Отстранение от работы

Из данного перечня понятно, что отстранение от работы будет  законным, если указаны состояния  под номерами 3–5. Если установлено  состояние под номером 6, отстранение  от работы возможно в соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ (далее это  основание будет рассмотрено  более подробно).

Если сотрудник категорически  отказался от прохождения медицинского освидетельствования, помимо внесения соответствующей записи в акт  о появлении работника в состоянии  опьянения работодатель может предупредить его о том, что:

• состояние опьянения может быть подтверждено и другими видами доказательств;
• отказ или уклонение без уважительных причин для работников некоторых профессий расценивается как дисциплинарный проступок.

На практике иногда используются такие  меры, способствующие направлению несговорчивого работника на медицинское освидетельствование, как вызов милиции или скорой помощи. С правовой точки зрения это неоправданно, однако в особо  трудных случаях способно помочь успокоить пьяного работника.

Когда «провинившийся» может вновь  приступить к работе? Ответ на этот вопрос напрямую зависит от степени  опьянения и самочувствия работника. В большинстве случаев это  становится возможным уже на следующий  день (смену). Если в медицинском  заключении не указано время, по истечении  которого уровень употребленных  веществ в крови понизится  до нормы, не препятствующей выполнению работ, можно обратиться к врачу  за уточнением. При этом в рассматриваемом  случае работодатель уже на следующий  день вправе отказать протрезвевшему работнику в предоставлении работы (допуске к ней) и уволить его  по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Обратите внимание, что день, в  течение которого работник был отстранен  от работы, не должен расцениваться  как прогул без уважительных причин. Это объясняется тем, что работник все-таки явился на работу, но был отстранен от нее по причине нахождения в состоянии опьянения.