Понятие, содержание и строны трудового договора

     Таким образом, был проведен анализ обязательных условий трудового договора.

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

     об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Например, указание "Работнику устанавливается место работы в пункте приема документов Предприятия, расположенного в магазине "Дельфин" по адресу: г. Екатеринбург, проспект Мира, 50" ничем не ухудшает положение работника, а лишь фиксирует его непосредственное место работы;

     об испытании. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц: избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания общеобразовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Следует учитывать, что ТК РФ установлены предельные сроки испытания: три месяца - при заключении трудового договора на неопределенный срок, до шести месяцев - в аналогичном случае, но только с руководителями организаций и их заместителями, главными бухгалтерами и их заместителями, руководителями филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; до двух недель - если трудовой договор является срочным и заключен на срок от двух до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ);

     о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). При определении, к какому из условий - обязательному или дополнительному относится условие о соблюдении охраняемой законом тайны, необходимо исходить из точного указания данного требования в законодательных актах РФ. Как было указано выше, в отношении должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне, данное условие является обязательным для указания в трудовом договоре. А, например, условие о соблюдении работником банка коммерческой тайны является дополнительным, так как ни один закон не содержит требование о включении данного обязательства работников банков в их трудовые договоры;

     об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Такое условие трудового договора стало популярным в начале - середине 90-х годов, когда помимо бюджетных появилось много коммерческих отделений в вузах. В связи с длительностью платной основы многие студенты старались заключить соответствующий договор с предприятием по месту работы, в том числе с условием об оплате обучения данного работника-студента за счет предприятия. Очень невыгодный для работника-студента пункт трудового договора, основанный на норме ст.249 ТК РФ, касается порядка и объема возмещения затрат, связанных с обучением работника. До 2006 года работник, обучившийся за счет работодателя, при увольнении без уважительных причин ранее срока, оговоренного в трудовом договоре, должен был полностью возместить все затраты работодателя на его обучение. С 2006 года в данную статью ТК РФ были внесены изменения, согласно которым в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из вышеуказанного текста ст.249 ТК РФ видно, что законодатель оставляет все-таки работодателю возможность предусмотреть полное возмещение работником затрат работодателя на его обучение. Например, в трудовом договоре оговорено, что работник, обучившийся за счет работодателя, обязан отработать на данном предприятии три года, а в случае увольнения без уважительных причин - возместить в срок не позднее 30 календарных дней затраты работодателя на его обучение в виде полной стоимости обучения. В этом случае работник, желающий уволиться без уважительных причин обязан будет возместить работодателю полную стоимость обучения, то есть все затраты работодателя. В случае же отсутствия указания в трудовом договоре о возмещении полной стоимости обучения работник обязан был бы возместить только часть затрат работодателя, исчисленных пропорционально неотработанному трехлетнему сроку;

     о видах и об условиях дополнительного страхования работника. Многие предприятия в настоящее время имеют договоры со страховыми компаниями о добровольном медицинском страховании своих сотрудников. Указание в трудовом договоре о праве работника присоединиться к программе страхования лишь улучшает его положение;

     об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Данное условие трудового договора встречается достаточно редко. Современный работодатель не спешит брать на себя "лишние" обязательства. Улучшение социально-бытовых условий работника, как правило, подразумевает предоставление работодателем общежития; оказание помощи в приобретении или строительстве жилья, в том числе путем предоставления беспроцентной ссуды; предоставление путевок в санатории и базы отдыха для работников и членов их семей; софинансирование отдыха детей работников и пр.;

     об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

     Таким образом, дополнительные (факультативные) условия не являются обязательно присущими трудовому договору. Они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К дополнительным условиям трудового договора по соглашению между сторонами можно отнести любые (права и обязанности работника и работодателя), не ухудшающие положение работника в трудовых отношениях соотносительно с законодательством о труде.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

          Изучив данную тему можно сделать вывод что трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений.

          Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда - руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства в советский период развития нашей страны, а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работником - от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников.

     К недостаткам действующего Трудового кодекса РФ в части регулирования понятия, сторон и содержания трудового договора, стоит отнести недостаточную разработанность термина «стороны трудового договора» и его содержания. В нынешней редакции данной нормы законодатель дает простое указание, что сторонами трудового договора являются работник и работодатель. При этом не указывая признаки и критерии, по которым лицо относится к категории работника или работодателя. С целью более четкого урегулирования этого вопроса следует сделать отсылочную норму к ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений», где более четко и конкретно определяется кто является работником, а кто работодателем.

     Важные изменения и дополнения коснулись ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора». Законодатель устранил дефекты прежней редакции данной статьи, обозначив более полно и четко какие сведения должны быть включены в трудовой договор (необходимые сведения), какие условия трудового договора являются обязательными в его содержании. При этом допустимо включение в трудовой договор по соглашению сторон дополнительных условий, если они не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и локальными актами работодателя.

     Так, был значительно дополнен перечень необходимых сведений трудового договора, включающий в себя сведения о сторонах трудового договора, их полномочиях на его подписание, а также другие реквизиты договора.

     Термин «существенные условия трудового договора» был заменен на «обязательные условия», что является более правильным, так как понятие «существенные условия» относится к гражданскому праву и означает незаключенность договора в случае их отсутствия. К трудовым правоотношениям такой подход неприменим. В том случае, если в трудовом договоре отсутствует условие относящееся к обязательным, это не влечет за собой признания договора незаключенным. Работодатель должен внести недостающие сведения путем непосредственного вписания в текст договора либо заключения с работником дополнительного соглашения. Также был уточнен и конкретизирован перечень обязательных условий трудового договора.

     Таким образом,  мною было раскрыто понятие трудового договора как многозначного явления, определены критерии, отграничивающие его от гражданско-правовых договоров, раскрыты признаки сторон трудового договора и требования, предъявляемые трудовым законодательством к работнику и работодателю как сторонам трудового договора, а также рассмотрены и проанализированы условия трудового договора, составляющие его содержание. В процессе написания работы мною было использовано действующее законодательство, а также специальная юридическая литература, комментарии к Трудовому кодексу РФ различных авторов, судебная  практика, а также практический опыт сотрудников кадровых служб, юристов предприятия. Поставленные в начале работы цели и задачи достигнуты.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно - правовые акты и судебная практика

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая: тест с изм. и доп. на 25 ноября 2012г. – М.: Эксмо, 2012. – 512 с.
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. – 25 декабря.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 1 июня 2013 г. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010 г.) / Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3. 2007.
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с изм., согл. Постановления Правительства РФ от 20.12.2003  № 766).
6. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ (редакция от 15.09.2008 г.) .
7. Федеральный закон от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» (редакция от 08.11.2011 г.) .

Научная и учебная  литература

8. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2004 – 492с.
9. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. 3-е изд. – М.: 2010. – 648с.
10. Пиляева В.В. Трудовое право России. Учебник для вузов. 1-е изд. Питер: 2003г. – 448 с.
11. Уракова Е.В. Трудовое право. Курс лекций. Тюмень: ГАОУ ВПО ТО «Тюменская государственная академия мировой экономики, управления и права». 2013. – 256с.
12. Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд. Юрайт; Высшее образование, 2009 – 671с.

Диссертации и  авторефераты диссертаций

13. Рожников Л.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права : диссертация ... кандидата юридических наук : 12.00.05. - Москва, 1999. - 160 с.

¹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2004 – 132с.

² Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд. Юрайт; Высшее образование, 2009 – 334с.