Понятие и классификация субъектов трудового права и их правовой статус

Правоотношение  по ученичеству прекращается с момента  окончания обучения и сдачи учеником квалификационного экзамена.

Правоотношение  по повышению квалификации, переподготовке кадров, обучению смежным профессиях возникает между работником и работодателем, которые уже состоят в трудовом правоотношении. Основанием возникновения рассматриваемого правоотношения является соглашение сторон, в соответствии с которым работник направляется на повышение квалификации. Данные правоотношения могут носить как краткосрочный, так и длительный характер.

Правоотношение  по повышению квалификации прекращается с окончанием обучения работника.

Правоотношение  по руководству обучением возникает  между обучающим лицом и работодателем. Основанием его возникновения является договор, согласно которому обучающее лицо, как правило, это высококвалифицированный работник, обязуется подготовить прикрепленных к нему учеников к самостоятельной работе по определенной специальности. Данное правоотношение возникает как дополнительное к трудовому правоотношению обучающего лица или как основное, когда обязанность по обучению других лиц является трудовой функцией работника.

Правоотношение  по руководству обучением прекращается с момента сдачи учеником квалификационных экзаменов.

6. Правоотношения  по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Общий государственный  надзор за соблюдением законодательства осуществляют органы прокуратуры. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются Федеральной инспекцией труда — единой федеральной централизованной системой государственных органов. Непосредственно государственный надзор и контроль осуществляют государственные инспекторы труда и иные должностные лица Федеральной инспекции труда.

Кроме этого, существуют специализированные органы, осуществляющие надзор за охраной труда: Государственный энергетический надзор, Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор), Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор) и др.

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Субъектами данных правоотношений также выступают  должностные лица администрации, работодатели, которые обязаны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство. Содержание правоотношения составляют обязанность органов надзора и контроля осуществлять соответствующие надзор и контроль за охраной труда, а также за соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателей, должностных лиц администрации обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и профсоюзному контролю.

7. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров возникают при наличии разногласий между работником, трудовым коллективом и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, условий трудового договора (контракта) и др. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) судами, коллективные трудовые споры — примирительными комиссиями, посредником и трудовым арбитражем.

Основанием возникновения  данных правоотношений является заявление о разрешении трудового спора.

Содержание правоотношений зависит от вида рассматриваемого трудового спора (индивидуальный или коллективный), а также от органа, рассматривающего спор (Комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж и т.д.).

Правоотношение  по рассмотрению трудовых споров прекращается вынесением уполномоченным органом решения по трудовому спору.

ЛИТЕРАТУРА:

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н, Трудовое право России. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Юристъ, 1999.

2. Комментарий к  Кодексу законов о труде Российской  Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: ИНФРА-М, 1997.

3. Российское трудовое  право / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.

4. Сыроватская Л,А. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 1999.

5. Трудовое право / Отв. ред. О.В. Смирнов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 1999.

Лекция  № 3. Трудовой договор.

Работник и  работодатель строят свои отношения  на договорной основе, причем свобода  труда, а значит и свобода договора, входит в основные принципы регулирования  трудовых отношений. Необходимо отметить еще и принцип применения труда работника, который охватывает и понятие трудовой функции, а также вознаграждения за труд. Общие правила реализации этих основных принципов в форме трудового договора закреплены в нормах раздела третьего части 3 ТК РФ. Определение трудового договора и его содержание даются в ст.ст. 56,57 ТК РФ. Так, согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Как видно из этой формулировки, содержащей легальное определение понятия трудового договора, обязанности работника носят ответный характер, при этом эти обязанности достаточно конкретны, в то время как обязанности работодателя представляются первичными по отношению к обязанностям работника.   
 
Необходимо иметь ввиду, что выполнение работником своей трудовой функции обязательно при условии предоставления работодателем работнику работы по обусловленной трудовой функции, а также обеспечения условий труда и своевременными и в полном размере выплатами заработной платы. Определение трудового договора, содержащееся в ст. 56 ТК РФ позволяет отличать трудовой договор от гражданско-правового договора с трудовым содержанием. Так, по трудовому договору работник, его заключивший, лично выполняет порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняется трудовому распорядку и получает соответствующее вознаграждение по установленным нормам. Кроме того, содержанием такого договора является процесс труда, а не конечный результат, как это предполагается гражданско-правовым договором. То есть трудовой договор предусматривает только личное выполнение работ и не предусматривает стороннего участия в их выполнении, работник, заключивший трудовой договор, подчинен работодателю и выполняет его указания, касающиеся процесса труда. Кроме того, работник, заключивший трудовой договор, получает заработную плату, которую работодатель обязан ему выплачивать регулярно и своевременно. В гражданско-правовом договоре лицо, выполняющее определенную работу или оказывающее какую-либо услугу, работает на свой риск, подчиняется лишь условиям договора, может перепоручить выполнение работ другому лицу, сам определяет способы выполнение своих договорных обязательств, а вознаграждение за работу получает по конечному результату и в размере, оговоренном таким договором.   
 
