Понятие трудового права

Система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты)9.

Данная система включает в себя следующие институты:

- трудоустройства;

- трудового договора;

- профессиональной подготовки  и повышения квалификации кадров  без отрыва от производства;

- рабочего времени и  времени отдыха;

- нормирования и оплаты  труда;

- дисциплины труда и  материальной ответственности;

- охраны труда;

- надзора и контроля  в области охраны труда и  за соблюдением трудового законодательства;

- разрешения трудовых  споров и другие.

Кроме изложенного деления структуры норм трудового права применяется дифференциация правовой отрасли на общую и особенную. Нормы общей части определяют предмет трудового права, правовой статус субъектов регулируемых отношений, метод правового регулирования. А нормы особенной части конкретизируют положения общей части, объединяясь в отдельные институты. Некоторые авторы выделяют помимо общей и особенной частей трудового права специальную часть, включающую нормы, регулирующие отношения в сфере труда, учитывающие особенности работы в отдельных отраслях хозяйства10.

Принципы трудового права — это основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Их содержание определяется и в результате анализа трудоправовых норм11.

При построении и функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли.

Современные принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы:

1)принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости:

- свобода труда – возможность  свободно распоряжаться каждым  трудоспособным гражданином своей  способностью к труду, выбирать  род деятельности;

- запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда – «никто не может  быть ограничен в трудовых  правах и свободах или получать  какие-либо преимущества в зависимости  от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка и т.д. »12;

- защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда;

2) принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников:

- активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда – наделение работников правом участвовать в управлении организациями через общие собрания трудового коллектива13;

- принцип сочетания государственного  и договорного регулирования  трудовых отношений и иных  непосредственно связанных с  ним отношений;

- принцип социального  партнерства, включающего право  на участие работников, работодателей, их объединений в договорном  регулировании трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ним отношений (ст. 2 ТК РФ);

- принцип обеспечения  равенства возможностей работников  без всякой дискриминации на  продвижение по работе;

- принцип обеспечения  права на обязательное социальное  страхование работников;

3) принципы, определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников:

- обязанность сторон трудового  договора соблюдать условия заключенного  трудового договора – обеспечение  основных полномочий хозяйской  власти работодателя, входящих в  содержание трудового договора;

- обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой  зарплаты;

- принцип обязательности  возмещения вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

- принцип обеспечения  права работника на защиту  своего достоинства в период  трудовой деятельности;

- принцип определенности  трудовой функции;

- принцип устойчивости  трудовых правоотношений;

- принцип обеспечения  хозяйской власти работодателя  и нормальной дисциплины труда;

4) принципы, отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников:

- обеспечение права работников  и работодателей на объединение  для защиты своих прав и  интересов;

- принцип установления  государственных гарантий по  обеспечению прав работников  и работодателей, осуществлению  надзора и контроля за их  соблюдением;

- принцип обеспечения  каждого на защиту государством  его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- принцип обеспечения  права на  разрешение индивидуальных  и коллективных споров, а также  на забастовку;

- принцип обязанности  сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора;

- принцип обеспечения  охраны труда и здоровья работников;

- гарантированность трудовых  прав работников.

Все указанные принципы выражаются в виде правовых норм и реализуются в форме прав, обязанностей либо гарантий осуществления трудовых прав14.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В данной контрольной работе рассмотрены: многозначность понятия трудовое право, принципы трудового права и их характеристика, а также система трудового права, которая разделяется на Общую и Особенную части.

Являясь составными частями системы трудового права, Общая часть, и подотрасли Особенной части делятся на институты, т.е. совокупности правовых норм, регулирующих относительно самостоятельные группы однородных и взаимосвязанных общественных отношений. Отдельные институты делятся на подинституты – более мелкие совокупности однородных норм, которые сохраняют единство своего предмета.

Подводя итог к вышесказанному, следует еще раз отметить ключевые моменты, характеризующие трудовое право.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль Российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.

Современные принципы трудового права России подразделяются на 4 основные группы: принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости; принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников; принципы, определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников; принципы, отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.

Трудовое законодательство имеет определенную систему, которая отражает реально существующие отношения, являющиеся предметом трудового права, их значение, особенности и взаимосвязи. Наличие такой системы облегчает построение трудового права, его изучение, а также поиск конкретных норм и их практическое применение.

Тесты

1. Трудовое право России – это:

а) отрасль публичного права;

б) отрасль частного права;

в) комплексная отрасль права;

г) подотрасль гражданского права;

д) институт конституционного (государственного) права.

2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;

б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях – индивидуальном и коллективном;

в) сочетание норм материального и процессуального права;

г) является комплексной отраслью права;

д) характеризуется отсутствием норм-принципов.

3. Предмет правового регулирования трудового права – это:

а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства;

б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения;

в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства;

г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы.

4. Метод правового регулирования в трудовом праве:

а) частно-правовой (диспозитивный);

б) публично-правовой (императивный);

в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты);

г) господства и подчинения;

д) дисперсии и централизации.

5. Принципы трудового права:

а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;

б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства;

в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права;

г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре;

д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.

 

Задача

Попов Е.П. устроился на работу в ООО «Доставка-экспресс». С ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался: «гражданско-правовой договор о выполнении работы». По данному договору Попов Е.П. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из ООО «Доставка-экспресс» по клиентам данной организации. Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции (200 рублей за единицу). При этом в тексте договора установлена обязанность Попова Е.П. доставлять корреспонденцию с 9.00 до 18.00 по рабочим дням (суббота и воскресенье – нерабочие дни). Попов Е.П. должен утром в 9.00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о доставленной корреспонденции за день.

После истечения срока договора, когда руководитель ООО «Доставка-экспресс» проинформировал Попова Е.П. о прекращении с ним договорных отношений, Попов Е.П. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1. В каких отношениях с ООО «Доставка-экспресс» находился Попов Е.П. (в трудовых или в гражданско-правовых)?

2. Правомерны ли требования Попова Е.П.?

Решение:

По условию задачи у  Попова Е.П. был определенный график работы, в соответствии с которой он доставлял корреспонденцию, а также ежемесячная оплата труда. Следовательно Попов Е.П. с ООО «Доставка-экспресс» находился в трудовых отношениях. Это определяется ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Т.к. был заключен трудовой договор, то согласно ст. 127 ТК РФ «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». Следовательно, требования Попова  о компенсации за неиспользованный отпуск правомерны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных нормативных правовых актов и специальной литературы

I.Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. // Собрание законодательства  РФ. – 2002. – № 1 (часть 1). – Ст. 3.

II. Специальная литература

1. Казанцев В.И., Васин  В.Н. Трудовое право: учебник, 4-е издание. – М.: Академия, 2012. – 432с.

2. Лебедев В.М. Трудовое  право: проблемы общей части. – Томск, 1998. – 84с.

3. Нуртдинова А.Ф., Орловский  Ю.П. Трудовое право России: Учебник. – М.: Юрид.фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М»,2010. – 608с.

4. Орловский Ю. П. Единство и дифференциация трудового законодательства // Трудовое право России: проблемы теории и практики: межвуз. сб. науч. тр. М.: Проспект, 2008. С. 27—180с.

5. Рыженков, А.Я. Трудовое  право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под ред. А.Я. Рыженкова .— 3-е изд., испр. и доп. — М.: Высшее образование, 2011 .— 541с.