Перевод на другую работу, понятия и виды

спор,  должен учитывать,  что отказ о выполнения работы при  переводе на законных основаниях признается нарушением  трудовой дисциплины,  а невыход на работу – прогулом.

Временный перевод   по инициативе работника по состоянию здоровья должен быть подтвержден заключением медицинских органов. Он является обязательным для администрации. В соответствии  с ч. 2.  ст. 6 Закона РФ “Основы законодательства РФ об охране труда” от 06. 08. 1993 г. “. . . при обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу в установленном порядке”.   Предписание о желательности направления работника на более легкую работу дает ВКК – врачебно-консультационная комиссия,  в которую работник может быть направлен своим лечащим врачом.  В зависимости от характера заболевания работника,  ВКК может выдать “временное” или “постоянное” предписание о переводе.  Следует отметить,  что подобный перевод возможен только с согласия работника,  но оставляет возможность администрации в случае отказа работника от перевода,  уволить его по п.  2  ст.  33 КЗоТ РФ как несоответствующего выполняемой работе по состоянию здоровья. 

В целях охраны материнства  и детства,  женщины во время всего периода беременности и имеющие детей в возрасте до полутора лет не должны подвергаться воздействию неблагоприятных производственных факторов.  Беременная женщина до наступления отпуска по беременности по заключению врача переводится на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. Для решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой работы она должна быть освобождена от вредной для нее работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого дни за счет средств работодателя.  Право перевода на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе имеет женщина,  имеющая детей в возрасте до полутора лет,  если ее обычная работа препятствует нормальному кормлению ребенка либо вредна для здоровья ребенка или самой кормящей матери. (ст.  164 КЗоТ РФ).  Кроме того,  забота выражается и в сохранении целого ряда льгот по прежней должности.

1. Если постоянная работа  женщины проходила на “вредном”  предприятии,  женщина сохраняет право на получение дополнительного отпуска по вредности условий труда и по новой работе;

2. На предприятиях,  где предусмотрено распределение заказов,  при переводе на другую работу по беременности или уходу за ребенком в возрасте до полутора лет,  женщина сохраняет право на их получение. 

Временный перевод по просьбе  военкомата – это перевод по инициативе третьего лица.  Он возможен в целях обеспечения военной подготовки без отрыва от производства на период этой подготовки.  При этом за работником на все время перевода   сохраняется средний заработок по прежней работе за счет Министерства обороны РФ.

Временный перевод возможен с согласия работника и по другим причинам,  предусматриваемым нормативными актами.

По истечении срока  временного перевода по инициативе администрации работник должен быть возвращен на прежнее место работы.  В противном случае это квалифицируется как незаконный перевод.

Перевод на другую постоянную работу.  

При данном виде перевода условия  договора изменяются окончательно,  другая работа предоставляется на неопределенный срок,  а прежняя не сохраняется. Для постоянного перевода всегда необходимо согласие работника. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года  “. . . согласие работника на перевод  должно быть получено администрацией в письменной форме. Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным”.           

 Перевод в другую  организацию на постоянную работу  предусматривает взаимное согласие между работником и администрацией обеих организаций.  Такой перевод возможен с согласия работника на основании приказа вышестоящего над обеими организациями органа.

Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:

1. средством перераспределения  рабочей силы как внутри предприятия,  так и между предприятиями,  районами страны в целях более целесообразного ее использования;

2. средством воспитания  путем поощрения (когда работники  выдвигаются на более высокую должность,  более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда);

3. средством охраны труда  (когда это требуется по состоянию  здоровья,  беременности,  при наличии ребенка в возрасте до полутора лет);

4. основанием прекращения  трудового договора;

5. гарантией права на  труд – трудоустройством.

 

Переводы  способствуют правильному и целесообразному  распределению и использованию трудовых ресурсов,  борьбе с текучестью рабочей силы,  экономии рабочего времени,  когда трудоустраивается путем перевода работник,  подлежащий увольнению не по его вине.

Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу

Пленум Верховного Суда РФ 22 декабря 1992 года принял постановление "о некоторых поросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров", в котором подробно рассмотрены различные виды трудовых споров и приведены соответствующие рекомендации судам по рассмотрению таких дел. В частности, особое внимание уделено подсудности трудовых споров, Ст.2 Постановления приводит исчерпывающий список дел, рассмотрение которых происходит непосредственно в суде, без предварительного разрешения их комиссией по трудовым спорам. Так, непосредственно в судах должны рассматриваться все споры по искам о восстановлении на работе, в том числе возникшие в результате неправомерных увольнений в связи с отказом работника выйти на новую работу по переводу, если такой перевод был произведен в нарушение закона. Так же судами непосредственно рассматриваются дела о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, если этот вопрос не был решен одновременно при рассмотрении спора о законности перевода. Кроме того, в случае отказа администрации предприятия, учреждения  или организации принять на работу, лиц приглашенных в порядке перевода, спор должен быть рассмотрен в суде. В этом случае при вынесении судом решения, обязывающего администрацию предприятия заключить с истцом трудовой договор, такой договор должен быть заключен администрацией с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, кроме случаев, когда соглашением сторон предусмотрен иной порядок. 

Суды также  решают споры о компенсации морального вреда в случаях незаконных действий администрации по переводу или перемещению  работников. В Постановлении Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 года[9] подчеркивается, что хотя вопросы возмещения морального вреда не регулируются трудовым законодательством, незаконные действия работодателя нарушают личные неимущественные права работника и, поэтому, в соответствии со ст. 151 ГК, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненный работнику вред при разрешении всех споров по трудовым отношениям, возникшим после 1 января 1995 года. В обзоре судебной практики Судебной Коллегии по гражданским делам ВС РФ уточняется, что компенсация морального вреда может иметь место и в связи с незаконным отказом в перевода на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями. 
 
Стоит отметить, что в соответствии со ст.208 ГК РФ, на требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Конституция РФ
2. КЗоТ РФ в ред.  от 30. 04. 1999 г. (Применяется с 06 . 01. 2000г. )
3. “Трудовое право России”.  Учебник. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. , М. : Юрист; 2000г. 
4. http://www.pravo.vuzlib.org/book_z383_page_44.html
5. http://oprave.ru/?p=24342
6. http://oprave.ru/?p=24342