Содержание трудового договора определено законодателем ст.57 ТК РФ, в которой раскрывается суть трудового договора, его существенные и дополнительные условия. Форма трудового договора, определенная в этой норме, имеет принципиальное значение. Так, прежде всего существует общее правило, требующее (согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 61 ТК РФ) письменной формы заключение трудового договора. В тоже время следует иметь ввиду что (согласно ч.1 ст.61 ТК РФ) трудовой договор вступает в силу и тогда, когда письменного оформления трудовых отношений работника и работодателя не имеется и достаточно одного факта допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.   
 
Трудовой договор содержит указание на существенные условия и дополнительные условия. Существенные условия, оговоренные в трудовом договоре достаточно подробно, имеют исключительно важное значение, особенно при применение правил, указанных в ст.ст. 72-74 ТК РФ, касающихся перевода на другую работу. Как видно из указанной нормы трудовой договор должен содержать указания сведения о работодателе и работнике.   
 
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Сведения о работодателе включают полое его наименование (в том числе его организационно-правовую форму, место нахождения, и почтовый адрес организации). Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то указывается полностью фамилия имя и отчество и домашний адрес работодателя. Как уже говорилось выше, важное значение имеет наличие в договоре указания на существенные условия труда, к которым законодатель относит:   
• место работы, т.е. конкретную организацию, имеющую наименование, структурное подразделение организации, в которое работник принимается на работу, что, впрочем, может быть и еще более конкретизировано,   
• дату начала работы (число, месяц, год, с которого работник обязан приступить к своим трудовым обязанностям), если трудовой договор заключен на определенный срок, в нем подлежит указать конкретный срок трудового договора,   
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять трудовую функцию, определенную соглашением сторон, наименование должности, профессии с указанием квалификации работника, в соответствии со штатным расписанием, в некоторых случаях может указываться и конкретное выполняемая работником работа (если эта работа не укладывается в рамки конкретной должности, профессии или специальности),   
• права и обязанности работника (в случае неурегулированности законом или иным нормативным актом),   
• права и обязанности работодателя по отношению к работнику заключившему трудовой договор,   
• характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда (если работник обязуется выполнять работу в таких условиях),   
• режим труда и отдыха (если для заключающего договор работника он не совпадает с общим режимом труда и отдыха),   
• условия оплаты труда, включающее указания размера тарифной ставки, должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат, последние могут и не иметь конкретного содержания, а лишь отсылку раскрывающих их правовых норм, впрочем, с содержанием таких норм работник должен быть ознакомлен в дополнительном порядке,   
• виды и условия социального страхования.   
 
Следует иметь ввиду, что место работы, должность, специальность, профессия является не только существенными, но и обязательными условиями трудового договора, без указания которых трудовой договор не может считаться заключенным. 
 
Трудовой договор содержит еще и дополнительные условия. Они включаются в договор по усмотрению сторон. К таковым относятся условия об испытании, с указанием конкретного срока испытания, условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной тайны и некоторые другие. Условия об испытании, если такое имеет место, должно быть указано в трудовом договоре. Если договор не содержит указания об испытании, это означает, что работник принят без испытания (ст.70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу устанавливается в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (прежде всего, ст. 70 ТК РФ) и коллективным трудовым договором. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев (или 6 месяцев для руководящих работников).   
 
Дополнительные условия трудового договора могут включать ограничение на разглашение ряда сведений. Государственная тайна представляет собой важнейшие сведения, разглашение которых может причинить вред интересам Российской Федерации. Перечень таких сведений определяется Федеральным законом. Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации. Их разглашение может причинить вред интересам этой организации. Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, определяет руководитель организации. К иной, охраняемой законом, тайне относятся сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни граждан и сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которой ограничен конституцией РФ и Федеральными законами. Условие о неразглашении тайны может быть предусмотрено трудовым договором, заключаемым с лицами, которым такие сведения становятся известными в связи с исполнением своей трудовой функции. Трудовой договор (или приложение к нему) должны содержать перечень конкретных сведений, содержащих тайну, вверяемую работнику.   
 
