Понятие и сущность трудовых ресурсов

 

1. ПОНЯТИЕ, СОСТАВ, СТРУКТУРА  И ФУНКЦИИ ТРУДОВЫХ

                                        РЕСУРСОВ

                   1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов. 

Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории – в муниципальном образовании  района, города, региона, страны.

Частью населения и  фактором экономического развития общества являются человеческие ресурсы, но данный термин используется, как правило, за рубежом. В России оперируют категориями  «трудовые ресурсы» и «трудовой  потенциал общества». Трудовые ресурсы  – это одна из форм выражения  понятия «человеческие ресурсы».

Термин «трудовые ресурсы» впервые применил академик  
С.Г. Струмилин в 20-е годы ХХ столетия. В 1954 году Международная конференция статистиков труда утвердила определение «общие трудовые ресурсы», включившие «собственно трудовые ресурсы» и «военнослужащих».[1]

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное  положение между экономическими категориями «население» и «совокупная  рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в  сферах общественного хозяйства  и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с  отрывом от производства, на военной  службе. 
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям, способна работать в народном хозяйстве.

В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. Трудовые ресурсы включают в себя все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет  - для женщин и от 16 до 60 лет - для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Физические и интеллектуальные возможности населения зависят, как известно, от возраста. В ранний и зрелый период жизни они формируются  и умножаются, а к старости утрачиваются.

С точки зрения отношения  к трудовой деятельности все население  условно подразделяют на три группы:

1) дорабочий возраст – это период получения общего профессионального образования;

2) рабочий;

3) послерабочий (пенсионный возраст).

Согласно сложившейся  статистической практике трудовые ресурсы  состоят:

1) из трудоспособных граждан  в трудоспособном возрасте, работающих  в экономике страны (в РМЭ –  63,1% на 1 января 2004 г. с учетом итогов переписи 2002 г.);

2) граждан моложе трудоспособного  возраста (работающие подростки;  в РМЭ – 18,5%);

3) граждан, старше трудоспособного  возраста (работающие пенсионеры; в  РМЭ – 18,4%).

Трудоспособный (рабочий) возраст  – это период, в течение которого человек способен трудиться без  ущерба для своего здоровья. К трудовым ресурсам из лиц трудоспособного  возраста не относятся инвалиды I и II группы, а также лица, ушедшие на пенсию на льготных условиях.

Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает рост производства в АПК и его экономической эффективности.

Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством  с учетом физиологических факторов (возможностей) человека.

Сущность трудовых ресурсов заключается  в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования  в общественном производстве. [2]

Размеры трудовых ресурсов зависят  от численности населения, режима его  воспроизводства, состава по полу и  возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население  в трудоспособном возрасте, а также  подростки и лица пенсионного  возраста, способные трудиться.

Выделяют еще другую категорию - людей, реально участвующих в  материальном производстве или непроизводственной сфере, -экономически активное население.

Важно учитывать и соотношение  между трудоспособной частью населения, с одной стороны, и неработающими (детьми и стариками) - с другой. Его  называют демографической нагрузкой. В среднем в мире 100 трудоспособных людей обеспечивают своим заработком 70 детей и пенсионеров. В развивающихся странах такой показатель зачастую составляет 100 на 100, тогда как в Японии - 100 на 41. В России, Белоруссии, на Украине, в странах Балтии демографическая нагрузка примерно равна среднемировой.

Экономически активным населением (рабочей силой) называется совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве товаров и оказании услуг. Оно включает как занятых, так и безработных; на 1 января 2001 г. его численность составила 72,4 млн человек, или около 50 % населения страны.

 Занятое население - это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К ним относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения; их численность на начало 2002 г. составляла 65 млн. человек.

 К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

В структуре трудовых ресурсов с  позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

[3]

Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов - составная  часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство  рабочей силы. Отражает численность  трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность  определить потребность и избыток  в работниках.

Баланс трудовых ресурсов состоит  из двух частей: в первой фиксируется  численность и состав трудовых ресурсов, во второй - их распределение.

Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.

  1.2. Состав, структура и функции трудовых ресурсов.

Исследование трудовых ресурсов можно разделить на две взаимосвязанные  группы: исследование собственной рабочей  силы, то есть численности и состава  работников и их динамика, и рассмотрение рабочего времени, то есть общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование  рабочего времени.

Персонал предприятия  — это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма.  В таких отношениях могут состоять не  только  наемные работники, но  и  физические  лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в  деятельности  предприятия  своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Состав персонала любой  организации, как правило, неоднороден, поскольку даже в самой маленькой  нужно выполнять множество видов  деятельности, а для этого требуются  люди, обладающие разнообразными профессиями, опытом, квалификацией, занимающие различные  должности.

Группировку персонала в  соответствии с видами деятельности, выполняемыми функциями и категориями  должностей отражает его статистическая структура. В ней выделяют:

1.      персонал основных видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских подразделениях, аппарате управления и т.д.)

2.      персонал неосновных видов деятельности (работники ремонтного, жилищно-коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы).

По характеру трудовых функций персонал подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие создают материальные ценности и оказывают услуги производственного характера. Рабочие классифицируются также по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда, стажу.

Служащие осуществляют организацию  деятельности людей, управление производством, административно - хозяйственные,  финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и другие виды работ.

Служащие относятся к  профессиональной группе лиц, занятых  преимущественно умственным, интеллектуальным трудом.

Только лица,  занимающиеся  индивидуальной  трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и  зарегистрированных  в  качестве юридического лица  не включаются в состав персонала,  работающего по найму, так  как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов  и других обязательных платежей.

На крупных предприятиях,  осуществляющих деятельность,  относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц,  занятых в основной деятельности и  лиц,  образующих персонал не основной деятельности.  Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории.  На сегодняшний день  принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие,  специалисты и руководители.  В зависимости от характера выполняемых  функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность  требует  наличия  специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

В рамках  конкретных  фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно  потому, что, во-первых,  рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых,  потому,  что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими,  весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности  в  численности рабочих этих групп основана на различных подходах.

Наиболее важный  этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы анализируют и рассчитывают динамику следующих коэффициентов:

1. общего оборота = __принято работников + уволено работников_

 

                                      среднесписочная численность работников 

2)оборота по выбытию =___ уволено работников всего__________                                  

            среднесписочная численность работников  

3)оборота по приёму =___принято работников  всего____________                                     

среднесписочная численность  работников 

4)текучесть = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины    

кадров                   среднесписочная численность работников 

5)постоянства кадров = количество работников, проработавших год                                        

      среднесписочная численность работников 

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного  года с показателями предыдущего  года. Текучесть рабочих играет большую  роль в деятельности предприятия.  Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

          1.3. Эффективность использования трудовых ресурсов.

Показатель производительности труда  не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности  он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального  использования трудовых ресурсов. Близким  по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность  труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда  при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие  от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

    Эффективность труда  будет тем выше, чем выше производительность  труда и чем меньше затраты  труда при необходимом качестве  работы. Для предпринимателя важно  не только то, каким был уровень  выработки работника в единицу  времени, но и то, какими трудовыми  затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются  численностью работников и затратами  на оплату труда. И то, и другое  может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность  труда рассматривается как затраты  труда в единицу времени, но  не просто времени, а с учетом  его структуры.