Ответственность за нарушение трудового законодательства

ПРЕЗЕНТАЦИЯ на тему: «Ответственность за нарушение трудового законодательства»

 

Выполнила: Кряж Е.А.

1 курс магистратуры  СПГУЭиФ

Направление «Экономика труда»

 

ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Статья 419 ТК РФ

АДМИНИСТРАТИВНАЯ 

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

УГОЛОВНАЯ

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА — вид юридической ответственности, к которой привлекаются юридические  лица и физические лица за допущенные ими нарушения трудового законодательства (ТЗ)

 

 

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

Дисциплинарная  ответственность работника наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Такие противоправные действия работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ именуются дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание как морально-правового характера (замечание, выговор), так и исключительное (увольнение по соответствующим основаниям).

 В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае нарушения работником требований охраны труда,  установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда,  если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Руководители  и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Федеральным Законом (ст. 362 ТК РФ).

Федеральным Законом, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Например, в соответствии с законодательством о государственной службе к государственному служащему за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей помимо взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, может быть применено также предупреждение о неполном служебном соответствии.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

Административная ответственность за административное правонарушение (противоправное, виновное действие / бездействие физического или юридического лица) установлена в КоАП РФ и в законах субъектов РФ об административных правонарушениях. Право применять административное наказание предоставлено суду и специально уполномоченным на то органам государства, в т. ч. федеральной инспекции труда и другим надзорным органам. Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо. В КоАП РФ приводятся виды административных правонарушений, которые могут быть совершены работниками и работодателями (представителями последних).

В главе 5 "Административные правонарушения, посягающие на права  граждан" имеются статьи, предусматривающие  нарушение законодательства о труде  и об охране труда (статья 5.27), необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (статья 5.30), увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (статья 5.34). Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об ОТ лицом, ранее  подвергнутым административному наказанию  за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

Работодатель  и (или)уполномоченные им в установленном  порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, другие нарушения  в сфере оплаты труда, несут не только административную , но и уголовную  ответственность. В соответствии со статьей 145.1 УК РФ невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий , стипендий, пособий и иных, установленных  законом выплат, совершенная руководителем  организации независимо от формы  собственности из корыстной или  иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ или иного дохода осужденного  за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности  или заниматься определенной деятельностью  на срок до 5 лет, либо лишением свободы  на срок до 2 лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 МРОТ или в размере заработной платы  или иного дохода осужденного  за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с  лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Уголовная ответственность  за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена

 следующими статьями УК РФ:

ст. 143 "Нарушение правил охраны труда";

ст. 145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение

беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет";

ст. 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и  иных выплат";

ст. 146 "Нарушение авторских  и смежных прав";

ст. 147 "Нарушение изобретательских и патентных прав";

ст. 215 "Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики";

ст. 216 "Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ";

ст. 217 "Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах".

Гражданско-правовая ответственность (в т. ч. материальная) может наступить лишь в случаях, установленных Федеральным Законом. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Этот ущерб может возникнуть в результате возмещения ущерба, причиненного иным лицам. Согласно статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Материальная ответственность  за вред, причиненный здоровью, предусматривается также в гражданско-правовых отношениях и регулируется главой 59 ГК РФ. При причинении гражданину увечья (см. Трудовое увечье) или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в т. ч. расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к др. профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет

права на их бесплатное получение.

 

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 

Трудовым законодательством  также предусмотрена материальная ответственность работодателя:

- за задержку выплаты заработной платы и других выплат - работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).

При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

- за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, - сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 ТК РФ), а в случае возникновения спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

- за все случаи незаконного лишения работника возможности трудиться – работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (статья 234 ТК РФ). К упомянутым случаям относится:

-   незаконное  отстранение работника от работы, его увольнение или перевод  на другую работу;

• отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кроме того, в  ТК РФ существует специальная норма, предусматривающая ответственность  за нарушение норм, регулирующих обработку  и защиту персональных данных работника.

Согласно статье 90 ТК РФ «лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

 

1

 

2