Полная МО: ее основания, порядок возмещения ущерба

 

Государственное образовательное  учреждение высшего

Профессионального образования

 

«Удмуртский  государственный  университет»

 

Институт экономики  и управления

 

Кафедра международных  экономических отношений и права

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

по курсу «Трудовое  право»

на тему:

«Полная МО: ее основания, порядок возмещения ущерба.»

 

 

 

                                                                                                                     Выполнила:

Студентка гр. 604-21

А.В. Губянова

 

Проверил:

К.э.н. доцент

Е.В. Кутяшова

 

 

 

Ижевск, 2010

Содержание:

1. Введение…………………………………………………………………….3-4
2. Понятие полной материальной ответственности………………………...5-6
3. Полная материальная ответственность, ее основания…………………...7-9
0. Коллективная (бригадная) материальная ответственность……...…9-10
0. Размер ущерба, причиненного работодателю работником: порядок определения и возмещения………………………………………….….10
0. Порядок определения ущерба……………………………….10-12
0. Порядок возмещения ущерба…………………………….…12-15
4. Заключение……………………………………………………………….16-17
5. Список использованной литературы……………………………………….18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Введение

 

Согласно ст.37 Конституции  Российской Федерации важнейшими правами  и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. К основам конституционного строя относятся также охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.

Эти положения Конституции  РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной

Ассамблеей Организации  Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. и ряду других международно-правовых актов в сфере труда.

Применительно к субъектам  трудовых правоотношений приведённые  конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Если же в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинён материальный ущерб, то он подлежит возмещению. В своей работе я буду рассматривать материальную ответственность работника. На протяжении всей трудовой деятельности, практически каждый работник хоть раз подвергался риску причинения, или причинял ущерб предприятию, учреждению, организации, с которым он находился в трудовых правоотношениях, хотя законодательство о труде и предусматривает обязанность работника бережно относится к имуществу предприятия, организации, учреждения и принимать меры к предотвращению ущерба, а собственника - создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества, но это не гарантирует исключение возможности причинить имущественный ущерб при реализации права на труд, и знать свои права, обязанности, а возможно и некие нюансы законодательства в этой сфере не то что желательно, но и необходимо. В этом, я считаю и состоит актуальность выбранной мной темы реферата.

Целью представленной работы выступает анализ проблемы материальной ответственности работника, проведенный по следующим направлениям:

1. всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности работника;

2. рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности работника в Российской Федерации.

В рамках данных направлений  предполагается решить следующие задачи:

1.  выявить основания полной материальной ответственности;

2. определить порядок возмещения  ущерба при полной материальной  ответственности

Объект и предмет  исследования определяются тематикой  работы, ее целью и задачами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Понятие материальной ответственности

 

Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической  ответственности. Это мера принуждения, заключающаяся в возложении на работника  обязанности возместить в установленных  законом порядке и размерах ущерб, причиненный по его вине работодателю. Сторонам трудового договора необходимо помнить, что обязанность работника возместить причиненный организации ущерб наступает независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность  по нормам трудового права необходимо отличать от других мер материального воздействия, таких как лишение или уменьшение размера премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Можно выделить основные признаки материальной ответственности  работника по нормам трудового права и для правильного правоприменения определить главные отличия такой ответственности от имущественной ответственности по нормам гражданского права.

Субъектом материальной ответственности по трудовому праву  могут быть только работники, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба, но позднее уволившиеся) в трудовых отношениях с работодателем, которому нанесли имущественный ущерб. Если ущерб причинен работодателю лицами, которые выполняют работу не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (подряд, поручение), возмещение ущерба должно производиться по нормам гражданского права.

По нормам трудового  права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, при этом, как правило, в ограниченном размере  – не более среднего месячного заработка. Соизмерение предела ответственности с заработной платой работника – принцип материальной ответственности. По нормам же гражданского права причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме, с учетом упущенной выгоды (ст. 1064 ГК РФ).

Пределы материальной ответственности  в трудовом праве дифференцированы в зависимости от характера правонарушения, вида имущества, которому нанесен ущерб, формы вины. Нормы гражданского права  не исключают обязанность возместить имущественный ущерб и при случайном причинении вреда. Размер ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределов материальной ответственности. В гражданском праве при совместном причинении вреда несколькими лицами применяется солидарная ответственность (ст.1080 ГК РФ).

По нормам трудового  права работник освобождается от ответственности за ущерб, который  может быть отнесен к категории  нормального производственного  риска. В гражданском праве в  таких случаях ущерб подлежит возмещению.

Для привлечения работника  к материальной ответственности  по нормам трудового права определен  срок в один год, а для защиты права  в гражданско-правовых отношениях с  участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности.

В гражданском праве  возмещение вреда производится только в судебном порядке. В трудовом праве  для взыскания материального  ущерба при ограниченной ответственности  решение выносит работодатель, и  лишь в случаях полной материальной ответственности спор разрешается в судебном порядке. [7]

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Полная  материальная ответственность, ее основания

 

Если работник поломает или уничтожит имущество работодателя, последний в большинстве случаев  может получить возмещение только в  размере среднего заработка работника. Но есть случаи, когда работодатель вправе истребовать всю сумму.

Полная материальная ответственность работника состоит  в его обязанности возмещать  причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242 ТК РФ посвящена полной материальной ответственности работника.

Аналогичная статья в КЗоТ отсутствовала.

Только в случаях  прямо предусмотренных в законе. Перечень исчерпывающий и не может быть расширен.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба

возлагается на работника в следующих  случаях:

1) когда в соответствии  с Трудовым Кодексом или иными  федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей,  вверенных ему на основании  специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения  ущерба;

4) причинения ущерба  в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения;

5) причинения ущерба  в результате преступных действий  работника,

установленных приговором суда;

Освобождение лица от уголовной ответственности по амнистии (ст. 84 УК РФ) не может служить основанием для его освобождения от материальной

ответственности. Лица, попадающие под действие постановления об амнистии, не освобождаются от обязанности возместить вред, причиненный в результате совершенных ими противоправных действий (например: п. 8 постановления Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 26 мая 2000 г. "О порядке применения постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации "Об объявлении амнистии в связи с 55-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945

годов" - СЗ РФ. 2000. N 22. Ст. 2287). [5]

При этом прекращение  уголовного дела в связи с применением  акта об амнистии, вступившего в силу до начала судебного разбирательства, также не освобождает лицо от обязанности возместить ущерб.

6) причинения ущерба  в результате административного  проступка, если таковой  установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом  тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба  не при исполнении работником  трудовых обязанностей

     Для работников  в возрасте до 18 лет установлены  ограничения применения полной  материальной ответственности.

v Такие работники несут полную материальную ответственность за: умышленное причинение ущерба.

v  за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

v  за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или

административного проступка.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых  работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства.

 

 

3.1 Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

 

Коллективная (бригадная) материальная ответственность является разновидностью полной материальной ответственности  за ущерб, причиненный работодателю. Она возникает на основе специальных  договоров.

Эта ответственность  может вводиться в случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым договор о полной материальной ответственности. [6]

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.