Понятие заработной платы. Средний заработок: понятие, значение, правила начисления

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связанно сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть установлены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не противоречит Трудовому Кодексу и не ухудшает положение работников.

Так же для вычисления средней заработной платы используется средний дневной заработок, в случаях, не связанных с применениями суммарного учета рабочего времени.

Средний дневной заработок, определяется путем деления начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю пятидневной рабочей недели. Исчисление среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплат компенсаций за неиспользованный отпуск определяется иным путем.

Если каждый месяц расчетного периода отработал не полностью, средний часовой заработок определяется путем деления начисленной заработной платы в расчетном периоде на число рабочих часов по графику работника, фактически отработанных в расчетном периоде. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов по графику работника, приходящихся на отработанное время. При этом размер среднего заработка конкретного работника определяется работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащих оплате.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установлены статьей 139, Трудового Кодекса Российской Федерации, Положением « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (от 24 декабря 2007 г. № 922) и определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Методы и примеры расчета среднего заработка для различных случаев

Расчет среднего заработка работника для расчета компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 последних календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы в следующих случаях:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, согласно ТК РФ);

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и т.д.

Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку).

Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации без исключения. Если хотя бы одному работнику не повышали оклад (тарифную ставку), то применять индексацию нельзя.

Расчет среднего заработка для других целей (командировки, простои и т.п.) осуществляется по тем же правилами, что и расчет для отпускных и КНО, за исключением двух нюансов:

- в расчет берется 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, без упоминания слова "последние" перед 12-ю календарными месяцами. То есть разница состоит в том, что при увольнении, например, с 30 июня 2012 года расчетный период берется с 1 июля 2011 по 30 июня 2012 г., а при отправлении в командировку 30 июня 2012 года расчетный период будет с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года.

- расчет среднего заработка производится в рабочих днях. То есть средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пример: Работник отправлен в командировку 30 июня 2012 года. Расчетный период с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года. Указанный период отработан полностью, больничных, отпусков и других исключаемых периодов не было. Количество отработанных дней составило 250. За расчетный период начислена заработная плата и другие начисления, входящие в расчет, составили 240000 руб. Среднедневной заработок 240000 / 250 = 960 руб.

При расчете количества отработанных дней исключаются периоды такие как: командировки, больничные, отпуска.

Пример: Работник отправлен в командировку 30 июня 2012 года. Расчетный период с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года. В расчетный период находился в очередном отпуске со 2 по 29 июля 2011г. Количество рабочих дней, берущихся для расчета среднедневного заработка составит 230 (250 - 20).

 

 

 

Заключение

В заключении отметим, что согласно статьи № 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ заработная плата это – «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

При этом заработная плата является одним из квалифицирующих признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых. Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда некоторые работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.

По трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы.

В гражданско-правовых отношениях по гражданско-правовому договору устанавливается по соглашению сторон   цена (статья 424 ГК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничивается.

Различают два вида заработной платы:

- номинальную заработную  плату;

- реальную заработную  плату;

Различают две основные формы заработной платы:

- сдельная заработная  плата;

- повременная заработная  плата;

Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени.

Средний заработок имеет значение для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размера назначаемых пенсий и пособий.

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат.

Размер среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Средний дневной заработок, определяется путем деления начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установлены статьей 139, Трудового Кодекса Российской Федерации, Положением « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы и источников

1. Трудовой кодекс (введен в действие Федеральным законом от 30.12.2001 N 197–ФЗ) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // «Собрание законодательства РФ», 31.12.2007, N 53, ст. 6618.
3. Дмитриева. И. К.,А. М. Куренна, Трудовое право России, Практикум: Учебное пособие // 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юстицинформ, Издательский дом «Правоведение» 2011г. - 792 стр.
4. К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко. Трудовое право // 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юнити- Дана, Закон и право, 2010г. – 503 стр.
5. Н. Н. Косаренко. Трудовое право: курс лекций. – М.: Издательство Волтерс Клувер, 2010г. – 174 стр.
6. И. А. Слобцова, О. В. Шашкова. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный) – М.: КНОРУС; Саратов: Макркет плюс, 2011г. – 360 стр.
7. Дзгоева- Сулейманова Ф. О. Трудовое право. В вопросах и ответах : учебное пособие. – М.: Проспект, 2013г. – 273 стр.
8. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 01.09.2013) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 24.12.2001, N 52 (1 ч.), ст. 4920.

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Месяц расчетного периода	Фактическое количество рабочих дней	Заработок по окладу, руб.	Премии, руб.
2009 год
Июнь	23	5000	-
Август	21	5000	-
Сентябрь	22	5000	-
Октябрь	22	5000	-
Ноябрь	20	5000	-
Декабрь	23	5000	-
2010 год
Январь	15	5000	1000
Февраль	19	5000	-
Март	22	5000	-
Апрель	22	5000	-
Май	19	5000	1000
Июнь	21	5000	1000
Всего	249	60000	3000

 

1 К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко. Трудовое право// 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юнити- Дана, Закон и право, 2010г, стр. 248.

2 Дмитриева. И. К.,А. М. Куренна, Трудовое право России, Практикум: Учебное пособие// 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юстицинформ, Издательский дом «Правоведение» 2011г., стр. 497.

3 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. От 25.03.2013) « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // « Собрание законодательства РФ», 31.12.2007, N 53, ст. 6618.

4 Дмитриева. И. К.,А. М. Куренна, Трудовое право России, Практикум: Учебное пособие// 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юстицинформ, Издательский дом «Правоведение» 2011г., стр. 498.

5 Дмитриева. И. К.,А. М. Куренна, Трудовое право России, Практикум: Учебное пособие// 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юстицинформ, Издательский дом «Правоведение» 2011г., стр. 499.

6 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. От 25.03.2013) « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // « Собрание законодательства РФ», 31.12.2007.