иском к ЮУРП о признании  недействительным срочного трудового  договора, восстановлении его на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании ответчика оформить с ним трудовой договор на неопределенный срок. В обосновании своих требований истец указал, что у работодателя не имелось оснований для заключения с ним срочного трудового договора. Из материалов дела видно, что Давыдов Д.С. принят на работу с 20.12.2001 года по трудовому договору сроком на 2 года с испытательным сроком 2 месяца на должность специалиста 1 категории отдела правовой экспертизы документов ЧФ ЮУРП. Уволен с 19.02.2002 года в связи с истечением срока трудового договора. На основании представленных сторонами доказательств судом установлено, что характер работы, условия ее выполнения, интересы работника, как это было предусмотрено КЗоТ РФ, либо законодательство не позволяли администрации заключать с истцом трудовой договор на определенный срок. Ни в заявлении истца, ни в письменном трудовом договоре не указаны причины его заключения на определенный срок. Из содержания трудового договора и пояснений истца усматривается, что договор является договором по основной работе, связан с выполнением функций по правовой экспертизе документов, представляемых для регистрации имущественных прав, которую выполнял истец, носил постоянный характер. Истец заинтересован в работе на длительный срок, для трудоустройства в ЧФ ЮУРП направлен службой занятости, при этом в заявке работодателя не указывалось о временном характере работы. Доводы ответчика о том, что срочность трудового договора обусловлена объективными причинами, связанными с возросшим объемом работы, отсутствием вакансий, несоответствием истца квалификационным требованиям и отсутствием у него опыта работы, суд отклонил, поскольку таковые не были предусмотрены ч.2 ст.17 КЗоТ РФ, действовавшей на момент заключения трудового договора. Поскольку законных оснований для заключения с истцом трудового договора на определенный срок у работодателя не было, суд обоснованно удовлетворил иск Давыдова, восстановив его на работе в прежней должности…. Так как трудовой договор на определенный срок заключен с истцом при отсутствии законных оснований, то этот трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок” Обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам. 2003. С. 3.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъясняет и подчеркивает следующее: “решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового  договора, следует учитывать, что  такой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ)” Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6. С. 11.

Таким образом, на основании  изучения правоприменительной практики, трудовые правоотношения возникают  не в силу самого трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий (сложный  юридический состав) по заключению трудового договора. Трудовой договор  признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные  в статье 57 Трудового Кодекса  и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него таким договором.

Следует отметить очень небольшое  количество судебной практики по вопросам заключения трудового договора с  момента вступления Трудового Кодекса  Российской Федерации в силу. Это, в свою очередь, свидетельствует  о том, что действия сторон трудового  договора по его заключению, достаточно регламентированы законодателем.

2.2. ФАКТИЧЕСКОЕ  ДОПУЩЕНИЕ К РАБОТЕ КАК ОСНОВАНИЕ  ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

“Основанием для возникновения трудового отношения Кодекс допускает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следует иметь в виду, что данный юридический факт будет порождать трудовые отношения, если работник приступил к выполнению трудовой функции без письменного трудового договора. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме” Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО "Издательство Проспект". 2003 - С. 59.

Согласно абз. 7 ст. 16 Трудового Кодекса РФ - “В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен”.

Фактическое допущение  к работе представляет собой наличие  следующих обстоятельств:

а) работник фактически приступил к работе (т.е. стал выполнять  трудовую функцию, которую должен был  выполнять по еще не оформленному должным образом трудовому договору);

б) это произошло  с ведома работодателя (если его представителя). Неважно, что последний не даст прямо разрешения: главное, что он не запретил начать работу. Таким образом, наряду с письменной формой договор ст. 67 ТК различает и другую форму трудового договора, а именно "путем фактического допущения к работе";

3) при "фактическом  допущении к работе" работодатель  обязан (а не только вправе) оформить  с работником трудовой договор  в письменной форме. При этом  срок оформления трудового договора: не может превышать трех календарных  дней.

При фактическом допущении  работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор  в письменной форме не позднее  трех дней со дня фактического допущения  работника к работе. Обстоятельствами, свидетельствующими о фактическом  допуске работника к исполнению трудовых обязанностей, могут служить: оформление пропуска для входа в  здание, занимаемое работодателем; выполнение определенной работы по поручению руководства (любые адресованные работнику письменные распоряжения, документы) с указанием  фамилии работника, выполненные  работником письменные материалы в  зависимости от характера конкретной работы, выплата заработной платы.

Так, по делу И., который обратился  в суд с иском к ОАО “Текстильстрой” о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, выплате задолженности по зарплате Использованы материалы судебной практики Сосновского районного суда Челябинской области., в качестве доказательств фактического допущения И. к работе были приняты следующие факты и документы:

“Судом установлено, что  И. был допущен до работы охранником ОАО “Текстистрой” с 28 сентября 1997 года. Данное обстоятельство подтверждается:

