МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ОБЛАСТНОЙ
СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ»
ФАКУЛЬТЕТ ИСТОРИИ, УПРАВЛЕНИЯ
И СЕРВИСА
Кафедра муниципального управления
и социального сервиса
Специальность(специализация)/
направление подготовки(профиль)
Государственное и муниципальное
управление
«Допущена к защите»
Декан
_______________________________
« ____ » ___________________2013г.
Зав. кафедрой
_______________________________
« ____» ____________________2013г.
Курсовая работа
по дисциплине
« Трудовое право»
на тему:
«Понятие заработной платы.
Средний заработок: понятие, значение,
правила начисления».
Выполнил:
студент 2 курса очной формы
обучения
Пентин Виталий Андреевич
Руководитель:
Итоговая оценка- ______________________
Подпись___________________к.ю.н. Панченко И.И.
Коломна – 2013г.
Содержание:
Введение 3
Глава I. Понятие, сущность и
значение заработной платы 6
1.1.Понятие и виды заработной
платы
Введение
Термин «заработная плата» означает
вознаграждение за труд, выплачиваемое
работникам, состоящим в трудовых отношениях
с организацией (независимо от ее организационно-правовой
формы), за их труд. Одновременно работнику
гарантируется сохранение определенного
уровня вознаграждения за труд, для чего
государством устанавливается минимальный
размер оплаты труда.
Гарантийный характер минимального размера
оплаты труда выражается в том, что работающие
вправе претендовать на определенный
месячный уровень вознаграждения за труд.
Право получить установленную государством
сумму каждый работник имеет лишь в том
случае, если он, полностью выполнил норму
рабочего времени и свои трудовые обязанности
(нормы труда). Этот уровень не снижается,
если норма рабочего времени и нормы труда
не выполнены не по вине работника.
Минимальный размер оплаты труда периодически
пересматривается с учетом роста стоимости
жизни, изменения минимального потребительского
бюджета и социально-экономического положения
России.
Заработная
плата имеет экономический и правовой
аспекты. При рассмотрении заработной
платы с экономических позиций специалисты
обращают внимание, как правило, на ее
денежный характер, на связь размеров
заработной платы с результатами работы
организации и, как следствие этого, с
ее финансовыми возможностями, а также
на зависимость оплаты труда каждого конкретного
работника от результатов, затраченного
им труда.
В определении заработной платы как правовой
категории, сложившемся в российском трудовом
праве, тоже подчеркивается зависимость
вознаграждения от количества и качества
труда, личного вклада работника в общие
результаты работы коллектива. В то же
время для правового определения заработной
платы имеет значение обязанность работодателя
выплачивать работнику вознаграждение
за его труд, наличие у работника субъективного
права на получение этого вознаграждения
и установление заранее норм труда, тарифных
ставок (окладов), сдельных расценок и
иных факторов, с помощью которых подсчитывается
сумма вознаграждения. С учетом сказанного
и сформулировано правовое определение
заработной платы: заработная плата —
это вознаграждение, которое работодатель
обязан выплачивать работающим у него
по трудовому договору (контракту) гражданам
по заранее установленным нормам и расценкам,
учитывая количество и качество затраченного
ими труда, личный вклад каждого в конечные
результаты работы.
Оплата труда работника максимальным
размером не ограничивается. Однако следует
отметить, что косвенное регулирование
высоких заработков все-таки существует
— через налоговую систему. Ежегодно определяется
предельная сумма совокупного дохода
за календарный год, подоходный налог
с которой составляет 13%. Налоги с доходов,
превышающих такую сумму, берутся в более
высоком процентном соотношении по нарастающей
шкале.
Актуальность темы курсовой
работы обусловлена тем, что система организации
заработной платы и стимулирования труда
должна способствовать эффективной работе
сотрудников и быть экономически оправданной.
Доход семьи или конкретного человека
зависит от его заработной платы. Для работающего
человека заработная плата является основным
средством повышения благополучия и стабильности
в обществе. Отсюда и стимулирующая роль
заработной платы заключается в улучшении
результатов труда для увеличения размера
получаемого заработка. Заработная плата
выполняет мотивирующую функцию, поскольку
является формой оплаты за труд и важным
стимулом для работников.
Целью курсовой работы является
анализ и исследование особенностей заработной
платы, среднего заработка и расчета среднего
заработка. В соответствии с поставленной
целью решаются следующие задачи:
- исследовать сущность
заработка;
- проанализировать значение
заработка и среднего заработка;
- проанализировать выплаты,
учитываемые при исчислении среднего
заработка;
- исследовать методы расчета
среднего заработка;
- проанализировать примеры
расчета среднего заработка;
Предметом данной курсовой
работы является заработная плата. Объектом,
соответственно, отношения, которые регулирует
трудовое право.
В данной работе использовались
труды многих ученых: И. К. Дмитриевой,
К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко, Н.Н. Косаренко,
С.Н. Бабурина, Р. А. Курбанова.
В данной работе я пользовался
методами исследования, анализа, синтеза
и сравнения при изучении научной литературы.
Курсовая работа состоит из
введения, двух глав, заключения, списка
литературы и источников, а так же приложений.
Глава I. Понятие,
сущность и значение заработной платы
- Понятие и виды заработной
платы
Трудовой кодекс РФ отождествляет
понятия «оплата труда» и «заработная
плата». Заработная плата (оплата труда
работника) – это вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника,
количества, качества и условий выполняемой
работы, а так же доплаты и надбавки, премии
и иные выплаты.
