Особенности полной материальной ответственности работника

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2014 в 06:24, контрольная работа

Описание работы

Удержание неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы
Работодатель вправе удержать неотработанный аванс не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для его возвращения (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Поскольку удержание возможно только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 3 ст. 137 ТК РФ), работодатель должен получить письменное согласие работника. Такое согласие на удержание составляется в свободной форме.

Содержание работы

Ограничение удержаний из заработной платы……………………………………………………………………….3
Особенности полной материальной ответственности работника…………………………………………………………………11
Задачи…………………………………………………………………….15
Список литературы………………………………………………………17

Файлы: 1 файл

Трудовое право Юсовских.docx

— 35.66 Кб (Скачать файл)

- признание работника  полностью неспособным к трудовой  деятельности в соответствии  с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- смерть работника либо  работодателя - физического лица, а  также признание судом работника  либо работодателя - физического  лица умершим или безвестно  отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная  авария, эпидемия и другие чрезвычайные  обстоятельства), если данное обстоятельство  признано решением Правительства  РФ или органа государственной  власти субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК  РФ).

Из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то сумма превышения погашается работником добровольно либо работодатель взыскивает ее в порядке гражданского судопроизводства как неосновательное обогащение. Однако последнее представляется затруднительным, так как в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и другие платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату как неосновательное обогащение. Следовательно, указанные денежные средства не могут быть взысканы с работника, на лицевой счет которого они перечислены. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Постановление ФАС Поволжского округа от 26.06.2008 по делу N А49-4716/2007, Определение ВАС РФ от 08.10.2008 N 12227/08).

Таким образом, если на момент увольнения у работника остались суммы неотработанных отпускных, работодатель может удержать их без его согласия в размере 20 процентов причитающихся работнику выплат. Для погашения оставшейся суммы работодатель может взять у работника заявление о согласии на удержание из расчета при увольнении суммы, превышающей 20 процентов, либо договориться с работником о добровольном возврате им в кассу организации переплаченной суммы отпускных. Кроме того, работодатель вправе "простить" работнику задолженность за неотработанные дни отпуска.

Удержание излишне выплаченной заработной платы

Согласно ч. 4. ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

- допущена счетная ошибка;

- органом по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров  признана вина работника в  невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- заработная плата излишне  выплачена работнику в связи  с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ограничение, предусмотренное ч. 4 ст. 137 ТК РФ, распространяется только на взыскание заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные излишне выплаченные работнику суммы и причиненный работодателю ущерб могут быть взысканы с работника через суд, если размер сумм превышает среднемесячный заработок работника либо работник не согласен с размером и основанием удержания.

Взыскание заработной платы в отличие от удержания производится не работодателем, а уполномоченным органом. Для этого работодатель должен обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением или в суд с иском. В комиссии спор рассматривается по правилам, установленным ст. 387 ТК РФ, а в суде - по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством.

Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).

Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, нет. Однако работник может внести ее в кассу работодателя в добровольном порядке.

Следует напомнить, что взыскать излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения также не получится, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ при каждой выплате заработной платы работодатель может удержать не более 20 процентов причитающейся работнику суммы. Для этого нужно издать распоряжение об удержании суммы ущерба до полного погашения работником задолженности. Издавать новое распоряжение при каждом удержании не требуется.

Ситуация из практики

Может ли работодатель при увольнении работника удержать из его заработной платы 100 процентов стоимости форменной одежды?

Такой случай удержания не соответствует действующему законодательству, поэтому работодатель не может вычесть полную стоимость форменной одежды из заработной платы работника при его увольнении.

Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника. Оснований для принудительного удержания стоимости форменной одежды из заработной платы работника данная статья не предусматривает. Однако, по соглашению с работником возможно произвести удержание каких-либо сумм, например, расходов на обучение работника. В рассматриваемой ситуации следует учитывать, что удержание возможно только на основании заявления работника при условии, что не истекли сроки носки форменной одежды. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм.

 

Особенности полной материальной ответственности работника.

Трудовое законодательство в нынешнем виде является настолько гуманным, социальным и до боли «советским», что работодатели не очень-то спешат его применять. Масла в огонь подливают и налоговые последствия трудовых отношений. Частенько эти самые отношения между работодателями оформляются либо договором об оказании услуг, либо вообще ничем не оформляются. Но «плохие» нормы КЗоТа некоторые собственники все-таки используют на практике, при этом не применяя «хорошие». В редакцию «Судебно-юридической газеты» пришло письмо с жалобой читателя, работающего у физического лица-предпринимателя без оформления трудовых отношений на должности менеджера по продаже: работодатель, желая дисциплинировать своего работника и обезопасить себя от финансовых потерь, хочет заключить с последним договор о полной материальной ответственности. Эти нормы КЗоТа горе-работодателю, видите ли, нравятся. Читатель задал нашему изданию вопрос о законности такой инициативы со стороны работодателя. Отвечая на вопрос, мы решили немного выйти за его рамки, рассмотрев существенные отличия материальной ответственности в трудовом праве и гражданско-правовых последствий причинения ущерба контрагенту, и ответить на вопрос, что страшнее для работника и выгоднее для работодателя?

