Понятие и содержание трудового договора

Следует также учитывать  что некоторые условия трудового договора не могут быть закреплены в нем в связи с их спецификой. Так, условие о месте работы с указанием структурного подразделения нельзя включить в трудовой договор с теми работодателями, которые не имеют структурных подразделений. Кроме того, многие существенные условия закрепляются путем ссылки на «внешние» по отношению к договору нормативные правовые акты или на соответствующие локальные акты самого работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, и т.д.).

К дополнительным условиям, которые могут быть включены  в рудовой договор, отнесены следующие:

• Об уточнении места работы;
• Об испытании;
• О неразглашении охраняемой законом тайны;
• Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• О видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительные условия  включаются в трудовой договор исключительно  по усмотрению сторон и могут вообще отсутствовать в договоре.

При заключении трудового  договора соглашением сторон может  бвть обусловлено испытание работника  в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Условие об испытании  должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются все  положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, т.е. в отношении работника должны выполняться все требования закона – точно так же, как и в тоношении штатного работника.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а  для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств  и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 

 

 

 

 

Срок действия трудовых договоров. Аннулирование трудового договора.

Существуют два основных вида трудовых договоров – бессрочные и срочные (т.е. заключенные на определенный срок). Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (эти случаи перечислены в части 1 ст. 59 ТК РФ), а в случаях, перечисленных в части 2 ст. 59 ТК РФ, - также по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Итак, трудовые договора могут заключатся (ст. 58 ТК РФ):

1. на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются (ст. 57 ТК РФ): срок его действия и  обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.

В случае, если одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) независимо от оснований его заключения.

Если работник, заключивший  трудовой договор, не приступил к  работе в установленный договором день (или на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу, если в трудовом договоре не определен день начала работы), то трудовой договор аннулируется. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, но аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).

 

Заключение.

Итак, чтобы правильно устроиться на работу, нужно вовремя и правильно закрепить трудовые отношения с нанимателем. Основанием для возникновения трудовых отношений и для приема на работу является заключение между работодателем и работником трудового договора. Все граждане имеют равные возможности при заключении трудового договора.

Процесс оформления на работу столь же ответственен, как и оформление крупной сделки.

В настоящей контрольной  работе я подробно рассмотрела процедуру  трудоустройства, а именно – понятие, содержание и заключение трудового договора.

Кажется, что этот процесс  не сложен, но анализ судебной практики поражает: в наш просвещенный век  работники допускают при оформлении на работу чудовищные ошибки и нелепости, вследствие этого не могут отстоять свои элементарные права.

Итак, чтобы не омрачить свою работу какими-либо недоразумениями, нужно правильно оформить свое трудоустройство.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Правила оформления трудовых отношений. Трудовой договор. Т.Л. Лаврова, А.В. Петренко, М 2004 г.
2. Справочник: все о приеме на работу А.Р. Бахарев, О.А. Ковалевская Нововсибирск, 2009г.
3. Трудовое право Н.А. Кузнецова  Изд. «Сова» - М, 2001 г.
4. Что нужно знать о трудовом договоре. Учебник под ред А.А. Филлипова, М-1996г.