Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2012 в 17:27, курсовая работа
В структуре Трудового кодекса значительное место занимает трудовой договор. Ему посвящены четыре главы, которые предусматривают серьезное обновление центрального института трудового права. В частности, впервые в базовом законе трудового права указывается, что относится к существенным условиям трудового договора. Это дает возможность правоприменительной практике иметь четкие ориентиры в отношении содержания трудового договора.
В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду.
Введение…………………………………………………………………..3
1. Понятие и содержание трудового договора…………………………..6
2. Сроки заключения трудового договора……………………………..10
3. Изменение условий трудового договора…………………………….11
Заключение……………………………………………………………...17
Список использованной литературы………………………………..21
Конкурсы на получение долгосрочных контрактов, передача второстепенных функций сторонним компаниям на Западе давно стали обычными явлениями. Несомненно, что подобные факты все чаще будут встречаться и в России. Хотелось бы, чтобы в нашем трудовом законодательстве работники могли найти адекватные защитные меры, которые помогли бы им отстоять свои права в аналогичных рассмотренным ситуациях. Тот опыт, который за последние 20 лет накоплен развитыми европейскими странами в данном вопросе, может служить хорошей базой для разработки необходимых норм в российском трудовом праве на базе ст.75 ТК РФ.
Несомненно, что практика применения Трудового кодекса выявит и иные вопросы, требующие своего решения. Они составят неотъемлемую часть реформы трудового законодательства. Трудовой кодекс - только первый этап этой реформы.
В заключение отметим, что основные недоработки и пробелы Трудового кодекса РФ будут выявлены в процессе использования его в практической деятельности. Однако уже в настоящее время обсуждается вопрос о необходимости принятия документа, разъясняющего основные положения нового Трудового кодекса РФ.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011г.) с измен. и допол., вступившими в силу с 15.12.2011г.)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (ред. от 30.11.2011г.) с изм. и дополнениями, вступающими в силу с 01.01.2012г.)
4. Гершанов Е. М. Трудовой договор в современных условиях. М.: Феникс, 2002,296с.
5. Зайкин А. Д. Трудовой договор. М.: Право 2002,329с.
6. Коршунова Т. Ю. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право. 2002, № 2,С.14-17
7. Маврин С. П. Трудовое право России. М.: Норма. 2002,560с.
8. Орловский ЮП. Комментарий к Трудовому Кодексу России.М.,2002,959с.
9. Петров А. Я. Новый трудовой кодекс: достоинства и недостатки // Государство и право. 2002, №1,С.13-15
10. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М.: Алмаматер 2001,315с.
11. Соболев С. А. Трудовое право России и социальное развитие // Государство и право,2001, № 4,С.10-12