Показаниями свидетеля Л., пояснившего суду, что он работал  в данной организации с 1 июля 1997 года по апрель 1998 года. Осенью 1997 года у них освободилось место, и он предложил И. поговорить с начальником. И. позвонил начальнику и был принят. Проработав чуть больше месяца, И. заболел, а начальник уволил его как  бы за прогул. Утверждает, что И. работал  вместе с ним охранником в октябре-ноябре 1997 года. Режим работы был сутки  через трое. При приеме на работу оформлялся трудовой договор, в трудовой книжке запись не делалась. Зарплату получал  раз в неделю по расходному кассовому  ордеру. При приеме смены обходил  со сдающим смену территорию, проверяли замки, стекла, транспорт. О сдаче и приеме дежурства расписывались в тетради, а потом завели журнал. Когда журнал обветшал, его заменили на ученическую тетрадь. Журналом приема и сдачи дежурств и автотранспорта, в котором имеются записи с 17 апреля 1996 года по 20 октября 1997 года. С 23 января по 29 июня 1997 года в журнале имеются записи о приеме и сдаче дежурств И. Обращает на себя внимание, что при приеме дежурства И. в отличие от других охранников всегда делал замечания по состоянию охраняемой территории, о чем свидетельствуют его записи в журнале. Подпись И. и его записи появляются вновь в журнале с 28 сентября 1997 года. Показаниями свидетеля Л., подтвердившего, что именно этот журнал он заполнял в период своей работы в данной организации. Свидетель Л. опознал и подпись и записи И. Заключением почерковедческой экспертизы от 19 января 2000 года, согласно которой «Подписи, исполненные в журнале приема и сдачи дежурств и автотранспорта за период с сентября по 20 октября 1997 года принадлежат И, Л., М., Г., а не другим лицам. Рукописные тексты в журнале приема и сдачи дежурств за период с сентября по 20 ноября 1997 года от имени И. выполнены самим И., а не другим лицом, от имени Л. выполнен самим Л., а не другим лицом”.

Анализируя нормы Трудового  Кодекса РФ, Куренной А. указывает: “Довольно  подробно в ТК РФ прописан механизм вступления трудового договора в  силу (ст.61 ТК РФ). Трудовой договор начинает действовать со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня  фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Практически сохранено положение, в соответствии с которым фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен… В связи с этим представляет интерес дело Кириченко, который обратился в суд с иском к АОЗТ "Ареопаг ЭКС ЛТД" о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста и об увольнении по сокращению штата, а также о взыскании заработной платы и двухмесячного выходного пособия по сокращению штата. Дело оказалось на рассмотрении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, которая удовлетворила протест заместителя Председателя Верховного Суда РФ и указала следующее. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что факт заключения трудового соглашения между истцом и ответчиком в судебном заседании не нашел своего подтверждения. Однако с таким выводом согласиться нельзя. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, а фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В связи с этим трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома. Из приобщенного дела Пресненского межмуниципального суда Центрального административного округа г. Москвы усматривается, что истец был фактически допущен к работе, выполнял поручения вице-президента АОЗТ "Ареопаг ЭКС ЛТД" и получил зарплату за два месяца. Отказывая в удовлетворении требований о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по сокращению штата, суд сослался на отсутствие в представленном ответчиком утвержденном штатном расписании главного специалиста. Между тем это не свидетельствует о том, что истец не был принят на работу и не выполнял ее. Отсутствие соответствующей должности в штатном расписании является основанием для увольнения работника по сокращению штата. Суд не учел обстоятельства, свидетельствующие о фактическом допуске истца к работе лицом, обладающим правом приема на работу, о выполнении его заданий, выплате заработной платы (что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании), о наличии пропуска для входа в здание, занимаемое ответчиком, поэтому необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований и не применил соответствующие этим правоотношениям нормы материального права” Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу.// Законодательство. 2002. № 11. С. 27.

Таким образом, фактическое  допущение к работе является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Фактическое допущение работника  к работе подтверждается любые письменные документы работодателя, адресованные в адрес работника, выдача работнику  заработной платы, свидетельские показания  и другие доказательства.

Заключение

В завершении работы сделаем обобщающие выводы:

1. Трудовые правоотношения  можно определить как урегулированные  трудовым законодательством общественные  отношения, возникающие между  работником и работодателем в  связи с выполнением работником  трудовой функции, возникающие  в силу закона на основании  юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.

2. Основанием возникновения  трудовых правоотношений является  совокупность правообразующих действий.

Трудовые правоотношения возникают на основании сложного юридического состава, который может  представлять: действия по заключению трудового договора, действия по заключению трудового договора с лицом, избранным  на должность, действия по фактическому допущению работника к выполнению работы.

Основания трудовых правоотношений следует понимать шире, чем только основания, изложенные в  статье 16 Трудового Кодекса, так  как трудовые правоотношения, это  вся группа общественных отношений, возникающих в процессе осуществления  трудовой функции работником, между  ним и работодателем. Таким образом, основания возникновения трудовых правоотношений в широком смысле - это все юридические факты, административные акты или события, которые порождают  трудовые правоотношения.

3. Трудовые правоотношения  возникают не в силу самого  трудового договора, а в силу  наличия совокупности правообразующих  действий (сложный юридический состав) по заключению трудового договора. Трудовой договор признается  заключенным, если содержит все  существенные условия, указанные  в статье 57 Трудового Кодекса  и работник приступил к выполнению  трудовой функции, возложенной  на него таким договором.

4. Фактическое  допущение к работе является  самостоятельным основанием возникновения  трудовых правоотношений. На практике  подтверждается действиями работодателя  в отношении допущенного к  выполнению трудовой функции  работника как-то: адресование работнику различных письменных инструкций, распоряжений, иных документов; оформление работнику пропуска; выплата заработной платы; ведение табеля учета и пр.