Понятие и виды времени отдыха

ТК не предусмотрена  зависимость минимальной продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) от условий работы. Напротив, частью 3 статьи 93 ТК, установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То же следует сказать и в отношении совместителей - продолжительность их ежегодного основного отпуска не увязывается с совместительством, а следовательно, составляет то количество календарных дней, которое предусмотрено для всех работников.

Однако, из этого правила  есть и исключения. Так, статьей 291 ТК установлено, что работникам, заключившим  трудовой договор на срок до 2 месяцев  предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы. В соответствии с положениями статьи 295 ТК оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

Условием для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в силу статьей 121 и 122 ТК является наличие необходимого стажа. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической  работы;

2) время, когда работник  фактически не работал, но за  ним в соответствии с трудовым  законодательством, договорами, соглашениями  сохранялось место работы (должность). К таким периодам, помимо времени отдыха относятся:

периоды отпусков без  сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней и менее;

периоды временной нетрудоспособности, а также другие периоды, в которые  работник получал пособие по государственному социальному страхованию;

время участия в коллективных переговорах, подготовке коллективного  договора, соглашения (статья 39 ТК);

периоды служебной командировки (статья 167 ТК);

периоды выполнения работником государственных или общественных обязанностей (статья 170 ТК);

периоды учебных отпусков (статьи 173, 174 и 176 ТК);

дни сдачи крови и  ее компонентов, а также дни медицинского обследования, связанного с донорством (статья 186 ТК) и др.

3) время вынужденного  прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на работе;

4) период отстранения  от работы работника, не прошедшего  обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

Согласно части 2 статьи 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1) время отсутствия  работника на работе без уважительных  причин, в том числе вследствие  его отстранения от работы  в случаях, предусмотренных статьей  76 ТК;

2) время отпусков по  уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

3) время предоставляемых  по просьбе работника отпусков  без сохранения заработной платы,  если их общая продолжительность  превышает 14 календарных дней  в течение рабочего года.

Частью 2 статьи 122 ТК установлено, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению работника (часть 3 статьи 122 ТК).

К таким категориям относятся:

1) женщины - перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него;

2) работники в возрасте  до 18 лет;

3) работники, усыновившие  ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и  последующие годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  у данного работодателя.

Кроме ежегодного основного  оплачиваемого отпуска для отдельных  категорий работников законом предусмотрено  предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск гарантирован работнику  независимо от того, где и в каких условиях он работает, то право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (статья 117 ТК), характера работы (статья 118 ТК), режима работы (статья 119 ТК), а также природно-климатической зоны (статья 321 ТК) и других обстоятельств.

Дополнительные отпуска  предназначены для компенсации  воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников и  привлечения рабочей силы в определенные отрасли экономики.

При наличии производственных и финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно вводить дополнительные отпуска на основании коллективных договоров и локальных нормативных актов.

Согласно части 1 статьи 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

1) на подземных горных  работах и открытых горных  работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения;

2) на других работах,  связанных с неблагоприятным  воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Согласно части 2 статьи 117 ТК минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления устанавливаются в  порядке, определяемом Правительством РФ. Правительство РФ до настоящего времени не определило этого порядка. Следовательно, условия, порядок и продолжительность такого отпуска регулируется нормативными актами бывшего СССР. Основным нормативным актом, регулирующим порядок предоставления этого отпуска, является Список6 производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. с изменениями и дополнениями.

Статьей 118 ТК устанавливается  предоставление ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска за особый характер работы.

Однако, что понимается под «особым характером работы»  статья 118 ТК не поясняет. Вместе с тем, она устанавливает, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий  работников, которым устанавливается  такой отпуск, а также минимальная  продолжительность и условия его предоставления определяется Правительством РФ. До настоящего времени Правительством РФ это не определено.

В соответствии со статьей 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

Порядок и условия  предоставления ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъектов РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

В соответствии со статьей 321 ТК лицам, работающим в районах Крайнего Севера предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно статье 120 ТК продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно статье 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и  для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

График отпусков - это  документ, который содержит сведения об очередности предоставления отпусков, то есть информацию о распределении  времени отдыха между работниками всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Именно организации, так как Трудовой кодекс не обязывает работодателя - физическое лицо составлять график отпусков. В частности, согласно статье 305 ТК порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работнику, работающему у работодателя - физического лица определяется по соглашению сторон, то есть в данном случае речь идет об индивидуальном порядке установления времени использования работником права на отпуск. При этом, однако, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше, чем установленная Трудовым кодексом.

По общему правилу, работник должен иметь возможность использовать оплачиваемый отпуск ежегодно.

С согласия работника  отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд, а  также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет, и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 124 ТК).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен  на другой срок, определяемый работодателем  с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого  отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством  предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (статья 124 ТК).

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части  при условии, что одна из них не должна быть менее 14 календарных дней (статья 125 ТК).

На практике может  возникнуть необходимость отзыва работника  из отпуска. Но это допускается лишь в случаях крайней необходимости  с согласия работника. Поэтому отказ  работника выйти на работу до окончания  отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска производится по приказу работодателя, где указываются  причины отзыва и период, на который  переносится оставшаяся часть отпуска.

Не допускается отзыв  из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 125 ТК).

Часть ежегодного оплачиваемого  отпуска, превышающая 28 календарных  дней, по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество из этой части. Но данное правило не распространяется на беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями в части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях (статья 126 ТК).

Исключением является случай увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению  работника неиспользованные отпуска  могут быть предоставлены ему  с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи  с истечением срока трудового  договора отпуск с последующим увольнением  может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (статья 127 ТК).