Понятие рабочего и нерабочего времени. Работоспособность человека

Основные параметры графика сменности для многосменных работ продолжительность рабочей смены, количество бригад и смен, порядок и частота чередования в сменах, продолжительность между сменного отдыха, рабочего периода.

При разработке графиков выхода на рабочую необходимо учитывать следующие пять требований:

–соблюдение установленной законом недельной нормы рабочих часов;

–учет специфических особенностей технологии производства и возможностей городского транспорта;

–постоянство и равномерность чередования работы и отдыха, что обеспечивает лучший отдых, повышение выносливости и работоспособности;

–учет физиологических закономерностей работоспособности человека в различное время суток.

Графики сменности, в которых продолжительность рабочих смен и отдыха имеет отклонения от нормальной, должны предусматривать в пределах месяца дополнительные дни отдыха и отработки; при двух- и трехсменной работе переход из одной смены в другую рекомендуется не чаще чем через 5-6 дней; порядок чередования смен, по возможности, целесообразно осуществлять в соответствии с суточным ритмом природных процессов: утро - вечер - ночь.

Для того чтобы график выхода на работу был рациональным, при определении продолжительности рабочего периода необходимо иметь в виду динамику работоспособности в зависимости от продолжительности смены, характера и условий труда. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, стройках, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю .

При разработке графиков очень важно также решить вопрос о структуре рабочего периода. Различают две формы структуры рабочего периода: простую и сложную. Одним из наиболее важных признаков простой формы является то, что трудящийся в течение рабочего периода работает только в одной смене, сложной - чередование смен в течение рабочего периода.

От правильности определения продолжительности рабочего периода и его структуры во многом зависит продолжительность междусменного отдыха и длительность выходных.

Применяется большое число графиков выхода на работу. Приспособленные к местным производственным условиям, они различаются по продолжительности рабочей смены, количеству сменных бригад, частоте и порядку чередования бригад в сменах и т.д.

Правильно построенные графики выходов на работу должны удовлетворять следующим основным требованиями

–продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы, предшествующей отдыху. Ежедневный отдых (при сменной работе) меньшей продолжительности может быть допущен в виде исключения, однако в  любом случае он не может быть менее 8 часов;

–на сменных работах при неодинаковой продолжительности еженедельного отдыха более длительный отдых целесообразно предоставлять перед ночной сменой или после нее;

–время работы и время отдыха надо чередовать регулярно и равномерно;

–в графиках сменности, в которых продолжительность рабочих смен и отдыха имеет отклонения от нормальной, следует в пределах месяца предусматривать дополнительные дни отдыха и отработки;

–при двух- и трехсменных работах переходы из одной смены в другую нельзя проводить чаще чем через пять шесть дней.

На практике применяются примерные графики выходов на работу при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями .

Основные вопросы режима рабочего времени на предприятиях регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета.

 

 

 

 Годовой режим труда и отдыха.

Отдельно необходимо остановиться на годовом режиме труда и отдыха. Он включает в себя праздничные дни и отпуска.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ считаются:

1 и 2 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово (в зависимости от особенностей  вероисповедания в республиках, входящих в состав РФ, может  объявляться нерабочим день, приходящийся  на аналогичный праздник);

23 февраля - День защитника  Отечества;

8 марта - Международный женский  день;

1 и 2 мая Праздник Весны  и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства;

12 декабря - День конституции  РФ.

Случаи, в которых допускается работа в праздничные дни, указаны в ст. 112,113 ТК. Оплачивается такая работа не менее чем в двойном размере, либо отработанный праздничный день компенсируется другим днем отдыха, оплачиваемым в одинарном размере.

Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем.

Работникам предоставляются следующие отпуска:

1. Ежегодный основной  оплачиваемый отпуск

Право трудящихся на отпуск закреплено ст. 37 Конституции РФ: "Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск". Это право подтверждено ст. 115 ТК. Данный отпуск предоставляется работникам всех организаций, не зависимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников. В период отпуска сохраняется место работы и средний заработок. Отпуск предоставляется работнику один раз в году. Право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. В отдельных случаях он может быть представлен и раньше. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Отдельным категориям работников данный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ст. 267 ТК установлено, что работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее время или другое удобное для работника время.

