Понятие прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора и их классификация

ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

 

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

КАФЕДРА АДМИНИСТРАТИВНОГО  ПРАВА И ПРОЦЕССА

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

 

ПОНЯТИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ.

 

 

 

 

 

Исполнитель                                                          

                                                          

 

Проверил                                                                  доцент

                                                                     

 

 

Кострома

2013

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1. Критерии классификации оснований прекращения трудового договора ………………………………………………………………………………4
2. Основания прекращения трудового договора …………………………..5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…12

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

Сегодня изучение института прекращения трудового  договора является актуальным, поскольку  он регулирует одну из важнейших составных  частей трудовых правоотношений. Без  знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника.

 

 

Целью этой работы является наиболее полно отразить основания  прекращения трудового договора и критерии их классификации.

1.  Критерии классификации оснований прекращения трудового договора

Классифицировать  основания прекращения трудового договора можно по нескольким критериям:

1. По видам юридических фактов основания делятся на события и действия. К событиям относятся, например, истечение срока трудового договора,  смерть работника либо работодателя - физического лица, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (ст. 77,83 ТК РФ).

К действиям  можно отнести следующее: отказ  работника от продолжения работы или от перевода, нарушение установленных  законом правил заключения трудового  договора, инициатива работника на прекращение трудового договора , ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя - физического лица, сокращение численности или штата работников, признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, смена собственника имущества организации, совершение работником виновных проступков и т.д. (ст. 77,81,83 ТК РФ).

2. По волеизъявлению сторон основания прекращения трудового договора можно разделить на следующие группы: а) по соглашению сторон, т.е. обоюдное желание сторон прекратить трудовые отношения;

б) по инициативе работника, т.е. увольнение по собственному желанию ,

 

в) по инициативе работодателя, это отсылочный пункт, который не применяется при производстве записи в трудовой книжке,

г) по волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора ,

д) по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц 

3. По сфере действия основания прекращения трудового договора делятся на общие, установленные для всех категорий работников (ст. 77 ТК РФ), и специальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений.

4. По способу установления основания делятся на три группы: 1) предусмотренные непосредственно Трудовым кодексом; 2)установленные федеральными законами; 3)предусмотренные трудовыми договорами с отдельными категориями работников.

2. Основания прекращения трудового договора

Наиболее распространенным случаем прекращения трудового  договора является увольнение по инициативе одной из сторон.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) по-другому называется увольнением по собственному желанию. Порядок такого увольнения регламентирован ст. 80 ТК РФ.

Принцип свободы труда  предполагает наличие у работника  безусловного права прекратить трудовые отношения в любое время. Это право не зависит ни от

 

 вида трудового  договора, ни от трудовой функции  работника, ни от правового  статуса работодателя.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается по основаниям, установленным Трудовым кодексом (ст. 81 ТК РФ), федеральными законами или трудовым договором (если разрешается включать в трудовой договор дополнительные основания его прекращения).

В отличие от работника  работодатель не обладает полной свободой в решении вопроса о расторжении трудового договора. Он ограничен определенными рамками, установленными законодательством.

3. Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращение деятельности работодателем - физическим лицом предусмотрено п. 1 ст. 81 ТК РФ, сама процедура увольнения - ст. 180 ТК РФ. Порядок ликвидации организации и прекращения деятельности работодателем - физическим лицом устанавливается гражданским законодательством.

4. Сокращение численности или штата работников организации, судя по формулировке п. 2 ст. 81 ТК РФ, предусмотрено в качестве основания расторжения трудового договора только для работодателей - юридических лиц. Право комплектования штата принадлежит работодателю, он определяет необходимость уменьшения количества работников и проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

5. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может иметь две причины - состояние здоровья и недостаточная квалификация (п. 3 ст. 81и п. 8 ст.77 ТК РФ соответственно). В зависимости от этого различаются правила увольнения. В обоих случаях работодатель должен

 

иметь, во-первых, доказательства объективной невозможности  надлежащего выполнения работником своей трудовой функции и, во-вторых, документальное подтверждение наличия причины несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе. Состояние здоровья, препятствующее продолжению работы, устанавливается медицинским заключением, недостаточная квалификация подтверждается результатами аттестации. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья возможно лишь при стойком снижении трудоспособности, которая негативным образом отражается на результатах трудовой деятельности. Временная нетрудоспособность или частичная утрата трудоспособности не могут служить поводом для увольнения, если работник справляется со своими трудовыми обязанностями.

