Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров о восстановлении на работе

Статистика показывает, что суды рассматривают большое количество дел связанных с восстановлением на работе.

Не мало важно отметить то обстоятельство, что граждане обращаются с требованиями о взыскании заработной платы, а также с исками о восстановлении на работе, оспаривая увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, в связи с увольнением за нарушение или неисполнение трудовых обязанностей, а также оспаривают законность увольнения по собственному желанию.

Анализируя практику рассмотрения трудовых споров в судах, возникает такое чувство, что с одной стороны, каждый работник вправе обратиться в независимый судебный орган за правовой защитой, и защита эта действительно осуществляется. Подтверждением тому служит судебная статистика: в подавляющем большинстве случаев иски работников удовлетворяются. Но, с другой стороны, мы прекрасно понимаем, что в суды обращаются лишь немногие и только в крайних случаях, хотя нарушения в сфере труда повсеместно распространены.

Среди множества причин наиболее очевидны экономические, социальные, психологические, культурологические и правовые. С точки зрения права, повысить эффективность защиты работников вполне возможно, и движение в этом направлении уже осуществляется. Прежде всего, это совершенствование самих правовых норм, заполнение пробелов законодательства. Как известно, законодательство о труде постоянно обновляется, готовятся существенные поправки в ТК РФ

Подведомственность дел, возникающих из трудовых правоотношений, определяется ст. 22 ГПК с учетом особенностей, установленных ТК. Порядок разбирательства трудовых споров определяется в ТК (гл. 60 и 61).

Территориальная подсудность отвечает на вопрос, в каком из судов одного и того же звена судебной системы может быть разрешено по существу конкретное дело.

Отмечается, что альтернативная подсудность, в частности по месту жительства истца возможна, если прекращение трудового договора явилось следствием, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключение под стражей.

Альтернативная подсудность представляет собой исключение из общих правил, считают в Правительстве, а принятие предлагаемых изменений приведет к тому, что подсудность большинства дел будет зависеть от усмотрения истца. В этом случае действующая норма статьи 28 ГПК, в соответствии с которой иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации - в суд по месту нахождения организации, лишается всякого смысла.

Таким образом, предлагается усовершенствование законодательства о подсудности дел о восстановлении на работе. Например, возможность предъявления исков о восстановлении на работе по месту жительства работника. Такое предложение обусловлено тем, что некоторые работники работают в организациях, находящихся на далеком расстоянии от места жительства работников. В связи с этим работникам более затруднительно восстанавливать свои трудовые права, чем работодателю.

В деле о восстановлении на работе участвуют следующие лица - работник, работодатель, профсоюзы, прокурор, третьи лица без самостоятельных требований, ликвидационные комиссии, представители.

Если истцом по делу о восстановлении на работе во всех случаях, независимо от того, кто возбудил дело в суде - работник, прокурор, профсоюзы, является работник, с которым расторгнут трудовой договор, то в качестве-ответчика не всегда выступает работодатель, с которым заключен трудовой договор. Так, в случае ликвидации работодателя - юридического лица иск может быть предъявлен к ликвидационной комиссии. В основном такие требования сводятся к изменению формулировки причин увольнения и оплате времени вынужденного прогула.

В качестве третьего лица без самостоятельных требований должен участвовать работник, принятый на место уволенного работника, работодатель должен восстановить работника на работе сразу после вынесения судом соответствующего решения. В этом случае будут нарушаться права работника, -занимающего место уволенного, так как, одну и ту же должность будут, занимают два работника. Уволить того из них, кто был принят на работу позже, по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя, но и оставить двух человек выполнять одну и ту же работу невозможно. В этом примере прослеживается материально-правовая связь и процессуально-правовая связь третьего лица без самостоятельных требований и ответчика, так как решение суда может повлиять на дальнейшие права и обязанности третьего лица. В качестве третьих лиц без самостоятельных требований могут быть привлечены работники, которые не были сокращены и выполняют те же профессиональные функции, что и истец.

Таким образом, решение суда может повлиять на их дальнейшие законные права и интересы.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, но особенно часто используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже используются вещественные доказательства и заключения экспертов. По делам о восстановлении на работе доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора, участвующего в деле на основании ч. 3 ст. 45 ГПК. В трудовых спорах проблемным является получение достоверных свидетельских показаний, так как практически все очевидцы трудового конфликта находятся в подчинении, а работники, как известно не желают свидетельствовать против начальства.

