Понятие и виды источников трудового права

Существует два варианта прекращения рассматриваемого правоотношения:

а) при приеме на работу гражданина по направлению органа службы занятости работодатель обязан вернуть это направление в орган службы занятости с указанием в нем даты приема на работу;

б) в том случае, если работодатель отказывает в приеме на работу, то в направлении он делает отметку о дате явки к нему гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает его гражданину. В данном случае у такого гражданина может возникнуть новое правоотношение аналогичного характера по новому направлению с другим работодателем.

 

Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.

Организационно-управленческие правоотношения возникают и существуют в трех видах:

1) социально-партнерские правоотношения.

2) правоотношения профсоюзного  органа с работодателем, его  администрацией;

3) правоотношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией в конкретной организации;

Объектом всех указанных  видов организационно-управленческих правоотношений являются социально-экономические  интересы, вопросы организации и  оплаты труда, его охраны, т.е. они касаются материальных интересов как целых трудовых коллективов, так и целой отрасли или региона страны и каждого отдельного работника.

Все перечисленные виды организационно-управленческих правоотношений в сфере труда  направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав работников и согласие в этих вопросах представителей работников с работодателями, администрацией.

Правоотношения  трудового коллектива с работодателем, его администрацией в конкретной организации возникают с момента  поступления на работу в трудовой коллектив определенного работника  и прекращаются с момента его  увольнения (расторжения трудового  договора).

При этом следует  отметить, что организационно-управленческие правоотношения каждого работника  трудового коллектива с работодателем  возникают и прекращаются для  каждого работника отдельно, независимо от правоотношений других членов данного  трудового коллектива. Например, увольнение начальника финансового отдела не влечет за собой прекращения организационно-управленческих правоотношений с данным работодателем кассира, работающего в этом отделе.

Правоотношения  профсоюзного органа с работодателем  или его администрацией возникают с момента создания профсоюза и прекращаются с момента его реорганизации, прекращения или запрещения деятельности, ликвидации. На протяжении всей своей деятельности целью профсоюзов является представление и защита интересов работников.

Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

Социально-партнерские  правоотношения являются особым видом  организационно-управленческих правоотношений. Их субъектами являются представители  соответствующих органов профсоюзов в качестве представителей работников, с одной стороны, и представители органа работодателя - с другой, а также органа исполнительной власти, уполномоченные на представительство работодателей законодательством или самими работодателями, - с третьей. Представителями интересов работников в социальном партнерстве выступают профессиональные союзы, их объединения и другие профсоюзные организации. Представителями интересов работодателей являются руководители организаций, работодатели - индивидуальные предприниматели или иные лица, уполномоченные на это.

В качестве основания  возникновения социально-партнерских  отношений выступает такой юридический  факт, как начало коллективных переговоров  между субъектами социального партнерства.

Содержанием социально-партнерских  правоотношений являются права и обязанности субъектов социального партнерства по процессу ведения коллективных переговоров и заключению социально-партнерского соглашения, которым в свою очередь определяются права и обязанности каждого партнера, а также контроль за действием этого соглашения.

 

Правоотношения  по надзору и контролю за охраной  труда, за соблюдением трудового законодательства.

Субъектами  правоотношений по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением  трудового законодательства являются, с одной стороны, специализированные государственные органы, осуществляющие государственный и профсоюзный надзор и контроль за охраной труда, а с другой - должностные лица администрации, работодатели, которые обязаны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство.

Данные правоотношения возникают с момента начала работы организации. До того у указанных  органов надзора и контроля существуют соответствующие правоотношения по предупредительному надзору с проектно-строительными  организациями по соблюдению сохранности  уже в проектах оборудования, механизмов, промышленных зданий и сооружений, а также при сдаче их в эксплуатацию - правил техники и безопасности, производственной санитарии. Прекращаются эти правоотношения с ликвидацией данной организации.

Содержанием рассматриваемых правоотношений является обязанность органов надзора и контроля осуществлять надзор и контроль за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателей, должностных лиц администрации обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и профсоюзному контролю и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда.

Необходимо  отметить, что трудовая правосубъектность  данных органов надзора и контроля возникает с момента их образования и действуют они на основании утвержденных положений о них. Эти положения предусматривают задачи, права и обязанности соответствующего органа надзора и контроля.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Заключение  трудового договора.

Документы, необходимые  при приеме на работу.

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к  порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. 56 – 71 ТК РФ.

В трудовом договоре необходимо указать фамилия, имя, отчество работодателя и работника, паспортные данные работника, на основании чего действует работодатель, место и дата заключения трудового договора, трудовые функции работника, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда работника, режим рабочего времени работника, адреса работника и работодателя, подписи двух сторон.

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраст шестнадцати лет. В отдельных  случаях трудовой договор возможно заключить с лицами достигшими возраста пятнадцати лет (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью) и даже четырнадцати лет (с согласия одного из родителей, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, иначе можно обратиться в суд.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах и подписывается  сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом руководителя организации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ предъявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора.

При заключении трудового договора работник предъявляет в отдел кадров работодателя следующие документы:

- паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

- документ об образовании

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- трудовую книжку, если она имеется;

-. военный билет;

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

В случае отсутствия у  работника трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Понятие и  виды рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.

Виды рабочего времени:

- полное (ст. 91 ТК РФ);

- сокращенное (ст. 92 ТК РФ).

- неполное (ст. 93 ТК РФ);

Полное рабочее время  не может превышать 40 часов в неделю

Неполное рабочее время  устанавливается по согласованию между  работником и работодателем. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день, смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида, лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время не влияет на продолжительность ежегодного отпуска и трудовой стаж. 

Сокращенное рабочее  время устанавливается законом:

• Для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в

неделю.

• Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет,

являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю. В случае если работник в возрасте до восемнадцати лет, является учащимся образовательного учреждения и работает в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не должно превышать половины нормы, установленной ТК РФ.

• Для работников, занятых на работах с вредными и опасными

условиями труда – не более 36 часов в неделю.

5. Срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (на время отсутствующего работника) с уборщиком служебных помещений.

Г. Полевской

«01» сентября 2008 года

Срочный трудовой договор  № 5

1. Открытое Акционерное Общество «Продлёнка» в

лице Генерального директора Дылдина Дениса Денисовича, именуемое в дальнейшем «Предприятие» и Козионова Елена Геннадьевна, именуемое в дальнейшем «Работник» заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Козионова Елена Геннадьевна обязуется выполнять обязанности по совмещению должностей уборщика служебных помещений в цехе № 5.

3. Договор является: договором по совместительству.

          4. Вид договора: на определенный срок, на время отсутствующего работника, в связи с отпуском.

5. Срок действия договора: начало работы – 01.10.2008г., окончание работы – 01.12.2008г.

6. Срок испытания: 3 дня.

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

- соблюдать правила по охране труда и по технике безопасности;

-выполнять работу качественно и в полном объеме.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

9. Обязанность работодателя  по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда - за работу с вредными материалами выдается один раз в неделю три литра молока.

10. Особенности режима  рабочего времени – пятидневная  рабочая неделя с восьмичасовым  рабочим днем.

11. Работнику устанавливается  должностной оклад 7 000 рублей в месяц.

Адреса сторон и подписи:

Работодатель: Адрес: __________________ Реквизиты: ______________ Телефон: _______________	Работник: Адрес по прописке:________ Адрес по регистрации:_____ Паспорт_______№________ Дата выдачи:_____________ Телефон: ________________
Генеральный директор    ____________Д.Д. Дылдин                     «___»______________2008г.	__________Е.Г. Козионова «____»_____________2008г.