6. Смена собственника имущества организации может быть использована как основание только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). При этом он обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ). Повышенный размер компенсации обусловлен тем, что данное основание, по сути, является немотивированным увольнением, не связанным с поведением работников, т.е. не подразумевает вины работника.

7. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) допускает возможность увольнения работника в качестве дисциплинарного взыскания. Но само по себе

 

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д., не дает работодателю основания для увольнения. Необходимо наличие еще одного факта - не снятое и не погашенное по прошествии одного года дисциплинарное взыскание.

8. Прогул - наиболее распространенный вид грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Понятие прогула складывается из трех элементов, которые и составляют факт нарушения трудовой дисциплины:

1) Отсутствие  на рабочем месте означает, что  работник либо вообще не вышел  на работу, либо находиться не  на рабочем месте. Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, рабочее место не всегда стационарно находится на территории организации-работодателя, работа может протекать в пути, иметь разъездной или подвижной характер, при этом расположение рабочего места может меняться.

2) Отсутствие  уважительной причины - второй  обязательный признак прогула.  Прежде чем применять дисциплинарные  санкции, работодатель обязан  выяснить причину отсутствия  работника на рабочем месте.

3) Отсутствие  на рабочем месте должно длиться  не менее четырех часов подряд. Работодатель должен зафиксировать  время отсутствия работника, чтобы  при возникновении спора иметь  доказательства продолжительности  прогула.

 

9. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения . Состав этого дисциплинарного проступка также состоит из трех элементов:

1) В отличие  от прогула для увольнения  по этому основанию достаточно  появления в таком состоянии на работе.

2) самый сложный  момент здесь заключается в  определении состояния алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения и оформление соответствующих  доказательств. 

3) Увольнение  допускается только за появление  в состоянии опьянения в рабочее время, т.е. в период рабочего дня, рабочей смены.

10. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной) - новое основание расторжения трудового договора, предусмотренное подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Ранее этот дисциплинарный проступок мог служить основанием увольнения только для государственных, муниципальных служащих и некоторых других категорий работников. Теперь это основание применяется и к другим работникам, так или иначе контактирующих с охраняемой законом информацией.

11. Увольнение за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения предусмотрено в подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ и включает три дисциплинарных проступка, каждый из которых является уголовным или административным правонарушением. Хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества могут послужить основанием только тогда, кода они совершены по месту работы нарушителя трудовой

 

дисциплины, т.е. на территории организации-работодателя или ином объекте, где работник должен был выполнять свои трудовые обязанности. Увольнение допускается только после того, как факт совершения правонарушения будет установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

12. Нарушение работником требований по охране труда может послужит основанием увольнения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ

13. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя . Это основание перешло из старого КЗоТа РФ. Данное правило имеет ограниченную сферу действия, поскольку относится не ко всем работникам, а только к тем, кто имеет непосредственный доступ к денежным или товарным ценностям.

14. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы Субъектом увольнения в данном случае является работник, выполняющий воспитательные функции. Это, прежде всего учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Особенностью данного основания является то, что уволить можно за аморальные проступки, совершенные как по месту работы, так и в быту. Право устанавливать признаки аморального проступка принадлежит работодателю.

 

15. Принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации впервые предусмотрено в трудовом законодательстве в качестве специального основания расторжения трудового договора с некоторыми руководящими работниками. По данному основанию могут быть уволены только руководитель организации (филиала, представительства), его заместители и главный бухгалтер, т.е. работники, которые непосредственно принимают управленческие решения имущественного характера.