Понятие и виды трудового страхового стажа

 

в) работа в должности  директора (начальника, заведующего), заместителя  директора (начальника, заведующего) учреждений, списка за период до 1 ноября 1999 г.

 

Работа в должностях педагога, педагога-воспитателя, медсестры ясельной группы засчитывается в стаж работы за период до 1 января 1992 г.

 

Работа в должностях помощника  директора по режиму, старшего дежурного  по режиму, дежурного по режиму, организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, воспитателя-методиста, инструктора слухового кабинета, родителя-воспитателя, а также в должностях, указанных в списке, в детских домах семейного типа засчитывается в стаж работы за период до 1 ноября 1999 г.

 

Работа в должностях социального  педагога, педагога-психолога и инструктора  по труду засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях  для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях  для обучающихся (воспитанников) с  отклонениями в развитии, в специальных  учебно-воспитательных учреждениях  открытого и закрытого типа, в  образовательных учреждениях для  детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и в  учреждениях социального обслуживания.

 

Работа в должностях директора (начальника, заведующего); заместителя  директора (начальника,заведующего), деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом; преподавателя; тренера-преподавателя; старшего тренера-преподавателя; тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре; старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре; педагога дополнительного образования в учреждениях дополнительного образования детей (внешкольных учреждениях) за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

 

·  на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

 

·  у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в вышеуказанных должностях в учреждениях.

 

В стаж работы засчитывается  работа в должностях, указанных в  списке, в следующих структурных  подразделениях государственных и  муниципальных организаций (независимо от того, предусмотрены эти организации  в списке или нет):

 

-  общеобразовательные  школы всех наименований (за исключением  открытой (сменной) общеобразовательной  школы);

 

-  гимназия;

 

-  межшкольный учебно-производственный  комбинат трудового обучения  и профессиональной ориентации  учащихся (межшкольный учебный комбинат);

 

-  школа-интернат;

 

-  детский сад;

 

-  ясли-сад (сад-ясли);

 

-  детские ясли;

 

-  техникум;

 

-  колледж;

 

-  училище;

 

-  лицей.

 

Работа за период с 1 ноября 1999 г. в должностях, указанных в  списке, в вечерних (сменных) общеобразовательных  школах, открытых (сменных) общеобразовательных  школах, в центрах образования, в  вечерних (сменных) профессиональных училищах и в образовательных учреждениях  среднего профессионального образования (средних специальных учебных  заведениях) засчитывается в стаж работы при условии обучения в  указанных учреждениях не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет.

 

Работа, осуществлявшаяся в  предусмотренных списком должностях в учреждениях Российской Федерации  за границей, засчитывается в стаж работы на общих основаниях в порядке, предусмотренном Правилами для  данной категории работников.

 

2.2.4 Исчисление специального  трудового стажа медицинским  работникам

 

Исчисление специального трудового стажа медицинским  работникам производится в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное  назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения  в государственных и муниципальных  учреждениях здравоохранения, утвержденными  постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781

 

Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта  работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности  рабочего времени, предусмотренной  трудовым законодательством для  соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается  в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность  рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

 

Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в  календарном порядке, за исключением  следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы:

 

а) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных  и муниципальных учреждениях  здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), 1 год работы в сельской местности или в  поселке городского типа (рабочем  поселке) засчитывается в указанный  стаж работы как 1 год и 3 месяца;

 

б) лицам, работавшим в структурных  подразделениях учреждений здравоохранения  в должностях по утвержденному перечню[7], 1 год работы засчитывается в указанный  стаж работы как 1 год и 6 месяцев. В  таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в  соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных  в пунктах 1-3 перечня в в клиниках и больницах высших медицинских образовательных учреждений, Военно-медицинской академии, военно-медицинских институтов и медицинских научных организаций; в центральной консультационно-диагностической поликлинике Военно-медицинской академии; в лечебно-профилактических структурных подразделениях территориальных медицинских объединений; в медико-санитарных частях, медицинских частях, амбулаториях, лазаретах, поликлиниках, поликлинических отделениях, кабинетах (рентгеновских подвижных и стоматологических подвижных), группах специализированной медицинской помощи (военного округа, флота), группах медицинского обеспечения, медицинской службе, медицинской группе, военно-медицинских службах, стационарах, санитарно-эпидемиологических лабораториях, санитарно-контрольных пунктах, медицинских ротах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями государственных и муниципальных организаций (воинских частей).

