Отказ в приеме на работу

Отказ в приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу – ТК РФ.

Задание

1. Опытному экономисту отказано в приеме на работу в связи с тем, что она является студенткой-заочницей  финансового института;
2. Квалифицированному бухгалтеру 27 лет отказано в приеме на работу в связи с тем, что она недавно вышла замуж и у нее могут быть дети;
3. Незамужней женщине 33 лет - менеджеру по продажам - отказано в приеме на работу, т. К. у нее нет детей и в ее возрасте она может стать матерью - одиночкой;
4. Выпускнику государственного налогового института отказано в приеме на работу в налоговую полицию, т. к. согласно медицинскому заключению его нельзя направлять в служебные командировки;
5. Опытному заведующему товарным складом товарным складом отказано в приеме на материально – ответственную работу, т.к. пять лет назад он был осужден за хищение государственной собственности в значительном размере;
6. Специалисту с большим опытом работы отказано в приеме на работу на должность директора филиала, т.к. по приговору суда за нарушение конституциональных прав граждан он лишен права занимать руководящие должности  на три года.

Определите, какие отзывы в приеме на работу являются обоснованными, а какие относятся к дискриминационным  и нарушают права человека и гражданина. Возможно ли обжаловать и в каком порядке необоснованный отказ в приеме на работу, возможна ли оплата вынужденного прогула?

Статьи 3 и 64 ТК РФ запрещают  необоснованный отказ в приёме на работу ЛЮБОМУ соискателю.

Отказ дискриминационный  и нарушает конституционные права  человека и гражданина в следующих  случаях:

1 задание: Закон не устанавливает ограничение в приеме на работу студентов - заочников, как и не обязывает работника сообщать при трудоустройстве о том, что он учится.

2 и 3 задания: Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

5 задание: Согласно условию, зав. товарным складом был осужден 5 лет назад за хищение гос. собственности в значительном размере. В соответствии со статьей 160. Присвоение или растрата:

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.

Согласно статье 86 «Судимость»  УК РФ:

Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым  со дня вступления обвинительного приговора  суда в законную силу до момента  погашения или снятия судимости.

Следовательно, данному работнику отказано необоснованно.

Погашение или снятие судимости  аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким  образом, после погашения судимости  гражданин может не только пойти  работать, по своему выбору ( при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление). Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята).

Обоснованные  и законные отказы

4 задание:  Отказ обоснован медицинским заключением (работник не соответствует по состоянию здоровья).

6 задание:   Отказ обоснован наличием в трудовой книжке лица, поступающего на работу, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).

Обжалование

В соответствии ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать работнику письменный отказ в трудоустройстве.

Статья 64 ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии при заключении трудового  договора:

Запрещается необоснованный отказ  в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Статья 3 ТК (трудового  кодекса) РФ Запрещение дискриминации  в сфере труда:

Каждый имеет равные возможности  для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и свободах или  получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными  данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой  государства о лицах, нуждающихся  в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они  подверглись дискриминации в  сфере труда, вправе обратиться в  органы федеральной инспекции труда  и (или) в суд с заявлением о  восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации  морального вреда.

Обоснованный отказ  в  заключении трудового договора может быть обусловлен только деловыми качествами соискателя на вакансию: ТК РФ не устанавливает, что именно относится к деловым качествам работника. Определение этого понятия приводится в постановлении Пленума Верховного Суда (ВС) РФ от 17 марта 2004 г. Так, под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли). Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, то такой отказ будет обоснованным (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, то он обяжет работодателя заключить трудовой договор с работником в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Для того чтобы выиграть дело о  незаконном отказе в приеме на работу, продвижении по службе, увольнении и т.д. по дискриминационным основаниям, необходимо собрать весомые доказательства. Доказательная сторона в подобных делах основывается на принципах и нормах Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку никаких исключений в  гражданском процессуальном законодательстве Российской Федерации по искам о  дискриминации нет, то суды требуют от истцов соблюдения статьи 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.  
Отсутствие письменного отказа, какого-либо подтверждения того факта, что гражданин обращался к данному работодателю за трудоустройством ставит истца в весьма затруднительное положение.