Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Июня 2013 в 01:07, контрольная работа
В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
Критерии классификации оснований прекращения трудового договора ………………………………………………………………………………4
Основания прекращения трудового договора …………………………..5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…12
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..13
16. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей как самостоятельное основание увольнения предусмотрено для руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей.Грубое нарушение трудовых обязанностей можно охарактеризовать как очевидный дисциплинарный проступок, выразившийся в превышении имеющихся полномочий либо неисполнение установленных предписаний.
17. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Этот проступок не может считаться дисциплинарным, так как совершается до вступления работника в трудовые отношения - на этапе заключения трудового договора.
18. Прекращение допуска к государственной тайне является специальным основанием увольнения и применяется только к лицам, которые работают со сведениями, составляющими государственную тайну.
19. Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.
13 ст. 81 ТК РФ).
Данная норма имеет отсылочный
характер и самостоятельно
Заключение
Изучив институт прекращения трудового договора можно увидеть, что многие нормы этого института перешли в него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Включение старых норм вовсе не свидетельствует о некомпетентности законодателей, а наоборот, эти нормы до сих пор остаются актуальными. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора. В данной работе был рассмотрен порядок прекращения трудового договора, в каких случаях это будет являться законным, а в каких нет.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Гражданский кодекс РФ. /www.consultant.ru
2. Трудовой кодекс РФ. Новая редакция - Т17 М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 208 с.
3. Белянинова Ю.В., Трудовое право: Учебный курс. - М.: Изд-во Приор-издат , 2009. - 222 с.
45. Шалагина М.А., Невская М.А. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: Изд-во Омега-Л, 2009. - 219 с