В трудовой договор могут включаться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока при условии, что договор или приложение к нему (возможен и отдельный специальный договор) содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника (независимо от места и срока прохождения обучения).   
 
Перечень дополнительных условий не является исчерпывающим. Он может быть расширен по воле договаривающихся сторон. Главное, чтобы в результате не были бы нарушены права и свободы сторон гарантированные Конституцией и не должны содержать противоречия федеральным законам и иным нормативным актам и коллективному договору. Условия, включенные сторонами в трудовой договор, являются для них обязательными. В то же время законодатель не исключает возможности внесения в трудовой договор любых изменений, если только в результате таких изменений не произошло ухудшения положения работника по сравнению с законодательством о труде. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор, оформляются в письменном виде, отдельным соглашением. Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и должно быть подписано сторонами.   
 
При заключении срочного договора требуется указывать в договоре конкретные сроки его действия и причин заключения именно срочного договора. Ст. 58 ТК РФ предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от сроков их действия:   
• трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок,   
• трудовые договоры, заключаемые на определенный срок.   
 
Договор, заключаемый на неопределеный срок не содержит сведений об окончании его действия. В таком договоре может быть предусмотрено лишь дата вступления его в силу. Второй вид договора, который принято называть срочным, заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ или федеральными законами. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который не может превышать 5 лет. Продление срока действия трудового договора не предусмотрено. ТК РФ предусмотрена трансформация срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок.   
 
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, вытекающие из трудового права.   
 
Как уже отмечалось выше, общим правилом определения времени вступления в силу трудового договора является момент его подписания обеими сторонами. Это означает, что работник должен приступить к работе на следующий день после подписания трудового договора, если иное не определено собственно этим трудовым договором. Если же это определено договором, то в нем подлежит указать конкретное число месяц и год начала исполнения работником своих обязанностей. Если работник не приступил без уважительной причины к исполнению своих обязанностей в течение одной недели, то договор аннулируется, это означает, что договор является незаключенным с вытекающими последствиями: работодатель не имеет никаких обязательств перед работником по аннулированному трудовому договору.   
 
Прекращение трудового договора освещено в Главе 13 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора, согласно ст. 77 ТК РФ являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, обстоятельства, независящие от воли сторон, нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы. Указанный перечень не является исчерпывающим. Возможно прекращение трудового договора и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ либо иными федеральными законами. Прекращение трудового договора означает прекращение трудовых отношений, то есть всяких взаимных обязательств сторон трудового отношения по заключенному трудовому договору. В период действия трудового договора участники трудового отношения, заключивший такой договор, обладали определенными правами по отношению друг к другу и были обременены взаимными обязанностями. Об этих правах и обязанностях речь пойдет в следующей лекции.

 

 

2 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

1) фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица (серия и номер паспорта, кем  и когда выдан);

3) идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей,  за исключением работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями (это может быть  закон, учредительный документ  или доверенность);

5) место и дата заключения  трудового договора.

Вышеуказанные сведения и  обязательные условия (таблица 1) должны присутствовать в любом трудовом договоре. Их перечень изменился в  связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон N 90-ФЗ). Если же по каким-то причинам при заключении трудового договора в него не были включены эти сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями, при этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к нему либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, если у организации (индивидуального предпринимателя) после вступления в силу Закона N 90-ФЗ какие-то трудовые договоры не отвечают требованиям ст. 57 ТК РФ, то в них  необходимо внести соответствующие  изменения либо должно быть заключено  отдельное соглашение (оформлено  приложение к трудовому договору), в котором указывались бы недостающие  условия.

