Переводы и перемещения работников

а) Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).50 В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

б) Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, а если работник отказывается от перевода, либо у работодателя нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ51.

в) Перевод беременных женщин.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 

Заключение

 

Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение, как для государства, так и для субъектов трудового договора - работодателя, с одной стороны, а работника - с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.

Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:

1) средством перераспределения  рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами  страны в целях более целесообразного  ее использования;

2) средством воспитания путем  поощрения (когда работники выдвигаются  на более высокую должность, более  квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых  работников, например государственных  служащих, применяется в качестве  дисциплинарного взыскания в  интересах укрепления дисциплины  труда);

3) средством охраны труда (когда  это требуется по состоянию  здоровья, беременности, при кормлении  грудью или при наличии ребенка  в возрасте до полутора лет);

4) гарантией права на труд - трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего  увольнению по инициативе администрации  без вины в этом работника).

Выше были рассмотрены понятия, виды и основания переводов и перемещений работников на другую работу.

По действующему трудовому законодательству все переводы на другую работу по их сроку подразделяются на постоянные и временные.

Необходимо помнить, что по каждому виду временных переводов на другую работу законодатель устанавливает особые правила, касающиеся его срока, оплаты и др. Срок перевода определяется трудовым законодательством по-разному.

Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы. К первой группе следует отнести перевод, предусмотренный ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ52, ко второй группе перевод, предусмотренный ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ53.

Законодатель в ч. 3 ст. 72.2 дает понятие простоя54.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает важную гарантию для работников. Если временные переводы осуществляются в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 данной статьи, оплата их труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В ч. 3 ст. 72 Трудового кодекса РФ55 сказано о том, что не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Таким образом, правовое понятие "перемещение работника" отличается от правового понятия "перевод на другую работу" по доказанности юридически значимых обстоятельств: отсутствие изменений трудовой функции работника, отсутствие изменений существенных условий трудового договора, отсутствие необходимости получать согласие работника на осуществление его перемещения. Доказанность каждого из двух первых обстоятельств позволяет сделать вывод об отсутствии перемещения работника. Третье обстоятельство имеет прикладной характер, поскольку позволяет работодателю осуществлять перемещение работника без его согласия.

Получение согласия на перемещение подтверждает законность действий работодателя.

Законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.

 

 

 

Список литературы

 

 

1. Конвенция МОТ № 29 (1930 г.) "О принудительном или обязательном труде";
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. №237. 1993. 25 декабря. 
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года [Электронный ресурс] // www.consultant.ru (дата обращения 13.11.2013);
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" [Электронный ресурс] // www.consultant.ru (дата обращения 13.11.2013);
5. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 [Электронный ресурс] // www.consultant.ru ( дата обращения 13.11.2013);
6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» [Электронный ресурс] // www.consultant.ru (дата обращения 13.11.2013);
7. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28. 12. 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации № 3. 2009.
8. Приказ Минздрава СССР от 04.10.80 № 1030 (ред. от 31.12.2002) "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения" (Разделы 1.1 - 1.2), [Электронный ресурс] // www.consultant.ru (дата обращения 13.11.2013);
9. Алексеев С.С. Общая теория права: Учеб. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ТК "Велби",    Изд-во "Проспект". - 2010. Стр. 357
10. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая. Общие положения. - М., 2010.
11. Гарантии и компенсации по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарий к действующему законодательству / А.А. Глисков [и др]; под ред. С.Н. Бабурина; Ростов н/Д: Феникс.: 2007. С. 2
12. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право.: Юрайт, 2011;
13. Курс трудового права./ Под. Ред. А.С. Пашкова, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. СПб., 2009. Т. 1; 
14. Право работодателей в трудовых отношениях/под. ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой; М.: 2010.
15. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 2011;
16. Смирнова, О.В. Трудовое право [текст] /О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, - 2010
17. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. [текст] / Л.А. Сыроватская. - М.: Юристъ, 2009.
18. Трудовое право России: учебник под ред. А.М. Куренного Юристъ, 2008 С.-290
19. Трудовое и социальное право России. Анисимов Л., Борисова Н., Анисимов А., Береговский Н., Комарова С. Изд.  М;-2011 С.- 122
20. Толкунова В.Н. Гусов К.Н. Трудовое право России -М.: 2009 С.-353
21. Хохлов Е.Б. Трудовое право России.: Юрайт, 2009.
22. Юридическая энциклопедия. Юринформцентр. М.- 2010

 

Приложение 1

Унифицированная форма № Т-5 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301004
		по ОКПО

(наименование  организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение) 
о переводе работника на другую работу

		Дата
Перевести на другую работу	с
	по

 

	Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

 

 

(вид перевода (постоянно, временно))

Прежнее место работы
	(структурное подразделение)
	(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

 

(причина перевода)

 

Новое место работы
	(структурное подразделение)
	(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
	тарифная ставка (оклад)		руб.		коп.
		(цифрами)
	надбавка		руб.		коп.
		(цифрами)

Основание:

изменение к трудовому договору от  “

”

20

г.  №

; или

другой документ   

(документ (заявление, медицинское заключение  и пр.))

 

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	(личная подпись)

 

Приложение 2

Унифицированная форма № Т-2 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301002
		по ОКПО

(наименование  организации)

Дата составления	Табельный номер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Алфавит	Характер работы	Вид работы  (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА 
работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Трудовой договор	номер
	дата

 

1. Фамилия

Имя

Отчество

 

										Код
2. Дата рождения
(день, месяц, год)
3. Место рождения								по ОКАТО
4. Гражданство								по ОКИН
5. Знание иностранного языка								по ОКИН
						(наименование)	(степень знания)
								по ОКИН
6. Образование								по ОКИН
	(среднее (полное) общее, начальное  профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)