Основания возникновения материальной ответственности

Для того, чтобы ответить на вопрос, можно ли заключить договор о полной материальной ответственности в поведанном читателем случае, нужно определить основания такой ответственности.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие следующих условий: наличие действительного ущерба, причиненного организации; противоправность деяния (действия или бездействия) работника; наличие причинной связи между его противоправным поведением и причиненным ущербом; наличие вины работника. Работник несет ответственность обычно в размере прямого действительного ущерба и в основном размер этой ответственности ограничивается среднемесячным заработком.

Полная материальная ответственность может наступить в том случае, если между работодателем и работником, занимающим должность или выполняющим работу, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, заключен соответствующий договор. Перечень таких должностей и работ специально утвержден постановлением Госкомтруда СССР от 28.12.1977 ?447/24. Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации), включены в этот перечень.

Но, несмотря на это, такой договор не может быть заключен с нашим читателем, ведь самое главное условие, необходимое для привлечения к материальной ответственности, – это наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Статья 3 КЗоТ прямо говорит о том, что законодательство о труде распространяется только на работников и работодателей, между которыми заключен трудовой договор. И договор о полной материальной ответственности на основании норм КЗоТ может быть заключен только между работником и работодателем, отношения которых урегулированы трудовым договором. А если такого договора нет, то отношения между двумя лицами регулируются соответствующим гражданско-правовым соглашением – об оказании услуг, подряда, комиссии. Такой договор обычно, конечно, содержит положения об ответственности сторон. Мало того, сам Гражданский кодекс содержит нормы, касающиеся ответственности сторон по определенным договорам. Равно как и нормы о возмещении вреда.

Трудовое право более гуманно, чем гражданское

Принципиально отличается и ответственность исполнителя работ (услуг) перед заказчиком в сравнении с ответственностью работника по трудовому договору.

В гражданско-правовых отношениях пределы ответственности определяются как сторонами в самом договоре, так и законом. Согласно ст. 623 Гражданского кодекса установлено, что должник, который нарушил обязательство, должен возместить кредитору нанесенные этим убытки. Мало того, если наступление материальной ответственности в трудовом праве обусловлено наличием трудовых отношений, то возмещение вреда в интересах гражданского права не всегда наступает только при наличии договорных отношений. Поскольку может наступить обязательство возместить вред просто по факту нанесения этого самого вреда в порядке, предусмотренном главой 82 ГК.

В трудовых отношениях вопросы материальной ответственности регулируется лишь императивными нормами, то есть соответствующими нормами КЗоТ, других актов трудового законодательства, которые не могут изменяться сторонами в договоре, согласно ст. 9 КЗоТ. По крайней мере, ухудшить положение работника по сравнению с тем, что предусмотрен КЗоТ, работодатель не может. Полная материальная ответственность наступает, в частности, в том случае, когда между работником и работодателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности, как это указано выше. КЗоТ предусматривает и иные основания полной материальной ответственности. Среди них особо нас интересует одно — вред нанесен не при выполнении трудовых обязанностей. То есть там, где нет трудовых отношений, вступают в силу уже нормы гражданского права.

В гражданском праве вред возмещается в полном объеме. Мало того, стороны в договоре могут предусмотреть случаи дополнительной ответственности, а нормы договора, ограничивающие ответственность какой-либо из сторон, в том случае, если такая ответственность установлена законом, как правило, являются ничтожными. Кроме прямого действительного ущерба пострадавшая сторона может также возместить упущенную выгоду. Не стоит забывать и о способах обеспечения обязательств, предусмотренных гражданским правом, которые носят зачастую не только компенсационный, но и карательный характер. Штрафная неустойка, например, предусматривает не только компенсацию понесенных контрагентом убытков, но и наказание за содеянное в виде уплаты неустойки сверх возмещенных убытков.

В трудовом праве ответственность несет работник, нанесший вред. В гражданском праве отвечать может и другое лицо – поручитель, страхования компания, гарант, иное третье лицо. Ответственность в гражданском праве частенько носит обезличенный характер.

Различаются и основания освобождения от ответственности. На работников в трудовом праве не может быть возложена ответственность за вред, которая относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Также освобождается от ответственности работник, действовавший в состоянии крайней необходимости. В гражданских правоотношениях лицо, нарушившее обязательство, освобождается от ответственности, если докажет, что нарушение стало результатом случая либо непреодолимой силы.

Грубо говоря, пострадавшей стороне-работодателю выгоднее налагать на работника гражданско-правовую ответственность, чем материальную. Но! Анализ норм КЗоТ позволяет сказать, что на работников в рамках трудовых отношений при выполнении трудовых обязанностей гражданско-правовая ответственность не может налагаться. Об этом свидетельствует положения ч. 3 ст. 130 КЗоТ, где сказано, что при наличии оснований, на работника налагается материальная ответственность независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности. Гражданско-правовой ответственности в этом списке нет.

Информация о работе Особенности полной материальной ответственности работника