В настоящее время отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК). Часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

Данный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Это гарантировано всем работникам. В тоже время для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска:

работники моложе 18 лет - не менее 31 календарный день (ст. 267 ТК);

работники образовательных учреждений и работники других учреждений, в соответствии с ФЗ РФ "Об образовании" - от 56 до 42 календарных дня;

гос. служащие - не менее 30 календарных дней и т.д.

2. Ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск - предоставляется:

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

работникам, имеющим особый характер работы;

работникам с ненормированным рабочим днем;

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

в других случаях, предусмотренных законодательством и колдоговорами или иными локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

Кроме дополнительных отпусков указанных категорий установлены ежегодные дополнительные отпуска в соответствии с ФЗ РФ от 19.02.93 г. №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям":

в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;

в приравненных местностях - 14 рабочих дней;

в остальных районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 7 рабочих дней.

Продолжительность отпуска, указанная в рабочих днях, рассчитывается по календарю 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

4. Отпуск без сохранения  заработной платы предоставляется:

по личным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

по инициативе работодателя.

5. Учебный отпуск предоставляется:

обучение в школах;

обучение в СПТУ;

обучение в учебных заведениях высшего и среднего профобразования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Гибкое рабочее  время (ГРВ)

В последнее время находят себе применение нестандартные режимы труда и отдыха, и в частности режим гибкого рабочего времени (ГРВ). Их особенностью и ценностью является то, что они способствуют оптимального сочетанию общественных и личных интересов, повышению содержательности и улучшению условий труда, более полной реализации резервов роста эффективности производства.

Режим гибкого рабочего времени - это такая форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений устанавливают единое время ежедневного обязательного их присутствия на своих рабочих местах и интервалы рабочего времени, продолжительность которых работник определяет по своему усмотрению. Вместе с тем обязательным условием является  полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода (дня, недели, месяца и др.).Особенностью ГРВ является предоставление работающим определенной самостоятельности в регулировании времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня при одновременном обеспечении нормального хода производства.

Рабочее время при ГРВ делится на две части: гибкий (скользящий)и фиксированный периоды рабочего времени. Гибкий - в начале и конце рабочего дня, когда работник может самостоятельно изменять время начала и окончания работы, обеспечивая, однако, наработку общего баланса отработанного времени за учетный период. Фиксированный период рабочего времени - часть рабочего дня (смены), когда все работники обязаны трудиться на своих рабочих местах. Это позволяет обеспечить нормальную деятельность подразделений, поддерживать необходимые контакты между работниками.

Скользящий (гибкий) график может применяться для работниц как при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Единого режима использования графика не существует. Его применение зависит от производственных и местных. условий. Он может быть введен в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для всех графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего, времени, рассчитанного из семичасового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе.

Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен предусматривать время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте; время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, а также перерывы (не менее 30 минут и не более 2 часов ), которые работницы должны  использовать для отдыха и питания. Эти перерывы в рабочее время (время нахождения на предприятии) не засчитываются.

Непременным условием эффективного использования скользящего (гибкого) графика является точный учет отработанного времени и действенный контроль за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждой работницей.

Как показывает практика ряда предприятий а организаций различных отраслей народного хозяйства, есть реальные возможности использовать скользящие (гибкие) графики не только для женщин, имеющих детей, но и для более широкого контингента трудящихся. По неполным данным, в целом по стране режимы гибкого рабочего времени введены примерно на 80 промышленных предприятиях, в научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях различных министерств и ведомств.

В условиях ГРВ минимальная продолжительность времени работы за день должна совпадать с продолжительностью фиксированного рабочего времени.

Обязательным элементом режима ГРВ является учетный период - календарное время, в течение которого должна быть обеспечена полная отработка установленного законом количества часов (рабочий день, рабочая неделя и т. д.). В зависимости от этого могут быть гибкие рабочие смена, неделя, месяц.