Понятие и виды отпусков

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция»

 

 

 

 

 

 

 

 

К У Р С О В А Я     Р А Б О Т А

 

 

По предмету:   Трудовое право

 

Тема: Понятие и виды отпусков

 

 

 

 

 

Выполнил:

Петровских  И.Н.

Студент: 

Проверяющий преподаватель:

 

 

 

 

 

 

 

 

2012

 

Содержание

 

 

 

 

Введение                                                                                                                  3

Глава 1. Понятие и виды отпусков                                                                        5

       1.1. Понятие отпуска                                                                                       5

       1.2. Виды отпусков                                                                                          6

       1.3. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых  отпусков                                                                                                                  10                                                                                                                                                        

Глава 2. Отпуск без сохранения заработной платы                                           15

Глава 3. Гарантии и компенсации  в области рабочего времени и  отпусков работникам, совмещающим работу с обучением                                               18

Заключение                                                                                                             23

Список литературы                                                                                                24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Тема, которую я выбрал для своей курсовой работы, на мой  взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что  временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.

В качестве объекта исследования выступает процесс изучения такого вида отдыха как отпуск.

Предметом исследования являются принципы организации предоставления отпуска.

Цель работы заключается  в том, чтобы систематизировать  результаты исследований о принципах  организации предоставления отпуска.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд основных задач:

- рассмотреть понятие  отпуска;

- выделить и изучить  виды предоставляемых отпусков;

- изучить продолжительность и условия предоставления отпусков;

- рассмотреть вид отпуска  без сохранения заработной платы;

- определить гарантии  и компенсации в области рабочего  времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.

Курсовая работа состоит  из введения, трех глав, заключения и  списка литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие  и виды отпусков

          1.1. Понятие отпуска

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это конституционное положение развито и конкретизировано в ст. 2 ТК, а именно: в принципе обеспечения права каждого на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.

Право на ежегодный отпуск возникает как у постоянных работников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих в качестве надомников, а также у работающих по совместительству.

Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Отпуск – это ежегодный  непрерывный отдых в течение  определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год.

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника». Следовательно, он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков [Гинцбург 1958].

В соответствии со ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической  работы;

- время, когда работник  фактически не работал, но за  ним в соответствии с федеральными  законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного  прогула при незаконном увольнении  или отстранении от работы  и последующем восстановлении  на прежней работе;

- другие периоды времени,  предусмотренные коллективным договором,  трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В ч. 2 ст. 121 ТК перечисляются  периоды, которые не включаются в  стаж работы, дающий право на отпуск. В него не включаются:

- время отсутствия  работника на работе без уважительных  причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;

- время отпусков по  уходу за ребенком до достижения  им установленного законом возраста;

- время предоставляемых  по просьбе работника отпусков  без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право  на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.

1.2. Виды отпусков

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодателем на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Увеличение ежегодного основного отпуска осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК и иными федеральными законами. Например, педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» [СЗ РФ. 2002. № 21. Ст. 2397].

Кроме того, удлиненные отпуска  предоставляются государственным  служащим. Для основных категорий государственных служащих продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 30 календарных дней [СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990]. Аналогичное правило действует и для следователей [СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472]. Судьям предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней [СЗ РФ. 1992. № 30. Ст. 1792]. Эти отпуска предоставляются ряду других категорий работников.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска присоединяется к основному. Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности, а также по основаниям возникновения и порядку предоставления.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с вредным и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, биологических и иных факторов.

Согласно ч. 2 ст. 117 ТК перечни производств, работ, профессий  и должностей, работа в которых  дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако в настоящее время такие перечни не утверждены. Поэтому пока действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. [Гусов, Толкунова 2006].

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, профессии, должности которых предусмотрены  по соответствующим производствам  и цехам Списка. Иными словами, работники, непосредственно выполняющие  работу, которая прямо предусмотрена в Списке. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Кроме того, право на ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск имеют  работники угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики [См.: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 СП СССР. 1990. № 16. Ст. 85]. Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы (характером труда), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 118 ТК).

Перечень категорий  работников, которым устанавливается такой отпуск, его минимальная продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ. Пока такой перечень не разработан.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам с ненормированным рабочим днем. Он предоставляется в качестве компенсации за переработку рабочих часов. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законом устанавливается то, что отпуск не может быть меньше трех календарных дней. В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия  предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета субъекта Федерации, - органами власти субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

В соответствии со ст. 119 ТК Правительство РФ от 11 декабря 2002 г. Утвердило Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета [СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081].

Трудовым кодексом (ст. 321) предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительность 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Указанным работникам данный отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

При этом общая продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Судьям предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом стажа их работы по юридической профессии: от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней; от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней; свыше 15 лет – 15 рабочих дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в  качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника предоставляется: после 10 лет – 5 календарных дней; после 15 лет – 10 календарных дней; после 20 лет – 15 календарных дней.