Підстави припинення трудового договору та їх характеристика

 

 

 

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Національний університет кораблебудування

імені адмірала Макарова

 

 

 

Гуманітарний інститут

Кафедра теорії та історії держави  і права

 

 

 

 

 

КУРСОВА РОБОТА

 

На тему: “Підстави припинення трудового договору та їх характеристика”

 

 

 

 

 

 

                                                                                               Науковий керівник:

                                                                                               к.ю.н., доцент

                                                                                               Валецька О.В.______

 

 

                                               

                                             Студент гр. 2512 Фізільченко Д.О.______

                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                   Миколаїв – 2011

                                                              ЗМІСТ

   ВСТУП………………………………………………………………………………………………….3                                                                                                                      

РОЗДІЛ 1.ПОНЯТТЯ ТА ВИДИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ…………………..6                                                                                                                                               

РОЗДІЛ 2.ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В ЗВ’ЯЗКУ З ПЕВНИМИ ПОДІЯМИ….8                                  

РОЗДІЛ 3.ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГОДОГОВОРУ В ЗВЯЗКУ З ПЕВНИМИ ЮРИДИЧНИ- МИ ДІЯМИ............................................................................................................................................16

РОЗДІЛ 4. ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ……………………………….31

                4.1. Порядок звільнення працівників………………………………………31                                                               

               4.2. Оформлення звільнення і проведення розрахунку…………………...33                                                         

ВИСНОВКИ…………………………………………………………………………………………..36            СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………………………….38                                                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

               

                                               

                                                        ВСТУП

          Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він доцільно обирає або на яку вільно погоджується [1].

  Здійснення основних прав людини має бути головним завданням кожної демократично зорієнтованої держави. І з огляду на європейські інтеграційні процеси наміри України ратифікувати Європейську соціальну хартію особливо актуальними стають проблеми реалізації так званих прав другого покоління, тобто економічних і соціальних прав людини. В системі таких прав вирізняють трудові права особи, реалізація яких дає можливість людині забезпечити гідний рівень існування та розвитку. А тому головним завданням на етапі реформування, зокрема трудового законодавства, бачиться створення максимальних гарантій здійснення права на працю, що безпосередньо пов’язується із виникненням, зміною та припиненням трудових правовідносин. В цьому і полягає актуальність даної теми дослідження. Обидві сторони трудового договору зацікавлені в тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво кадровими працівниками. За наявності постійних кадрів, які досконало знають виробництво, підприємство працює ритмічно, усуваються причини різних виробничих неполадок, зменшуються брак і порушення трудової дисципліни.

         У стабільності трудових відносин зацікавлені також працівники, оскільки тривалість трудового договору позбавляє їх турбот про працевлаштування, дає змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію, забезпечує працюючих постійним джерелом здобуття засобів до існування. Але сталість трудового договору не означає, що трудові відносини не можуть припинятись. Підставами такого припинення можуть бути події, до яких слід віднести смерть працівника та юридичні факти, перелік яких встановлює чинне законодавство про працю.

       Об’єктом дослідження є відносини, які виникають при припиненні трудового договору.

        Предметом дослідження є правове регулювання підстав припинення трудового договору.

          Мета даного дослідження – аналіз правового регулювання підстав припинення трудового договору.

      Для досягнення поставленої мети у процесі роботи ставилися наступні завдання:

• проаналізувати поняття та види припинення трудового договору;
• класифікувати та дослідити припинення  трудового договору в зв’язку з певними подіями та юридичними діями;
• дослідити порядок розірвання трудового договору.

     В даній курсовій роботі використовувалися наступні методи дослідження: метод юридичного порівняння, статистичний метод, а також методи аналізу та синтезу.

    Для досягнення поставленої мети використовувалися праці: Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої, В.І.Прокопенка , Ю.П.Дмитренка , О.Яковлєва , П.Д. Пилипенка та інших.

    В першому розділі дослідження було розглянуто питання щодо поняття та видів підстав припинення трудового договору.

    В другому розділі було розглянуто питання про припинення трудового договору в зв’язку з певними подіями.

    В третьому  розділі було розглянуто питання  про припинення трудового договору  в зв’язку з певними юридичними  діями.

    В четвертому розділі був розглянутий порядок розірвання трудового договору (порядок і оформлення звільнення працівників та проведення з ними розрахунку).

    Дана тема курсового дослідження складається зі вступу (3), розділу 1      “Поняття та види припинення трудового договору” (6), розділу 2 “Припинення трудового договору в зв’язку з певними подіями ” (8), розділу 3 “Припинення трудового договору в зв’язку з певними юридичними діями” (16), розділу 4 ”Порядок розірвання трудового договору”( порядок та оформлення звільнення працівників і проведення розрахунку з ними) (31), висновків (36) та списку використаної літератури (38 найменувань) (38). Загальний обсяг курсової роботи  40 сторінок.

