Понятие и виды времени отдыха

Задача № 1

Решение

 

Основания к  привлечению Фролова к материальной ответственности отсутствуют. Поскольку имущество на складе пострадало вследствие действия непреодолимой силы — ливня. Кроме того, заведующий складом предпринял необходимые меры для того, чтобы спасти продукты. Согласно статье 239 ТК, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Таким образом, суд не может удовлетворить требования работодателя взыскать с работника  ущерб.

 

Задача № 2

Решение

 

Решение работодателя в данном случае неправомерно. Так  как статья 192 ТК содержит определенный перечень оснований применения работодателем дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка  (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей): замечание, выговор,  увольнение по соответствующим основаниям.

Хотя закон  не исключает, что для отдельных  категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации, в соответствии со  статьей 189 ТК, обеспечивается Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего  трудового распорядка (локальным  нормативным актом,регламентирующим в соответствии с законодательством  порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

 

Задача № 3

Решение

 

Согласно статье 68 ТК, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с абзацем 2 статьи 67 ТК, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, буфетчица считается принятой на работу с момента фактического приступления к работе — то есть с 21 октября 2011 года.

Согласно абзацу 2 статьи 70 ТК, в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. По условиям задачи с буфетчицей отдельное соглашение до начала работы оформлено не было. Следовательно, буфетчица должна быть принята без испытательного срока.

 

Библиографический список

 

Список использованных нормативных правовых актов:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собр. законодательства Рос. Федерации. –  2009. – № 4. – Ст. 445;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Росс. газета. - 2001. - 31 декабря;
3. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ // Собр. законодательства Росс. Федерации. - 1995 г.-  N 48, ст. 4563;
4. О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием: федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ // Росс. газета. - 2000. - 9 ноября;
5. О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам: Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 // Росс. газета. - 2002. - 5 октября;
6. Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 // СПС Гарант.

Научная, учебная и  справочная литература:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - М.: Юрайт, 2012 г. - 943 с.;
2. Чижов. Б.А.  Работаем и отдыхаем по правилам [Текст] // Экономико-правовой бюллетень. - октябрь 2011 г. - N 10;
3. Трудовое право [Текст] : учебник / К.К. Гасанов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 503 с.

¹ Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собр. законодательства Рос. Федерации. –  2009. – № 4. – Ст. 445;

² Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Росс. газета. - 2001. - 31 декабря.

³ О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам: Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 // Росс. газета. - 2002. - 5 октября.

⁴ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ // Собр. законодательства Росс. Федерации. - 1995 г.-  N 48, ст. 4563.

⁵ О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием: федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ // Росс. газета. - 2000. - 9 ноября.

⁶ Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 // СПС Гарант.