 

Исчисление стажа работы лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения  в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях согласно перечню в городе, в сельской местности  и в поселке городского типа (рабочем  поселке), производится с применением  льготного порядка исчисления стажа, предусмотренного вышеуказанными пунктами "а" и "б". При этом льготный порядок исчисления стажа работы применяется к календарному периоду  работы.

 

В стаж работы засчитывается  на общих основаниях в порядке, предусмотренном  настоящими Правилами, работа в должностях, указанных в списке:

 

·  в клиниках и больницах  высших медицинских образовательных  учреждений, Военно-медицинской академии, военно-медицинских институтов и  медицинских научных организаций;

 

·  в центральной консультационно-диагностической  поликлинике Военно-медицинской  академии;

 

·  в лечебно-профилактических структурных подразделениях территориальных  медицинских объединений;

 

·  в медико-санитарных частях, медицинских частях, амбулаториях, лазаретах, поликлиниках, поликлинических  отделениях, кабинетах (рентгеновских  подвижных и стоматологических  подвижных), группах специализированной медицинской помощи (военного округа, флота), группах медицинского обеспечения, медицинской службе, медицинской  группе, военно-медицинских службах, стационарах, санитарно-эпидемиологических лабораториях, санитарно-контрольных  пунктах, медицинских ротах, врачебных  здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями государственных  и муниципальных организаций (воинских частей).

 

Работа, осуществлявшаяся в  предусмотренных списком должностях в учреждениях Российской Федерации  за границей, засчитывается в стаж работы на общих основаниях в порядке, предусмотренном Правилами для  данной категории работников.

 

 

 

2.3Доказательства страхового  стажа

 

 

 

Порядок подтверждения страхового стажа устанавливается статьей 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Способы подтверждения страхового стажа различаются в зависимости  от того, какие периоды должны быть подтверждены:

 

- стаж до регистрации  гражданина в качестве застрахованного  лица или

 

- стаж, приобретенный гражданином  после регистрации.

 

2.3.1 Подтверждения страхового  стажа до регистрации гражданина  в качестве застрахованного лица  в ПФР

 

Страховой стаж, приобретенный  до регистрации в качестве застрахованного  лица, согласно Федеральному Закону от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", может  подтверждаться двумя способами:

 

Первый способ: с помощью  документов, подтверждающих любую страховую  деятельность, а также всех иных периодов, засчитываемых в страховой  стаж.

 

Второй способ - это подтверждение  свидетельскими показаниями работы при определенных условиях.

 

Основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца[8]. Трудовые книжки ведутся работодателем  на каждого работника, работающего  по трудовому договору и проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

 

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе ее исправление производится работодателем  той организации, где была внесена  соответствующая запись. Если организация, внесшая неправильную или неточную запись, была ликвидирована, исправления  вносятся правопреемником.

 

Исправленные сведения о  работе должны полностью соответствовать  подлиннику приказа или распоряжения, а в случае их утраты - другому  документу данной организации, подтверждающему  соответствующие сведения о работе (архивные документы, относящиеся к  трудовой деятельности работника, личные карточки, расчетные ведомости, лицевые  счета по заработной плате и т.п.), и заверяются в установленном  порядке.

 

Записи о прошлой трудовой деятельности принимаются во внимание для подтверждения трудовой деятельности, если они внесены на основании  документов.

 

Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

 

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в  ней содержатся неправильные или  неточные сведения либо отсутствуют  записи об отдельных периодах работы, в подтверждение работы принимаются:

 

- письменные трудовые  договоры, оформленные в соответствии  с законодательством, действующим  на момент заключения трудового  договора;

 

- справки, выдаваемые  работодателями или соответствующими  государственными (муниципальными) органами;

 

- трудовые книжки колхозников;

 

- выписки из приказов  о приеме на работу и увольнении  с работы;

 

- лицевые счета и ведомости  на выдачу заработной платы.

 

В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным  в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения  соответствующих правоотношений.

 

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом  которого является выполнение работ  или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.