Понятие и содержание материальной ответственности сторон трудового договора

Имеются ли в данной ситуации основания привлечения Лютова  к ответственности? Решите дело.

РЕШЕНИЕ:

              В соответствии с п.8 ч.1 ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работников в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Не при исполнении трудовых обязанностей означает, что ущерб причинен в свободное время от работы или когда работник в рабочее время выполнял для себя работу с использованием имущества работодателя. Следовательно, в соответствии с п.8 ч.1 ст.243 ТК РФ полная материальная ответственность наступает независимо от того, когда работником причинен такой ущерб ( в рабочее время или до начала работы, после окончания работы).

Действия работника Лютова по причинению ущерба работодателю РСУ выходят за пределы трудовых отношений и связанной с ними ограниченной материальной ответственности по нормам трудового права. Поэтому в соответствии с законом, для Лютова наступает полная материальная ответственность за ущерб, причиненный РСУ.

Для привлечения работника к материальной ответственности администрация РСУ должна доказать, что ущерб нанесен при выполнении работ, не связанных с трудовыми обязанностями в РСУ. Лютов несет материальную ответственность за данный ущерб, причиненный им РСУ, а также за ущерб, возникший у РСУ в результате возмещения им ущерба другим лицам.

Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (ст.15 Гражданского кодекса РФ). Под убытками здесь понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которое это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Таким образом, ущерб должен возместить работник – тракторист Лютов в полном объеме, включая не полученные предприятием РСУ доходы.

Ущерб возмещается посредством удержания денежных средств из заработной платы работника, если иное не предусмотрено трудовым договором, либо посредством подачи искового заявления в суд в отношении работника с требованием возмещения причиненного ущерба.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1.      Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 23.04.2012);

2.      Трудовое право Российской Федерации. Учебник. Под ред. А.К. Исаева. – 3-е изд., стер. – М.: Омега-Л. 2006;

3.      Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – ЗАО Юстицинформ, 2006;

4.      Закон о занятости населения РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции 30.11.2011);

5.      Закон 115-ФЗ от 25.07.2002 «О Правовом положении иностранных граждан в РФ» (в редакции от 18.07.2011);

6.      Положение об организации общественных работ (утв. постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875) (с изменениями от 12 ноября 1999 г., 20 декабря 2003 г., 1 февраля 2005 г., 11 января 2007 г.);

7.      Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. - М.: Дело – с.520;

8.      Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения/ И.С.Викторов., А.Ж. Макашева // Трудовое право.-2009-№.8.- с.71