Таблица 1 - Условия трудового  договора

N п/п	Условие договора	Комментарий	Обязательное/дополнительное	Нормативный акт
1.	Место работы	Если работник принимается  для работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, обязательно  указываются также обособленное структурное подразделение и  его местонахождение. В других случаях  более детальное указание места  работы осуществляется по соглашению сторон. Однако не требуют согласия работника его перемещение у  того же работодателя на другое рабочее  место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме  или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами  условий трудового договора (одним  из таких условий может быть место  работы)	Обязательное	Ст. 57, 72.1 ТК РФ
2.	Дата начала работы	Датой начала работы считается  дата фактического начала работы лицом, с которым заключается трудовой договор, а не сама дата заключения (или оформления) трудового договора. При заключении договора по факту  выхода работника на работу в тексте договора должна быть проставлена именно та дата, с которой работник фактически начал работу, а не дата, когда договор был оформлен в письменной форме. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу	Обязательное	Ст. 57, 61 ТК РФ
3.	Вступление трудового  договора в силу	Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  или трудовым договором, либо со дня  фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя	Дополнительное	Ст. 57, 61 ТК РФ
4.	Срок действия договора	Трудовые договоры могут  заключаться на неопределенное время  или на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и  иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок	Обязательное при заключении срочного трудового договора	Ст.57, 58 ТК РФ
5.	Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)	Трудовая функция работника  указывается в соответствии со штатным  расписанием, действующим в организации  на момент принятия работника. Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление компенсаций, льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Поэтому если вышеуказанные наименования не соответствуют соответствующим данным в таких справочниках, то штатное расписание должно быть скорректировано под их требования	Обязательное	Ст. 57 ТК РФ
6.	Права работника	В трудовом договоре не обязательно записываются все  права работника, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными актами. Эти права сохраняются  независимо оттого, прописаны они  в тексте трудового договора или  нет. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись  с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с коллективным договором. Специальные права работника, предоставляемые ему в связи с выполнением какой-либо работы, должны быть прописаны непосредственно в трудовом договоре. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право: - на заключение, изменение и расторжение трудового  договора в порядке и на  условиях, которые установлены ТК  РФ, иными федеральными законами; - на предоставление  ему работы, обусловленной трудовым  договором; - на рабочее  место, соответствующее государственным  нормативным требованиям охраны  труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором; - на своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством  выполненной работы; - на отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного  рабочего времени для отдельных  профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных  дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, и т.д.	Дополнительное	Ст. 57, 21, 66 ТК РФ
77.	Обязанности работника	В трудовом договоре могут уточняться и обязанности  работника применительно к условиям работы. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором; - соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую  дисциплину; - выполнять установленные  нормы труда; - соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда; - бережно относиться  к имуществу работодателя и  других работников (в том числе  к имуществу третьих лиц, находящемуся  у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества); - незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц,  находящегося у работодателя, если  работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества)	Дополнительное	Ст. 21,57, 68 ТК РФ
88.	Права работодателя	Основные права  работодателя закреплены ст. 22 ТК РФ. Работодатель, в частности, имеет право: - заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  ТК РФ, иными федеральными законами; - вести коллективные  переговоры и заключать коллективные  договоры; - поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд; - требовать от  работников исполнения ими трудовых  обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами, и т.д. Права работодателя применительно  к каждой организации могут  быть закреплены локальными нормативными  актами. Если какие-то права работодателя  не предусмотрены законами или  локальными актами, они должны  быть прописаны в трудовом  договоре	Дополнительное	Ст. 57, 22, 68 ТК РФ
99.	Обязанности работодателя	Основные обязанности  работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ. Обязанности работодателя применительно  к каждой ситуации могут быть закреплены локальными нормативными актами. Если какие-то обязанности работодателя не предусмотрены законами или локальными актами, они должны быть прописаны  в трудовом договоре. Работодатель обязан (ст. 22 ТК РФ): соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять  работникам работу, обусловленную  трудовым договором; - обеспечивать  безопасность труда и условия,  отвечающие требованиям охраны  и гигиены труда; обеспечивать  работников оборудованием, инструментами, технической документацией и  иными средствами, необходимыми для  исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать  работникам равную оплату за  труд равной ценности; - выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  ТК РФ, коллективным договором,  правилами внутреннего трудового  распорядка организации, трудовыми  договорами, и т.д.	Дополнительное	Ст. 57, 22, 68 ТК РФ
110.	Условия, определяющие характер работы	В трудовом договоре должны быть прописаны те условия труда, о которых стороны пришли к  соглашению в связи с будущим  характером работы, которую принимаемому на работу лицу предстоит выполнять. В договоре, например, может быть записано условие о разъездном, подвижном  характере работы, о периодичности  коротких и долгосрочных командировок и т.д. В обязательном порядке в трудовом договоре должны быть оговорены условия труда, если они являются тяжелыми, вредными или опасными	Обязательное в определенных случаях	Ст. 57 ТК РФ
11.	Режим рабочего времени и  времени отдыха	Эти условия трудового  договора должны быть конкретизированы только в случае, если режим рабочего времени и времени отдыха данного  работника отличается от общих правил, установленных у работодателя. Например, в организации с нормальным режимом  рабочего времени для конкретного  работника по договоренности с ним  может быть установлен режим неполного  рабочего времени или, например, может  предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Режим рабочего времени и  времени отдыха может определяться согласно правилам трудового распорядка	Обязательное  в Определенных случаях	Ст. 57, главы 16-19 ТК РФ
112.	Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и(или) опасными условиями труда	Условия о компенсациях должны быть обязательно включены в трудовой договор, если работник принимается  на тяжелую работу или работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда. В трудовом договоре должны быть также указаны характеристики условий  труда на рабочем месте	Обязательное в определенных случаях	Ст. 57 ТК РФ
113.	Условия оплаты труда	В условия оплаты труда  могут включаться размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, периодичность выплат и т.п. Поскольку условия оплаты труда работника всегда величины конкретные и порой сугубо индивидуальные, то они должны быть прописаны в трудовом договоре как можно точнее	Обязательное	Ст. 57 ТК РФ
114.	Условие об обязательном социальном страховании работника	В отдельных случаях условия  социального страхования будут  определяться в зависимости от характера  выполняемой работы. Так, например, работник должен быть застрахован от несчастных случаев. Виды и условия  социального страхования устанавливаются  федеральным законодательством  об обязательном социальном страховании. Если работодатель осуществляет дополнительное страхование работника (например, пенсионное или медицинское), то это должно быть прописано в трудовом договоре	Обязательное	Ст. 57 ТК РФ; Федеральный закон  от " 24.07.1998 N 125-ФЗ
115.	Условия об испытании работника  при приеме на работу	При заключении трудового  договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие  об испытании работника в целях  проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что  работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор при условии, что стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе	Дополнительное	Ст. 57, 70 ТК РФ
116.	Условия о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)	Допуск к государственной  тайне осуществляется в добровольном порядке и предусматривает определенные обязательства и ограничения. Взаимные обязательства администрации организации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре (контракте). В соответствии с гражданским законодательством информация составляет служебную или коммерческую тайну, если она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. В настоящее время существует перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Работодатель вправе создавать внутри организации положения о служебной и коммерческой тайне.	Дополнительное	Ст. 57 ТК РФ; Закон  РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне"
117.	Условие об обязанности работника  отработать после обучения не установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя	Срок такой отработки  устанавливается по договоренности сторон, в любом случае он должен соотноситься с суммой, которую работодатель потратит на обучение работника. В данном случае речь не идет о срочном трудовом договоре. Так, работник, уже заключив трудовой договор на неопределенный срок, может предложить работодателю, чтобы последний оплатил ему учебу. В этом случае к основному трудовому договору сторон в письменном виде прилагается заключенное между работником и работодателем соглашение об обязанности работодателя оплатить обучение работника и об обязанности работника отработать в этой связи определенный срок в данной организации. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении	Дополнительное	Ст.57, 58, 249 ТК РФ
118.	Иные условия	В трудовом договоре могут  предусматриваться и другие дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами	Дополнительное	Ст. 57 ТК РФ

