Особенности правового регулирования работы вахтовым методом

В п. 1.4 Основных положений было установлено, что решение о введении вахтового метода принимается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом и с разрешения вышестоящей организации. Новая же ч. 4 ст. 297 ТК РФ подобных требований не воспроизвела, поэтому они не должны применяться, ибо вошли в противоречие с ТК.

Однако если порядок перехода на вахтовый метод был определен в коллективном договоре или соглашении при условии получения согласия выборного профсоюзного органа (что более выгодно для профсоюза и работников), то данное условие подлежит обязательному исполнению, ибо решение здесь принималось не законодателем, а сторонами договора (соглашения).

В гл. 47 ТК РФ учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации предусмотрен не только в ст. 297, но и еще в трех случаях:

- непосредственно в ст. 299 при  увеличении продолжительности вахты  до трех месяцев и ст. 302 при  регламентации надбавки за работу  вахтовым методом работодателями, не относящимися к бюджетной  сфере;

- косвенно в ст. 300, которая в  сочетании со ст. ст. 104 и 190 определяет  порядок установления суммированного  учета рабочего времени, используемого  при вахтовом методе;

- непосредственно в ст. 301 ТК  РФ при утверждении графика  работы на вахте.

Такой «множественности» можно избежать, если утверждать на основании п. 2 Постановления Госкомтруда СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 положение о вахтовом методе в качестве локального нормативного акта, в котором при одном взаимодействии работодателя с профсоюзом урегулировать все вопросы, затрагивающие существенные интересы работников. Данное положение логично сделать приложением к коллективному договору.

При отсутствии выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель вправе определить порядок применения вахтового метода самостоятельно: приказом, распоряжением или иным локальным документом, лучше всего в предлагаемом положении о вахтовом методе.

Наибольшую специфику при вахтовом методе имеют институты трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, а также правовые нормы, обслуживающие труд вахтовиков в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.