При установлении заработной
платы за основу берется тарифная ставка,
оклад или базовый оклад в зависимости
от системы оплаты труда работника и формы
собственности работодателя.
Тарифная ставка – фиксированный
размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности за
единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих, социальных и иных выплат.
Оклад (должностной оклад) –
фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых обязанностей
определенной сложности за календарный
месяц без учета компенсационных, стимулирующих,
социальных и иных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной
оклад), базовая ставка заработной платы
– минимальные оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы работника государственного
или муниципального учреждения, осуществляющего
профессиональную деятельность по профессии
рабочего или должности служащего, входящим
в соответствующую профессиональную квалификационную
группу, без учета компенсационных, стимулирующих,
социальных и иных выплат.1
Заработная плата работника
зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, качества и количества
затраченного труда. Максимальный размер
заработной платы не ограничивается.
Оплата за труд работника выполняет
так же три основные функции:
- воспроизводственную;
- мотивационную;
- регулирующую.
Воспроизводственная функция
обеспечивает работнику объем потребления
материальных благ и услуг на уровне, достаточном
для нормального воспроизводства рабочей
силы и повышения интеллектуального потенциала
в соответствии с изменяющимися техническими
и социальными факторами производства.
Мотивационная функция состоит
в возможности побуждать работника к трудовой
активности, повышению эффективности
труда. Этой цели служит установление
размера заработков в зависимости от достигнутых
работником результатов труда. Реализация
этой функции осуществляется руководством
предприятия через конкретные системы
оплаты труда.
Регулирующая функция играет
роль баланса интересов работников и работодателей.
Она выступает регулятором спроса на продукцию
и услуги предприятия, а также на рабочую
силу на рынке труда. Основа реализации
регулирующей функции заключается в дифференциации
оплаты труда по группам работников, по
приоритетности деятельности или другим
признакам. Тем самым вырабатывается определенная
политика по установлению уровня оплаты
труда для различных категорий работников
в конкретных условиях производства.
Различают два вида заработной
платы:
- номинальную заработную плату
(денежную) – это то количество денег,
которое работник получает в виде вознаграждения
за труд;
- реальную заработную плату
– это то количество, товаров и услуг,
которое можно приобрести за номинальную
заработную плату;
На уровень заработной платы
могут воздействовать следующие
факторы:
- уровень цен на товары и услуги
– чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная
заработная плата и наоборот;
- величина номинальной заработной
платы – чем выше номинальная заработная
плата, тем выше реальная заработная плата.
В реальности рост номинальной заработной
платы может компенсироваться ростом
цен;
- количество и ставки налогов
– чем выше ставки на налоги, тем ниже
реальная заработная плата и наоборот;
- ситуация на рынке труда –
характеризуется соотношением спроса
на рабочую силу и ее предложением. Рост
уровня безработицы понижает уровень
заработной платы;
- квалификация работника –
работник, имеющий высокую квалификацию
будет иметь и более высокую заработную
плату;
- условия труда работника –
условия, в которых работнику приходится
находиться, также влияют на уровень заработной
платы, так как труд во вредных, тяжелых,
опасных для жизни и здоровья условиях
должен иметь соответствующую компенсацию.
(Согласно Трудовому Кодексу Российской
Федерации).
Различают две основные формы
заработной платы: сдельную и повременную.
Сдельная заработная плата
– начисляется рабочим в зависимости
от сдельных тарифных ставок и сдельных
расценок на единицу выпущенной продукции
или от количества произведенных услуг.
Сдельно - прогрессивная – выработка
работника в пределах нормы оплачивается
по установленному тарифу, выработка сверх
нормы оплачивается по повышенным сдельным
расценкам.
Сдельно - премиальная – заработная
плата складывается из заработка по основным
расценкам и премии за выполнение условий
установленных показателей премирования.
Косвенно - сдельная – заработок
зависит от результатов труда работника.
Аккордная – размер заработной
платы устанавливается за весь комплекс
работ.
Повременная заработная плата
– начисляется рабочим в зависимости
от тарифных ставок (окладов) за час работы
и отработанное время.
Повременно - премиальная –
устанавливается процентная надбавка
к месячной или квартальной заработной
плате.
Заработная плата устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующими
у данного работодателя системами оплаты
труда. В отличии от заработной платы минимальный
размер оплаты труда работника устанавливается
законодательством, независимо от предприятий
и их организационно – правовых форм.
Условия оплаты труда, определенные
трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с теми, которые были установлены
в трудовом законодательстве и иных нормативно
правовых актах, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашения,
локально нормативного акта.
Условия оплаты труда, определенные
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными
трудовым законодательством и иными нормативно
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
При выплате заработной платы
работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных
частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний,
а так же об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
- Понятие и значение
среднего заработка
Средний заработок представляет
собой расчетный размер заработной
платы за определенный период
(час, день, месяц), необходимый для исчисления
установленных в законе гарантийных и
компенсационных выплат, а так же льгот,
пособий, пенсий и преимуществ.
Размер среднего заработка
конкретного работника определяется путем
умножения среднего дневного заработка
на количество дней, подлежащих оплате.
При применении в организации суммированного
учета рабочего времени для исчисления
среднего заработка конкретного работника
используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется
путем деления суммы начисленной заработной
платы в расчетном периоде на количество
рабочих часов по графику работы работника,
приходящихся на отработанное время.