Перевод на другую работу, понятия и виды

Федеральное агентство по рыболовству

Балтийская  государственная академия рыбопромыслового флота

Транспортный  факультет

 

 

 

 

 

 

Дисциплина: «Основы трудового права»

РЕФЕРАТ

«Перевод  на другую работу, понятие и виды»

 

 

 

 

Выполнил: студент группы АП-31

Гриценко  Л. А.

 

 

 

Проверил: преподаватель 

Дуб М. М.

 

 

 

 

Калининград

2013

Оглавление

Введение 3

Перевод 4

Отличие перевода от перемещения. 5

Виды переводов. 6

Временные переводы. 8

Перевод на другую постоянную работу. 11

Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу 13

Список литературы 15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

     В соответствии с положениями Всеобщей декларации прав человека 1948г. среди  социальных прав и свобод важное место занимает право на труд.     

В Российской Федерации среди источников трудового права Конституция  является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой, в ней  закреплены Экономические, социальные и культурные права человека. Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993 г. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.     

После Конституции РФ среди  законов в сфере труда важнейшим  является Трудовой кодекс РФ. Это - кодифицированный источник трудового права.     

Трудовой  кодекс РФ был принят Государственной  Думой 21 декабря, одобрен Советом  Федерации 26 декабря и подписан Президентом  РФ 30 декабря 2001 г. С 1 февраля 2002 г. он вступил в силу. За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 гг.     

Цели  трудового законодательства:

• установление  государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
• создание  благоприятных условий труда;
• защита  прав и интересов работников  и работодателей как равноправных  субъектов трудового отношения; 

 

     Предметом трудового права как отрасли  права является трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, т.е. отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью людей.

При приеме на работу работодатель обязан заключить  с работником трудовой договор.

Трудовой  договор согласно ст.56 ТК РФ – это  соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.     

Трудовой  договор имеет существенные условия (обязательные для включения в  трудовой договор) и дополнительные условия. Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, это обязательно оформляется в письменном виде. Перевод работника на другую работу относится к существенным условиям трудового договора.

 

Перевод на другую работу может быть произведен по результатам аттестации в соответствии с комментарием к ст.  24 КЗоТ.  Но наиболее частыми основаниями перевода в настоящее время являются реконструкция производства,  модернизация технологии,  перевод предприятия в другую местность.

Перевод

Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника,  когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору,  т. е.  изменяются его условия. Переводом на другую работу, требующим согласия работника, считается поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта). Перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем.

Основной определяющий признак  перевода – это освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него другой работы,  не предусмотренной трудовым договором.           

 

 

 В зависимости от  того,  меняется или нет место работы,  различаются:

1. перевод на работу в организацию либо в другую местность,  хотя бы и вместе с организацией;

2.   перевод на другую работу вместе с организацией.

В соответствии со ст.  25 КЗоТ “перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса”. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1).  Таким образом,  закон прямо указал,  что изменение места работы – это перевод на другую работу,  который требует согласия работника,  за некоторыми исключениями.

Согласие работника на перевод на другую работу на том  же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, должно быть получено администрацией в письменной форме. Необходимо учитывать, что согласие на перевод, имевший место до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", могло быть дано и в устной форме.

Если перевод  осуществлен без получения письменного  согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным”.

Отличие перевода от перемещения. 

В соответствии с ч. 2 ст.  25 КЗоТ РФ “не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья”. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1). 

Не считается  переводом изменение процесса труда  в связи с техническим прогрессом,  изменение условий труда в связи с новым нормативным актом,  перемена наименования должности без изменения трудовой функции и перемещения работника,  изменения размера заработной платы в связи с общим изменением системы оплаты труда,  пересмотр квалификации работника,  переход предприятия учреждения в другое ведомство,  изменение рабочего места в пределах одного участка,  цеха,  организации в той же местности без изменения характера работы и существенных условий труда.

Сложным в  данном случае является отграничение перевода от перемещения,  т. е.  изменение рабочего места без изменения трудовой функции в той же организации.  Такое перемещение  не требует согласия работника, т. к. условия заключенного договора не изменяются.

Положения КЗоТа  не дают нам точного отличия перевода от перемещения,  поскольку ничего не говорится об изменении других существенных условий труда. Об этих отличиях говорится в п. 12 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров”. В данном Постановлении сказано,  что “. . . администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода в случае производственной необходимости или простоя”. 

Виды переводов.