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

1) фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица (серия и номер паспорта, кем  и когда выдан);

3) идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей,  за исключением работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями (это может быть  закон, учредительный документ  или доверенность);

5) место и дата заключения  трудового договора.

Вышеуказанные сведения и  обязательные условия должны присутствовать в любом трудовом договоре.

трудовой договор гражданский  правовой отношение

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Анисимов А.Л. Трудовые  отношения и трудовые споры  / А.Л.Анисимова. М.: Юстицинформ, 2008. - 261с.

2. Анисимов Л.Н. Трудовой  договор в свете нового законодательства / Л.Н. Анисимов. - М: "Деловой двор", 2008. - 234 с.

3. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации М.О.Буянова, К.Н. Гусов К.Н. - М.: "Проспект", 2009. - 513с.

4. Выскваркина М.В. О содержании трудового договора // Налоговый вестник. - №4. - 2007. - С.4-10.

5. Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009. - 459 с.

6. Колобова С.В. Трудовое  право России / С.В. Колобова. -М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - 437с.

7. Никольский В.А. Трудовое  право Российской Федерации / В.А. Никольский. - М.: ЕАОИ, 2008 - 404 с.

8. Тихомиров М.Ю. Трудовой  договор: практическое пособие  для работодателей и работников / М.Ю. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. - 362

9. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ  Собрание законодательства Российской  Федерации. - 2002 г. - N 1 (часть I). - ст. 3.

10. Щур-Труханович Л.В. Содержание и правила оформления трудового договора // Консультант бухгалтера. - 2009. - №3. - С.11-14.