Доказательства представляются в зависимости от оснований увольнения. Так, по делам о восстановлении на работе в случае расторжения трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников должны быть, в частности, представлены или истребованы: копии приказов о приеме истца на работу и увольнении его с работы; копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора (контракта);выписки из штатных расписаний (до и после увольнения) и другие документы, подтверждающие факт сокращения штатов, численности работников; доказательства, необходимые для решения вопроса о том, не имеет ли истец преимущественное право по сравнению с другими оставшимися работниками на оставление на работе - производственная характеристика, справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи; справка о длительности стажа непрерывной работы истца на данном предприятии; сведения, не было ли получено истцом на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание, не является ли он инвалидом войны; доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу, отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу; сведения о том, предупреждался ли высвобождаемый работник за два месяца об увольнении; справка о размере заработной платы истца; справка об окладе должностного лица, привлекаемого к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, по распоряжению которого были произведены увольнение или перевод с явным нарушением закона, с целью возложения на него решением суда обязанности возместить ответчику ущерб, причиненный в связи с оплатой истцу заработной платы за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Следует предположить, что необходимо дополнить действующий ГПК РФ главой регулирующей особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

I.Источники

 

1.Конституция Российской  Федерации  М.:Эксмо,2010.96с // Российская  газета.  25.121993. № 237.

3. Трудовой кодекс Российской  Федерации .Новосибирск, Сибунив изд-во,2009 // Российская газета. 31 дек.2000 № 256.

5. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами  Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.03 №17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»//Российская газета, N 244, 02.12.2003

II. Литература по алфавиту

12. Справочник по доказыванию  в гражданском судопроизводстве / Под ред. Решетниковой И.В. М, 2008.

13. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2009.

14. Трудовое право. / Под  ред. Смирнова О.В. М., 2009.

17.Турманова Л.В. Гражданское  процессуальное право России.М.;Юнити-Дана,2011.543с

18.Анфисова Г.К Трудовое  право России.:Феникс,2011,516с.

20.Шакарян М.С. Гражданское процессуальное право. М.: Проспект,2010.

21.Никулина А.Х. Особенности доказывания при рассмотрении в суде трудовых споров о восстановлении на работе//Трудовые споры №11, 2011.

22.Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Гражданский процесс. М.: Юридическая фирма «Контракт»  ИНФРА-М, 2011. 590с.

24.Гареев К.С. Трудовое  право России.М.:Алекс-М,2010.550с.

25.Пискарев И.К. Особенности  рассмотрения и разрешения отдельных  категорий дел (Исковое производство).М.: Городец, 2010.

27.Коваленко А.Г. Мохова  А.А., Филиппова П.М. Гражданский процесс. М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2012. 420с.

 

1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

2 Конституция Российской Федерации  М.:Эксмо,2010.96с // Российская газета.  25.121993. № 237.

3 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

4 Турманова Л.В. Гражданское процессуальное право России.М.;Юнити-Дана,2011.543с

5 Трудовой кодекс Российской Федерации .Новосибирск, Сибунив изд-во,2009 // Российская газета. 31 дек.2000 № 256.

6 Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве / Под ред. Решетниковой И.В. М, 2008.

7 Трудовое право. / Под ред. Смирнова О.В. М., 2009.

8 Коваленко А.Г. Гражданский процесс. М.:Инфра-М,Контракт, 2011.448с.

9 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.03 №17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»//Российская газета, N 244, 02.12.2003

10 .Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Гражданский процесс. М.: Юридическая фирма «Контракт» ИНФРА-М, 2011. 590с.

11 Гареев К.С. Трудовое право России.М.:Алекс-М,2010.550с.

12 Анфисова Г.К Трудовое право России.:Феникс,2011,516с.

 

13 Шакарян М.С. Гражданское процессуальное право. М.: Проспект,2010.

14 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2009.

15 Никулина А.Х. Особенности доказывания при рассмотрении в суде трудовых споров о восстановлении на работе//Трудовые споры №11, 2011.

16 Пискарев И.К. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий дел (Исковое производство).М.: Городец, 2010.

 

17 Гареев К.С. Трудовое право России.М.:Алекс-М,2010.550с.

18 Коваленко А.Г. Мохова А.А., Филиппова П.М. Гражданский процесс. М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2012. 420с.

19 Коваленко А.Г. Мохова А.А., Филиппова П.М. Гражданский процесс. М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2012. 420с.