Понятие трудового права

 

 

Оглавление

Введение …………………………………………………………………………..3

Теоретический вопрос …………………………………………………………...4

1. Понятие и предмет трудового права …………………………………...……..4

2. Метод трудового права …………….………………………………………….7

3. Система трудового права. Принципы трудового права…………………….10

Заключение ………………………………………………………………………15

Тесты .…………………………………………………………………………….16

Задача ...…………………………………………………………………………..17

Список использованных нормативных правовых актов и специальной литературы ………………………………………………………………………19

 

Введение

Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.

Актуальность данной работы состоит в том, что понятие трудового права многозначно. Оно понимается и как отрасль права, и как учебная дисциплина, и как наука.

Объектом работы является система трудового права.

Предметом исследования является характеристика принципов трудового права.

Цель данной работы – исследование уже сложившейся системы трудового права.

В соответствии с поставленной целью, предметом и объектом исследования были сформулированы следующие задачи:

1) определить понятие  и предмет трудового права;

2) определить метод трудового  права;

3) изучить систему трудового  права и рассмотреть принципы  данной отрасли права.

Указанные цель, задачи, предмет и объект исследования определили структуру работы, которая состоит из введения, теоретической части, включающей в себя 3 параграфа, заключения, решения тестов и задачи, а также списка использованных нормативных правовых актов и специальной литературы.

 

 

 

 

 

Теоретический вопрос.

1.Понятие и предмет трудового права.

Конституция провозгласила свободу труда и право каждого гражданина на свободное распоряжение своими способностями к труду, которые проявляются в выборе рода деятельности и профессии, с соблюдением санкционированных государством механизмов их реализации1. Указанные отношения требуют должного правового регулирования, которое осуществляется отраслью Российского права – трудовым правом.

Все нормы права в совокупности образуют целостную внутреннюю систему общеобязательных правил поведения. Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных отношений или сферу жизнедеятельности.

Одна отрасль права отличается от другой по видам тех общественных отношений, которые она регулирует. Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Название «трудовое право» означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду2.

Понятие трудовое право многозначно. Прежде всего, этим термином обозначают соответствующую отрасль права. Таким образом, трудовое право – это самостоятельная отрасль Российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором3.

Трудовое право понимается и как наука – система знаний, научных взглядов, идей о трудовых отношениях, трудовом законодательстве, его применении и развитии.

Термином трудовое право называют также учебную дисциплину – совокупность расположенных в определенной последовательности, созданных в соответствии со стандартами учебных тем, которые рассматривает трудовое законодательство и право, практика его применения.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права России4.

В ст.15 ТК трудовые отношения определяются как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя при обеспечении последним условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»5.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими чертами:

1) специфичный объект трудовых отношений – работа;

2) строго определенный состав участников, включающий работника и работодателя;

3) в содержание трудовых отношений входит подчинение их участников внутреннему трудовому распорядку;

4) учитывая, что работник прилагает свои трудовые усилия не единолично, а участвует в общественном организованном труде, он выступает одновременно и как член трудового коллектива;

5) факт вступления в трудовые правоотношения оформляется заключением договора, сопровождающимся изданием приказа о назначении на должность, а в случаях, установленных законом, сложный юридический состав, порождающий трудовые правоотношения, включающий в себя дополнительно акт об избрании лица на определенную должность;

6) обязательным элементом содержания трудового правоотношения является определение функциональных обязанностей работника в соответствии с его специальностью, квалификацией или должностью6.

В науке трудового права принято включать в систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, кроме собственно трудовых отношений, также большую группу отношений, тесно связанных с трудовыми, которые предшествуют, сопутствуют или вытекают из последних. К ним относят: организационно-управленческие отношения в сфере труда; отношения по обеспечению занятости, профориентации и трудоустройству; отношения по профессиональному отбору, профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; социально-партнерские отношения; отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров.

Таким образом, предмет трудового права России составляют в настоящее время две группы общественных отношений: 1) трудовые отношения – главный элемент предмета; 2) иные общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями, – предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.

 

2. Метод трудового  права.

Каждый способ правового регулирования труда является для законодателя научно обоснованным, в нем отражается определенная суть норм трудового законодательства. При этом метод трудового права отражает не только суть его норм, но и порядок их принятия и применения.

Метод трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения7. Он представляет собой специфический комплекс следующих шести способов правового регулирования трудовых отношений.

1. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда.

Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению материальных и духовных потребностей.

В централизованном порядке фиксируется минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников. Чаще всего централизованное регулирование является государственным, хотя может быть использовано и договорное регулирование.

С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени на предприятиях, в организациях, учреждениях; льготы и преимущества работникам из фондов организации; графики отпусков и др. Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации.

2) Сочетание единства и дифференциации правового регулирования8.

Единство выражается в установлении государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников всех организаций, независимо от фактических условий труда и личности работника; характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам.

На базе единства регулирования осуществляется его дифференциация, т.е. устанавливаются особенности регулирования труда для отдельных категорий работников. Дифференциация правового регулирования труда не должна приводить к дискриминации работников.

Таким образом, дифференциация заключается в особом правовом регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников и направлена на повышение уровня защиты их трудовых прав, свобод и гарантий.

3) Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации.

На рынке труда выступают свободные субъекты: с одной стороны, работодатель, владеющий средствами производства на праве собственности (или на обязательственно-правовой основе), либо уполномоченное им лицо, с другой — работник, обладающий способностями к труду и готовый передать эти способности во временное пользование за определенное вознаграждение. Только при взаимном волеизъявлении этих субъектов и достижения согласия между ними возможно возникновение трудовых отношений, основанных на трудовом договоре.

В социально-партнерских соглашениях представители сторон (партнеров) также равны при коллективных переговорах и разработке соглашений.

4) Характер установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

 Это связано с участием  работников и профсоюзов в  установлении условий труда и  применении трудового законодательства, в предусмотренных законом случаях, а также в профсоюзном контроле за исполнение трудового законодательства и в защите трудовых прав.

5) Договорной характер правового регулирования труда. Этот способ порождает трудовое отношение работника с работодателем посредством заключения трудового договора, что позволяет сторонам установить такие существенные его условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и др.

Коллективный договор работников с работодателем в локальном порядке повышает минимальные гарантии социально-трудовых прав, предусмотренные государством в трудовом законодательстве.

Социально-партнерскими соглашениями на федеральном, отраслевом, региональном, профессиональном и территориальном уровнях в их нормативной части регулируются социально-трудовые отношения; и это регулирование относится не только к централизованному, но и к договорному регулированию.

6) Особенности защиты трудовых прав работников.

Метод трудового права характеризует и своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Это своеобразие заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — КТС, которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах проводится по правилам гражданского судопроизводства.

Коллективные трудовые споры рассматриваются в ходе примирительных трудовых процедур примирительной комиссией с участием посредника и в трудовом арбитраже. Деятельность КТС и органов разрешения коллективных споров является специфической особенностью защиты трудовых прав и осуществления трудовых обязанностей.

Итак, метод трудового права России характеризуется договорным возникновением трудовых правоотношений, равенством сторон и подчинением работников воле работодателей в процессе труда, участием работников и профсоюзов в регулировании трудовых отношений, сочетанием централизованного и локального регулирования, единством и дифференциацией правового регулирования, своеобразием способов защиты трудовых прав работников.

 

3. Система трудового  права. Принципы трудового права.