Понятие трудового договора, его содержание, сроки и порядок заключения

5) режим работы и время отдыха. Включает в себя:

- время начала и окончания  рабочего дня (смены), продолжительность  рабочего дня (смены) и рабочей  недели, число смен в сутки (на  основании ст. 100 ТК РФ);

- время предоставления обеденного  перерыва и его продолжительность (на основании ст. 108 ТК РФ);

- продолжительность и порядок  предоставления специальных перерывов  для определенных категорий работников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время  года на открытом воздухе), а  также перечень работ, для которых  предусмотрено предоставление специальных  перерывов (на основании ст. 109 ТК  РФ);

- перечень должностей работников  с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (на основании ст. 101 ТК РФ);

- выходные дни (на основании  ст. 111 ТК РФ) - если организация  работает по пятидневной рабочей  неделе, то в правилах нужно  оговорить, какой день, кроме воскресенья, будет выходным;

- продолжительность и основания  предоставления дополнительных  ежегодных оплачиваемых отпусков (на основании ст. 116 ТК РФ);

- место и сроки выдачи зарплаты (на основании ст. 136 ТК РФ);

6) поощрения за труд (на основании  ст. 191 ТК РФ). Указываются конкретные  виды поощрений, например выдача  премии, награждение ценным подарком, помещение на доску почета, присвоение  различных званий и тому подобное;

7) ответственность за нарушение  трудовой дисциплины (в этом разделе  описываются порядок наложения  и снятия дисциплинарных взысканий, виды взысканий и конкретные  нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой  наказание).

С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, поступившие на работу к данному работодателю. Рекомендуется размещать правила внутреннего трудового распорядка на видном месте в помещении, где предстоит работать данному работнику, либо их экземпляр следует приложить к трудовому договору, или предусмотреть в трудовом договоре отметку "Ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка".

Порядок оформления правил внутреннего трудового распорядка определяется тем, что они входят в состав системы организационно-распорядительной документации и на них распространяются требования к оформлению документов, установленные ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

З А Д А Ч А

 

 

1 апреля 2008 года И.И. Иванов подписал  с администрацией шахты "Бутовская" трудовой договор о трудоустройстве  горнорабочим. Основанием для этого  явилось соглашение работодателей  о переводе И.И. Иванова на шахту "Бутовская" из другой организации. Дата начала работы была определена  сторонами договора 3 апреля 2008 года.

Однако 3 апреля, то есть по мере выхода на работу, И. И. Иванову было объявлено, что в трудоустройстве ему отказано, так как работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, передумал и отозвал свое ранее поданное заявление в установленном законом порядке.

И. И. Иванов обратился с иском в федеральный суд о том, что ему неправомерно было отказано, мотивируя тем, что трудовой договор уже был оформлен надлежащим образом.

 

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ:

 

1. Каков  порядок заключения трудового  договора?

2. Каковы особенности заключения  трудового договора при переводе  работника от одного работодателя  к другому?

3. Оцените доводы сторон, обоснуйте  свои доводы статьями действующего  законодательства.

4. Какое решение примет суд?

 

 

 

 

 

1. Каков порядок заключения трудового договора?

 

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Когда трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем ст. 65 ТК  РФ.

Работодатель обязан потребовать от лица, с которым заключается трудовой договор, его трудовую книжку или выдать новую, если гражданин поступает на работу впервые. Трудовая книжка установленного образца – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливает Правительство РФ. На каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки. Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Трудовой стаж в таком случае может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение составляет случай, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При этом должна делаться ссылка на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях, поощрениях и т.д. исправления должны производиться тем работодателем, которым была внесена ошибочная запись. Работодатель, обнаруживший неправильную или неточную запись, обязан оказать работнику необходимую помощь в исправлении ошибки. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, согласно Закону РФ «О государственной гражданской службы Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ при поступлении на государственную службу гражданин обязан представить справку из налоговой службы о предоставлении сведений о своем имущественном положении.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ст. 61 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если в течение недели работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст. 60 ТК РФ.

 

2. Каковы особенности заключения трудового договора при переводе работника от одного работодателя к другому?

 

В пункте 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. 
Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода.

В первом случае:

— работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;

—из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу. 
При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником. После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись.

При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, вносится запись в трудовую книжку.

Несмотря на то, что ТК РФ не установлена процедура увольнения такого работника, работодатель не вправе отказать ему в переводе. Вместе с тем к данной ситуации можно применить положения ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник обязан предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее, чем за две недели. 
Перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями.

В этом случае комплект документов будет следующим: 

— соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;

—уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы; 
— письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом. 
После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника. 

Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается п. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ. 

На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск? В указанном случае право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ. Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново. 

Отметим еще один важный момент: работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Уважительных причин, продлевающих этот срок (временная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим документом, отпуск, оформленный на предыдущем месте работы, и т.д.), законодательством не предусмотрено. Поэтому, если работник обратился к новому работодателю с намерением заключить трудовой договор по истечении месяца со дня увольнения с прежнего места работы, последний вправе отказать в этом.

3. Оцените доводы сторон, обоснуйте свои доводы статьями действующего законодательства.

 

Из Ст.80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) следует До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Но в той же статье сказано что  Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Также согласно ст. 64 ч 4 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. 

 

4. Какое решение примет суд?

 

Суд примет решение восстановить Иванова И.И.на работе согласно заключенного трудового договора, на основании ст. 64 ч 4 ТК РФ 
 

 

 

 

Список использованных источников.

 

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
2. Трудовое право Российской Федерации. Смоленский М.Б. - Учебник - 2011. — 491 с.
3. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - Учебник - 2010. — 648 с.
4. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html 
   © КонсультантПлюс, 1992-2015
5. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html 
   © КонсультантПлюс, 1992-2015
6. http://hr-portal.ru/kdp
7. http://referatwork.ru/trudovoe_pravo_2013/section-72.html  
8. Справочник кадровика №1. Ред. Бугров Л.Ю., -2010

http://www.pro-personal.ru/journal/43/3265/