                                                 РОЗДІЛ 1

    ПОНЯТТЯ ТА ВИДИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

 

Термін «припинення трудового  договору» є родовим поняттям, яке охоплює усі випадки припинення трудових відносин. В разі припинення трудових відносин у випадку волевиявлення  однієї з сторін трудового договору (ст. ст. 38 — 41 КЗпП) або на вимогу профспілкового органу, який представляє інтереси працюючих в галузі виробництва, праці, побуту і культури (ст. 45 КЗпП), законодавством про працю вживається термін «розірвання трудового договору» [30, с. 235 - 236].

Звільнення — термін, якому відповідає процедура технічного оформлення вже припинених трудових відносин. Проте термін "звільнення" застосовується також до всіх випадків припинення трудового договору.

Припинення трудового  договору є правомірним лише за наявності  наступних умов:

1) за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору;

2) з дотриманням певного порядку звільнення за конкретною підставою;

3) є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони — суду, військкомату).

Підстави припинення трудового  договору — це життєві обставини  з якими закон пов'язує припинення трудових правовідносин (юридичні факти).

Трудове законодавство України  передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав (статті 37, 41 КЗпП та інші законодавчі акти).

При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися  записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону [17, c. 223].

         Загальні підстави припинення трудового договору закріплені у КЗпП України, які можна відповідно до критеріїв класифікації поділити на різні групи, зокрема: залежно від ініціатора припинення трудового договору — за спільною ініціативою сторін; за ініціативою працівника, за ініціативою роботодавця та за ініціативою певних органів, які не є сторонами трудового договору. Крім того, підстави припинення трудового договору можна класифікувати за видом юридичного акта та волевиявлення суб’єктів.

          За першим критерієм вирізняють припинення трудового договору у зв’язку з певними подіями (закінченням строку; смерті працівника; смерть роботодавця – фізичної особи, визнання його безвісно відсутнім чи оголошення його померлим, визнання працівника недієздатною особою; невідповідний виконуваній роботі чи займаній посаді стан здоров’я працівника; досягнення працівником граничного віку).

      За другим критерієм трудовий договір припиняється у зв’язку з певними юридичними діями (угодою сторін, ініціативою працівника, ініціативою роботодавця, на вимогу батьків або інших осіб неповнолітнього працівника, вимогу виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації; переведенням працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або переходом на виборну посаду; відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією; відмовою від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці; підставами, передбаченими контрактом з погляду порушення законодавства про працю при працевлаштуванні) [23].

 

 

 

 

 

 

 

                                               РОЗДІЛ 2

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРУ В ЗВ’ЯЗКУ З ПЕВНИМИ                                   .                                                      ПОДІЯМИ

 

          Огляд літератури із проблематики юридичних фактів в трудовому праві свідчить про важливість досліджень у сфері виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин. Це визначає потребу окремого аналізу та систематизації саме підстав припинення трудових правовідносин як найважливіших у механізмі гарантій забезпечення трудових прав, у чому і вбачається головне завдання пропонованого розділу.

У загальній  теорії права та галузевих юридичних  науках використовується така правова  категорія, як юридичний факт для  позначення конкретних обставин [27, с. 225], життєвих фактів певного виду і комплексу таких фактів [14, с. 213], конкретних життєвих ситуацій [34, с. 276], фактів об’єктивної дійсності [21, с. 77], конкретних соціальних фактів реального життя [32, с. 8]. Усі ці визначення пояснюють юридичний факт як обставину реальної дійсності, з настанням якої правова норма пов’язує рух правовідносин.

         За правовими наслідками юридичні факти поділяють на правовстановлюючі, правозмінюючі, правоприпиняючі. Підставами припинення трудового договору є правоприпиняючі юридичні факти. Одні правоприпиняючі юридичні факти виникають як результат волі певних суб’єктів: коли одна із сторін трудового договору чи обидві сторони, чи третя особа, яка не виступає стороною трудового договору, однак відповідно до закону наділена правом вимоги припинити трудовий договір, проявляє таку ініціативу. Традиційно такі юридичні факти називають діями. Інші зумовлюють припинення трудового договору незалежно від волі таких суб’єктів. Ці юридичні факти у загальній теорії та галузевих юридичних науках позначають поняттям події.

Спробуємо проаналізувати юридичні факти –  події, які зумовлюють припинення трудового  договору.

Досліджуючи правову категорію подія, вчені виділяють її основну властивість: природне, об’єктивне походження, незалежно від волі людини        [19, с. 280; 14, с. 165]. Юридичний наслідок настання події виявляється за умови її впливу на процес діяльності людини. Певна подія життя стає юридично значущою тоді, коли перетинаються незалежні, причиннозумовлені процеси: діяльність людини та розвиток природного явища. Надаючи події статусу юридичного факта, законодавець тим самим регулює правовими засобами поведінку людей у ситуації, що настала в результаті вказаної події [25, с. 8].