Понятие и содержание трудового договора

 

Содержание

 

Введение .............................................................................................................3

 

1. Документы и процедуры для заключения трудового договора............4

 

2. Возраст работника и работодателя, необходимый для правомерного заключения трудового договора............................................................6

 

3. Содержание трудового договора...........................................................8

 

4. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу. ...........................................................................10

 

5. Срок действия трудовых договоров.

    Аннулирование трудового договора.......................................................13

 

 

Заключение .......................................................................................................14

Список использованной литературы ..............................................................15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

Работа занимает у  среднестатистического человека значительную  часть времени, хотя является не целью, но средством для поддержания жизни. Упомянутый среднестатистический человек проводит на работе времени больше, чем посвящает его себе, семье, отдыху. Поэтому так важно здесь чувство уверенности и комфорта. Одним из способов достижения комфорта и уверенности является знание своих прав и обязанностей. Чтобы не омрачить работу какими-либо недоразумениями, нужно правильно оформить свое трудоустройство.

Основанием для возникновения  трудовых отношений и для приема на работу является заключение между работодателем и работником трудового договора.

Трудовой договор –  это правовая форма соглашения между  работником и работодателем, которая  юридически закрепляет возникшие между  ними трудовые отношения, а в случае возникновения разногласий между ними является гарантией объективного разрешения этих разногласий. Функциональное назначение трудового договора – в регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений. В то же время, трудовой договор – это еще и документ, в котором зафиксированы условия соглашения работника и работодателя об установлении, изменении и прекращении соответствующих прав и обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Документы и  процедуры для заключения трудового  договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между  работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Для заверения подлинности подписи  работодателя применяется оттиск гербовой печати предприятия, отдела кадров или специальной печати «Для трудовых договоров». Один экземпляр передается работнику, другой, с подписью работника о получении своего экземпляра, хранится у работодателя.

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю следующие  документы:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые, на условиях совместительства, а также если трудовая книжка отсутствует, например, по причине утраты или повреждения);
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если работник  поступает на работу впервые, свидетельство оформляется работодателем);
• Документы воинского учета (в отношении военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную  службу);
• Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (в отношении лиц, принимаемых на работу, требующую специальных знаний или подготовки);
• Иные документы, если их предъявление претендентами определено положениями действующих нормативных актов.

Заключение трудового  договора  без предъявления работником трудовой книжки не производится (за исключением приема на работу по совместительству, поступления на работу впервые или случая ее утраты или повреждения). На территории Российской Федерации имеют хождение три вида трудовых книжек: трудовые книжки СССР образца 1938 г. и образца 1974 г. (в том числе выданные на территории союзных республик и имеющие дублирующую часть для записей на языке союзной республики) и трудовые книжки Российской Федерации образца 2003 г., выданные впервые с  1 января 2004 г., а также оформленные после указанной даты  дубликаты трудовых книжек. Иностранному гражданину при первом поступлении на работу в Российской Федерации необходимо оформить трудовую книжку установленного образца.

Сторонами трудового  договора являются работник и работодатель (ст. 56 ТК РФ).

Работник – это  физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – это  физическое или юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником.

В случаях, установленных  федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые  договоры. Так, работодателем директора государственного унитарного предприятия является орган государственного управления, осуществляющий правомочия собственника имущества предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

Возраст работника  и работодателя, необходимый для  правомерного заключения трудового  договора

Для правомерного заключения трудового договора работник должен достигнуть возраста 16 лет. В случаях  получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор в соответствии со ст. 63 ТК РФ могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. При этом  заключаемым трудовым договором должно быть предусмотрено только выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью работника.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен также с учащимся, достигшим возраста 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью учащегося и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирка допускается с согласия одного  из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, но только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В свою очередь в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Предельный возраст работника для заключения трудового договора Трудовым кодексом РФ и законодательством о труде не установлен.

Заключать трудовые договора в качестве работодателей имеют  право физические лица, достигшие  возраста 18 лет, при условии наличия  у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста –  со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие  самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договора с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами  могут заключаться трудовые договора с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в  возрасте  от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетний, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договора с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание  трудового договора

Трудовой договор заключается  в письменной форме. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

При заключении трудовых договоров  с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми  актами может быть предусмотрена  необходимость согласования возможности  заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

• Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).
• При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Содержание трудового  договора можно условно разделить  на три части:

• Реквизиты сторон договора;
• Обязательные, определенные  сторонами условия трудового договора;
• Дополнительные условия трудового договора, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством труде нормами.

В трудовом договоре указываются  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (а для физического лица – фамилия, имя, отчество работодателя), заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника (а также работодателя – физического лица), идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, кроме тех физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями, а также место и дата заключения трудового договора.

Все условия трудового  договора ст. 57 Трудового кодекса  Российской Федерации  подразделяет  на  обязательные  и дополнительные.   Эти условия   должны быть  предметом  соглашения  между   работником  и  работодателем,  но  отсутствие  договоренности  по   некоторым   из   них  не означает,   что трудовой  договор  нельзя  считать  заключенным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обязательные  и дополнительные условия трудового договора.

Испытание при  приеме на работу.

К обязательным условиям  заключаемых трудовых договоров  Трудовым кодексом РФ отнесены:

• Место работы, а в случае, когда работник принимается для  работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного рудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
• Условия оплаты труда;
• Режим рабочего времени и времени отдыха;
• Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу  в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• Условие об обязательном социальном страховании работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
• Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
• Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из перечисленных выше пунктов, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае сам трудовой договор просто должен быть дополнен недостающими  сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Все подобные дополнения считаются неотъемлемой частью трудового договора.