Понятие и формы занятости. Правовой статус безработного

 

Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает сокращенное рабочее  время также для отдельных категорий работников.

Так, для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч.1 ст. 333 Трудового кодекса), а для медицинских работников — не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (ст. 350 Трудового кодекса).

Так, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. (в ред. от 01.02.2005) №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»¹⁰ устанавливается перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право соответственно на 36-, 33-, и 30-часовую рабочую неделю. Этим же постановлением предусмотрены категории работников, для которых установлена 24-часовая рабочая неделя.

Особенности сокращенного рабочего времени заключаются в следующем:

1. Продолжительность, как правило, устанавливается сторонами трудового договора.
2. Круг лиц, для которых установлено сокращенное рабочее время, определен законом и не ограничивается. Сокращенное рабочее время может быть установлено любому работнику по его личной просьбе и при согласии на это работодателя.
3. Законодательством четко определена продолжительность такого дня для каждой категории работников;
4. Работа на условиях сокращенного рабочего времени не влечет за собой для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав¹¹.

 

Неполное рабочее  время

 

В отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено  в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии.

Различают два типа рабочего времени:

• Неполный рабочий день;
• Неполная рабочая неделя.
• Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Кроме того, законодательство  не ограничивает круг лиц, для которых  может быть установлено неполное рабочее время. Некоторые категории  работников наделяются правом работать таким образом, поэтому  работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников:

- беременной женщины;

- женщины, имеющей  ребенка до 14 лет;

- женщины, воспитывающей  ребенка-инвалида до 16 лет;

- лица, производящего уход за больным членом семьи в соответствии с мед.заключением. 

Цель введения неполного  рабочего времени – это сохранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

 

Работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени

 

В соответствии со ст. 97 Трудового  кодекса РФ различают 2 вида таких  работ: работа по совместительству (по инициативе работника) и сверхурочную работу (по инициативе рабобтодателя).

Совместительство (по инициативе работника) – выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.

Существует два типа совместительства:

- внутреннее: по месту  основной работы  и с разрешения  работодателя, оно также оформляется  трудовым договором и осуществляется  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени.

- внешнее: заключение трудового договора с другим работодателем, на соглашение которого не требуется разрешение работодателя по месту основной работы.

Согласно ст. 98 Трудового  кодекса продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в день. Для таких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические и работники культуры, устанавливаются особенности работы Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерствами образования, здравоохранения и культуры РФ.

Понятие сверхурочной работы дается в ст. 99 Трудового кодекса. Сверхурочная работа (по инициативе работодателя) – выполнение  работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ст.99 Трудового кодекса РФ  четко регламентирует, что сверхурочной работой считается работа, производимая только по инициативе работодателя. Если работник по собственному желанию остался на работе по окончании рабочего дня или работа компенсирует недоработку (в случаях выхода на работу с опозданием).

Количество сверхурочных часов для работника не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Новое законодательство РФ усилило правовые гарантии: сейчас привлечение работника к сверхурочной работе требует его письменного согласия в следующих случаях:

1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя.
2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником¹².

Если же необходимость  сверхурочных работ обусловлена  следующими обстоятельствами, то согласия работника не требуется (ч.3 ст.99 Трудового кодекса):

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ компенсируется либо в денежной форме, либо путем предоставления дополнительного времени отдыха.

Кроме того, законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут быть привлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние. С письменного согласия к такой  работе могут быть привлечены (ст.259 Трудового кодекса РФ):

• женщины, имеющие детей до 3 лет,
• инвалиды,
• работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет;
• работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям.

Причем работодатель должен ознакомить работников в письменной форме с правом отказа от выхода на сверхурочную работу.

 

Режим рабочего времени

 

В соответствии с Трудовым кодексом под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода: рабочей недели, рабочего или рабочей смены.

Режим и учет рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При сменной работе режим и учет рабочего времени устанавливается графиками сменности.

Согласно ч.1 ст. 100 Трудового  кодекса РФ недельный режим работы должен определять: продолжительность  рабочей недели (5 - дневная с двумя  выходными, 6-дневная с одним выходным, рабочую неделю с предоставлением  выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы и др.)

