Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2013 в 12:30, доклад
Дисциплинарная ответственность работника наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Такие противоправные действия работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ именуются дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание как морально-правового характера (замечание, выговор), так и исключительное (увольнение по соответствующим основаниям).
ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
АДМИНИСТРАТИВНАЯ
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
УГОЛОВНАЯ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