Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора, соглашения

Однако, учитывая часть 5 статьи 25 этого же Закона выплата пособия по безработице Бондаревой производится не будет в период выплаты пособия по беременности и родам. Этот период не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и продлевает его. Бондарева подлежит снятию с учёта безработных со дня, следующего за днём окончания периода, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам.

Задача 2

       Волгин работал в организации инженером  отдела материально-технического снабжения.

        1 февраля 2007 г. он без уважительных причин  опоздал на работу на 45 минут, за что приказом от 14 февраля 2007 г.  ему объявлен выговор.   22 ноября 2007 г. Волгин  без уважительных причин отказался от выезда в командировку в г. Гомель, за что ему приказом от 25 ноября 2007 г. объявлен выговор. 3 марта 2008 г. Волгин  в нарушение своей должностной инструкции  не обеспечил поступление на предприятие комплектующих деталей № 2354/6, чем  сорвал работу  цеха сборки. Приказом от  18 марта 2008 г. Волгин уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин  обязанностей, возложенных на него  трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка по п. 4 ст. 42 ТК.

Считая увольнение незаконным, так как,  по его мнению,  наниматель не должен был учитывать   дисциплинарное взыскание, наложенное 14 февраля 2007 г., поскольку  оно утратило силу в связи с истечением годичного срока со дня его наложения,  Волгин просил восстановить его на прежнее место работы и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также материальное возмещение морального вреда.

 
Какое решение примет суд?

 
В соответствии с частью 3 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, учитывая тяжесть и обстоятельства дисциплинарного проступка. Согласно ст.199 за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Наниматель в данном случае не нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий.

 
Что касается погашения дисциплинарного взыскания, то в соответствии с частью 1 статьи 203 Трудового кодекса работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, только если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Если же работник в течение года со дня применения взыскания будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то первое взыскание погасится одновременно со вторым при условии, что работник не будет подвергнут третьему взысканию. Иными словами, годичный срок действия первого начнет исчисляться вновь со дня применения второго взыскания. В данном случае второй выговор был объявлен Волгину 25 ноября 2007 г., значит первое дисциплинарное взыскание (от 14 февраля 2007 г.) погасится не 14 февраля 2008 г., а 25 ноября 2008 г. при условии, что работник не подвергнется третьему взысканию в период с 25 ноября 2007 г. по 25 ноября 2008 г. Чего не произошло в данном случае. 3 марта 2008 г. Волгин  в нарушение своей должностной инструкции  не обеспечил поступление на предприятие комплектующих деталей № 2354/6, чем  сорвал работу  цеха сборки.

В соответствии с п 32 Постановления Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. № 2, разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п.4 ст.42 ТК, следует иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст.198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину. Таким образом, в данном случае считаю увольнение правомерным и суд должен отказать Волгину в праве восстановления на прежнее место работы и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также в материальном возмещении морального вреда.  

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 
         1.       Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., с посл. изм. и доп.  // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс ] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2009.

         2.       О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 15 июня 2006 г. № 125-З, с посл. изм. и доп. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс ] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2009.

         3. О профессиональных союзах: Закон Респ. Беларусь, 22 апр. 1992 г. N 1605-XII: в ред. Законов Респ. Беларусь от 14.01.2000 N 371-З, от 14.07.2000 N 416-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [ Электрон. ресурс ] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2009.

         4.       Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь /под общ. ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Дикта, 2009. – 1328 с.

          5. Василевич, Г. А. Трудовое и социальное право:  учеб. /                                 Г. А. Василевич, И. Г. Воробъев, Х. Т. Мелешко, Г. Б. Шишко [ и др. ]; под общ. ред. Г. А. Василевича. – Минск: Книжный Дом, 2006. – 384 с.

         6. Важенкова Т.Н. Трудовое право: учеб. Пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.

        7. Синьков Б.Б. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений: практ. пособие. - Минск: МИТСО, 2006. -72 с.

         8. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2006. – 672 с.

3