Применительно к рабочему дню режим должен предусматривать:

- продолжительность ежедневной  работы (смены) (ст. 94 Трудового кодекса  РФ);

- продолжительность неполного  рабочего дня (ст. 93 Трудового  кодекса РФ);

- время начала и  окончания работы ;

- время перерывов в работе (ст. 108-109 Трудового кодекса РФ);

- число смен в сутки  (ст. 103 Трудового кодекса РФ);

- чередование рабочих  и нерабочих дней (ст. 107, ст.110-111 Трудового  кодекса РФ);

- круг работников. для которых устанавливается ненормированный рабочий день (ст. 101Трудового кодекса РФ).

Режим рабочего времени  устанавливается правила внутреннего  распорядка в организации (ст. 189-190 Трудового  кодекса РФ), коллективным договором, соглашениями (ст. 40 и 45 Трудового кодекса РФ) или непосредственно в трудовом договоре.

Помимо общего понятия  режима рабочего времени в Трудовом кодексе существует понятие особого  режима рабочего времени: ненормированный  рабочий день и режим гибкого  рабочего времени.

Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса. 
Как сказано в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях. 
Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. И в случае вызова рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса. 
Роструд также напомнил, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой (как это было в прежней редакции). Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней¹³.

Работа с ненормированным  рабочим днем не исключает обязанности работника соблюдать установленный режим работы, подчиняться правилам внутреннего распорядка.

По соглашению сторон трудового договора может быть установлен  режим гибкого рабочего времени - это такой режим, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются индивидуально. Такой режим может быть введен как по просьбе работника, так и в интересах работодателя (торговые предприятия, предприятия общественного питания и др.).

Разделение рабочего дня на части допускается в  тех случаях, когда это необходимо по характеру труда (водители общественного транспорта, работники связи, лесной охраны). Это возможно, при соблюдении условия, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную продолжительность ежедневной работы.

На сменном производстве составляются графики сменности (ст. 103 Трудового кодекса РФ), в котором указываются число смен, их продолжительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене.

Переход из одной смены  в другую следует только производить  после выходного дня.

Строгое соблюдение режима рабочего дня является трудовой обязанностью работника. Контроль же за соблюдением  режима возложен на работодателя.

Кроме того, в обязанности  работодателя входит учет рабочего времени, который необходим для укрепления трудовой дисциплины и правильной оплаты труда работников.

 

 

Вопрос №27: Основные права и обязанности работника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

Нормативно-правовые акты:

 

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 30.12.2008) (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Рос. газ. – 2009. - №7 (21 янв.)
2. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 №223-ФЗ (принят ГД ФС РФ 08.12.1995) (ред. от 30.11.2011) // СЗ РФ. – 1996. - №1 (1 янв.)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 30.11.2011) // СЗ РФ. – 1994. - №32 (5 дек.). – Ст. 3301.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 30.11.2011) // СЗ РФ. – 1996. - №5 (29 янв.). – Ст. 410.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 №146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 01.1.2001) (ред. от 30.06.2008) // СЗ РФ. – 2001. - №49 (3 дек.). – Ст. 4552.
6. Уголовно-исполнительный кодекс Российской федерации от 08.01.1997 №1-ФЗ (ред. от 07.12.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 16.12.2011) // "Собрание законодательства РФ", 13.01.1997, N 2, ст. 198; "Российская газета", N 9, 16.01.1997.
7. Федеральный закон от 15.11.1997 №143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» (ред. от 03.12.2011) // Рос. газ. – 1997. - №224 (20 нояб.); СЗ РФ. – 1997. - №47 (24 нояб.). – Ст. 5340.
8. Федеральный Закон РФ от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ред. от 03.12.2011) // "Российская газета", N 247, 20.12.2001.
9. Федеральный закон РФ от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» (ред. от 01.07.2011) // "Собрание законодательства РФ", 28.04.2008, N 17, ст. 1755; "Российская газета", N 94, 30.04.2008.
10. Закон Архангельской области от 29.10.2008 №578-30-ОЗ (ред. от 19.11.2010) «Об организации и осуществлении деятельности по опеке и попечительству в Архангельской области» (принят Архангельским областным Собранием депутатов 29.10.2008) // "Волна", спецвыпуск N 6, 14.11.2008; "Ведомости Архангельского областного Собрания депутатов четвертого созыва", N 30, 2008.