Виды переводов ( в зависимости от их срока):

1. временные переводы     

(по обязательности их для  сторон договора):

а) обязательные для работника;

б) обязательные для администрации;

в) по соглашению сторон договора.

(по  причинам  перевода):

а) по производственной необходимости (обязателен для работника);

б) из-за простоя (обязателен для работника);

в) перевод  женщин в связи с беременностью,  кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет (обязателен для администрации);

г) перевод  по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (обязателен для администрации);

д) перевод  по просьбе военкомата для прохождения  учебных сборов (обязателен для администрации).

2. переводы на другую постоянную работу:

а) в той  же организации на другую работу;

б) в другую организацию,  хотя бы по той же специальности,  квалификации;

в) в другую местность хотя бы и с той же организацией.

Все переводы можно классифицировать на:

1. переводы  по инициативе администрации:

- при сокращении  штата;

- при несоответствии  работника занимаемой должности;

- в связи  с производственной необходимостью;

- из-за простоя.

2. переводы  по инициативе работника.

В первую очередь необходимо сказать о переводе на другое предприятие и  в другую местность.  Такие переводы в обязательном порядке требуют согласия работника.  Обычно перевод работника на другое предприятие осуществляется по соглашению между руководителями предприятий.

Перевод работника в другую местность требует особого рассмотрения.  Комментарий к ст.  25 КЗоТ дает понятие “другой местности”,  как “местности, расположенной за чертой соответствующего населенного пункта по соответствующему административно-территориальному делению”.  Данное определение в его существующем виде может вызвать различные  злоупотребления,  т. к.,  например,   перевод предприятия в другой московский округ (хотя бы он и находится на другом конце Москвы) не является переводом в другую местность,  и,  наоборот, перенесение коммерческой палатки с железнодорожной станции на шоссе может являться таким переводом.    Отказ от перевода в другую местность вместе с предприятием является основанием для прекращением трудового договора (п.  6 ст. 29 КЗоТ).

Временные переводы. 

 

            Временный перевод – это  перевод работника на определенно  ограниченное время на другую  работу.  Он сохраняет за работником его постоянную работу.

Переводом также является и временное заместительство.  Заместительством считается  исполнение обязанности по должности временно отсутствующего работника (перевод по производственной необходимости (ст.  26 КЗоТ РФ)). Согласие работника требуется лишь в случае,  когда заместительство длится более одного месяца в году.  Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается заместительством,  а является,  если он освобожден от своей работы,  переводом с его согласия.  Когда же работнику поручают выполнять обязанности отсутствующего,  не освобождая его от выполнения своей основной работы,  то это является совмещением профессий,  а не заместительством.

Предусмотренный ч. 2 ст. 26 КЗоТ Российской Федерации временный  перевод работника без его  согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.

В случае производственной необходимости  администрация имеет право перевести  работника временно на другую работу на срок не более одного месяца в той же организации или в другую,  расположенную в той же местности,  с оплатой труда по выполняемой работе,  но не ниже прежнего среднего заработка. Ст.  26 КЗоТ РФ дает четкое понятие производственной необходимости и говорит о том,  что перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия,  производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев,  простоя,  гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях.

Перевод по производственной необходимости допускается также  для замещения отсутствующего (по болезни,  находящегося в командировке) работника,  но при этом перевод для замещения не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Разрешая споры о законности перевода работника без его согласия на другую работу в связи с производственной необходимостью, суды основное внимание уделяют выяснению вопроса, была ли производственная необходимость.

Наиболее частыми в  настоящее время являются трудовые споры о временных переводах,  обязательных для работника.

При рассмотрении спора о  переводе по производственной необходимости для его правомерности надо выяснить следующее:

- была ли сама производственная  необходимость,  указанная как исключительный случай в КЗоТ;

- указан ли в приказе  срок перевода не более месяца;

- сохранена ли за работником  прежняя оплата (не ниже средней);

Если срок перевода истек,  а работнику не предоставляется его основная работа,  то этот незаконный перевод.           

 При рассмотрении спора  о переводе из-за простоя для  его правомерности необходимо  выяснить следующее:

- был ли простой у  работника,  отсутствие работы признается простоем независимо от его причины;

- соблюдено ли при переводе  требование ст.  28 КЗоТ, запрещающее квалифицированных рабочих и служащих переводить на неквалифицированные работы;

- соблюдены ли правила  оплаты при переводе из-за простоя.

При разрешении дел,  связанных с переводом,  орган,  рассматривающий трудовой