Особенности полной материальной ответственности работника

Возвращаясь же к вопросу читателя, стоит отметить, что правовая природа отношений между ним и его работодателем не позволяет заключить им договор о полной материальной ответственности, положения которого регулируются нормами КЗоТ. Отвечать за вред, нанесенный работодателю, такой сотрудник должен либо на условиях, предусмотренных положениями гражданско-правового договора (при наличии такового), либо в общем порядке возмещения вреда, предусмотренном главой 82 ГК (при отсутствии договора).

Случаи полной материальной ответственности работника

Полная материальная ответственность работника может наступать в строго ограниченных случаях:

1) между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение целостности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) вред нанесен действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) вред нанесен работником, который был в нетрезвом состоянии;

5) вред нанесен недостачей, преднамеренным уничтожением или преднамеренной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей;

7) вред нанесен не при выполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;

9) руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности виновен в несвоевременной выплате заработной платы сверх одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Задача 1. Буйлина работала в военторге по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года. В связи с сокращением штата она была переведена (с ее согласия) из военторга в управление торговли. По истечении 3-х лет работы уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Буйлина обжаловала решение работодателя в суд, указывая на то, что при переводе на работу в управление торговли она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была намерена работать постоянно. По мнению ответчика, действие предыдущего срочного договора с военторгом при переводе не прекращалось

В соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения такого договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

5. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем «Форда», приказом зам. директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приёмной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен.

Список литературы

 
1.Трудовое право  России, учебник «Юристъ» М.:2002 
2.Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Изд-во: Норма, 2006 г. 
3.Трудовой кодекс Российской Федерации. Издательство: Юркнига 
Год издания: 2006 г. 
4.Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Под редакцией Ф. Н. Филиной. Изд-во: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007 г.