Понятие и виды отпусков

- работающим, удостоенным  звания Героя Советского Союза,  Героям Российской Федерации,  полным кавалерам ордена Трудовой славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы – до трех недель в году в удобное для них время года [ВВС РФ. 1993. № 7. Ст. 247; СЗ РФ. 1997. № 3. Ст. 349];

- ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам, ветеранам труда – от двух недель до одного месяца в году [СЗ РФ. 1995. № 3. Ст. 168].

Кроме того, отпуска без  сохранения заработной платы предусмотрены рядом федеральных законов, например:

- Федеральным законом  от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной  службы Российской Федерации» - государственным  служащим на срок до одного  года, если иное не предусмотрено федеральным законом [СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990];

- Федеральным законом  от 8 ноября 1998 г. «Об основах муниципальной  службы в Российской Федерации» - муниципальным служащим на срок  не более одного года, если  иное не предусмотрено федеральным законом [СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224].

Во всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработанной платы независимо от их назначения и продолжительности должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в отпуске без сохранения заработанной платы, работник может в любое время прервать его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.

Глава 3. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.

Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Они установлены гл. 26 (ст. 173-177 ТК), а также Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. Такие гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников [СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135].

Работодатель обеспечивает рост квалификации работников путем организации соответствующего обучения на производстве или создания условий для обучения в профессиональных образовательных учреждениях.

Работники, успешно обучающиеся  в образовательных учреждениях  без отрыва от производства (заочных и очно-заочных), имеют право на дополнительный отпуск в связи с учебой, сокращенную рабочую неделю и другие гарантии по рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством. Коллективными договорами, соглашениями для них могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации за счет средств организаций, направивших их на обучение.

Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением, представлены в таблице.

В соответствии со ст. 177 ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника  могут присоединяться ежегодные  оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются  только в связи с обучением  в одном из этих образовательных  учреждений по выбору работника.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в размере 50% стоимости проезда.

 

№	Вид учебного заведения	Продолжительность отпусков в году в связи с обучением	Оплата отпуска в размере среднего заработка	Сокращение рабочей  недели в течение учебного года
1	Обучающимся в вечерних (сменных) образовательных учреждениях для сдачи выпускных экзаменов в IX классе в XI (XII) классе	9 календарных дней 22 календарных дня	Сохраняется Сохраняется	Всем классам – не менее чем на один день или на соответственное число рабочих часов. За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда
2	Допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования (ст. 173 ТК) Допущенным к вступительным  испытаниям в имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования (ст. 174 ТК)	15 календарных дней                   10 календарных дней	Без оплаты                   Без оплаты
3	Студентам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения для прохождения промежуточной аттестации: на I и II курсах (ст. 173 ТК) на III и каждом последующих курсах соответственно (ст. 173 ТК) При освоении основных образовательных  программ высшего профессионального  образования в сокращенные сроки  на II курс (ст. 173 ТК)	По 40 календарных дней     По 50 календарных дней               50 календарных дней	Сохраняется       Сохраняется               Сохраняется
4	Для подготовки и защиты выпускной  квалификациооной работы и сдачи  итоговых государственных экзаменов (ст. 173 ТК)	4 месяца	Сохраняется	На период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по желанию работников рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не менее минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 173 ТК)
5	Для сдачи итоговых государственных  экзаменов (ст. 173 ТК)	Один месяц	Сохраняется
6	Учащиеся, обучающиеся в образовательных  учреждениях среднего профессионального  образования: На I и II курсах соответственно (ст. 172 ТК) на III и каждом последующих курсах соответственно (ст. 174 ТК)	30 календарных дней       40 календарных дней	Сохраняется       Сохраняется
7	Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (ст. 174 ТК)	2 месяца	Сохраняется
8	Для сдачи итоговых государственных экзаменов (ст. 1774 ТК)	Один месяц	Сохраняется	См. ч. 2 ст. 174 ТК
9	Успешно обучающимся в имеющих  государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образовательного независимо от их организационно-правовых форм предоставляются дополнительные отпуска для сдачи экзаменов (ст. 175 ТК)	30 календарных дней в течение  одного года	Сохраняется

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Итак, мы рассмотрели  понятие и виды предоставляемых  отпусков.

С каждым годом  все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

Нормативные акты

1. Конституция Российской  Федерации от 12.12.1993 года // Российская газета, 1993, 25 декабря.

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001 №  197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

3. Закон РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции» // «Ведомости СНД и ВС РСФСР», 18.04.1991, № 16, ст. 503.

4. Федеральный закон  от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре  Российской Федерации» // СЗРФ, 1995, № 47, ст. 4472.

5. Закон РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» // «Ведомости СНД и ВС РФ», 20.08.1992, № 33, ст. 1913.

6. Федеральный закон  от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и  послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ, 1996, № 35, ст. 4135.

7. Федеральный закон  от 27.05.1998 № 76-Фз «О статусе  военнослужащих» // СЗ РФ, 1998, № 22, ст. 2331.

8. Постановление правительства  РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях  режима рабочего времени и  времени отдыха отдельных категорий  работников, имеющих особый характер работы» // СЗ РФ, 2002, № 50, ст. 4952.

9. Постановление Правительства  РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении  сокращенной продолжительности  рабочего времени, ежегодного  дополнительного оплачиваемого  отпуска, повышенной оплаты труда  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» // СЗ РФ, 2008, № 48, ст. 5618.

10. Приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации» // Российская газета, 2003, 17 июня.

Литературные источники

1.Буянова М. «Трудовое право в вопросах и ответах», Москва 2003.

2. Гинцбург Л. Я.  «Трудовой стаж рабочих и служащих». М., 1958. С. 3.

3. Гусов К. Н., Толкунова  В. Н. «Трудовое право России: учеб.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.- 496 с.

4. Забрамная  Е. «На отдых за свой счет» // «ЭЖ-Юрист», 2008, № 7.

5. Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: -ЗАО Юстицинформ, 2005. 415 С.

6. Кондратьева Е. В. «Рабочее время и время отдыха», 2005.

7. Куренной А. М. «Трудовое право России». – М.: Юристъ, 2004. 541 с.

8. Миронов В. И. «Трудовое право России». – М.:Журнал Управление Персоналом, 2005. 523 с.

9. Орловский Ю. «Комментарии к трудовому кодексу РФ», Москва, 2002.

10. Смирнова Е. П. «Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха». – М.: ГроссМедиа, 2007. 80 с.

11. Смирнова О. В. «Трудовое право»: учебник, ПРОСПЕКТ, Москва, 2003.

12. Терехова Ю. К. «Отпуска по-новому» // «Трудовое право», 2007, № 3.

13. Чижов Б. А. «Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы» // «Право и экономика», 2007, № 11.