Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2012 в 18:30, отчет по практике
Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права.
Перед тем как приступить непосредственно к прохождению практики я ознакомился с:
организацией, её структурой и обязанностями работников предприятия.
учредительным документом – уставом, утвержденным учредителем организации.
особенностями работы юриста в сфере трудового законодательства.
В процессе прохождения практики мне было предложено подробней ознакомиться с особенностями привлечения к дисциплинарной ответственности.
Некоторые недобросовестные работодатели предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон без выплаты причитающихся компенсаций. Работник отказывается. Тогда, работодатель пытается уволить несговорчивого сотрудника по статье: из-за несоответствия занимаемой должность или за дисциплинарный проступок.
Чтобы уволить по несоответствию, нужно провести аттестацию. Это длительное и сложное мероприятие. Причем возможность оспорить результаты аттестации в суде весьма сильна. Поэтому некоторые работодатели выбирают второй путь: они пытаются «поймать» работника на нарушении. Самый простой вариант – это спровоцировать прогул. Могут послать сотрудника в однодневную командировку устным распоряжением без оформления соответствующих документов, а на следующий день проставить его перед фактом прогула. Или без предупреждения отключить работнику электронную карточку, таким образом, перекрывая доступ на работу.
Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное.
Работнику важно знать что, перечень уважительных причин, в связи с которыми работник может отсутствовать на работе либо рабочем месте, законодательно не установлен.
На практике уважительными причинами суд может признать вызов в правоохранительные органы или в суд, прохождение медосмотра, сбои в работе транспорта, аварии, пожары, наводнения, болезнь работника или его близких родственников и тому подобное.
Заключение.
В процессе
практики я усвоил, что целью деятельности
отдела кадров является организационно-
Среди задач,
решаемых кадровой службой, наиболее традиционной
представляется документирование трудовых
правоотношений. В процессе их возникновения
и установления возникает значительный
объем разнообразных
Трудовые
отношения работника и
Квалифицированное ведение документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы.
Практика помогла мне понять работу с кадровой документацией, оформление документов по личному составу и самое главное – ознакомиться с особенностями наложения дисциплинарной ответственности и процессом наложения дисциплинарных взысканий.
Источники, использованные при написании отчета: