Порядок прекращения трудового договора по инициативе работо- дателя

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение___________________________________________________________ 5

Глава 1. Основания прекращения трудового  договора по инициативе работодателя, при отсутствии вины в действиях работника

1.1. Расторжение трудового договора  при наличии обстоятельств, не 

зависящих от личности работника, связанных с  экономическими причинами

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности рабо-

тодателем – физическим лицом ___________________________________9

2. Сокращение численности или штата работников организации____14

1.2. Расторжение трудового договора  при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий

1. Несоответствие работника занимаемой должности или выпол-

няемой  работе_________________________________________________ 21

2. Смена собственника имущества организации_________________ 28

3. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполня-

емая  работа требует допуска к государственной  тайне________________32

Глава 2. Основания прекращения трудового  договора по инициативе работодателя, при наличии вины в действиях работника

1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных

причин  трудовых обязанностей, если он имеет  дисциплинарное взыс-

кание________________________________________________________35

2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязан-

ностей_______________________________________________________38

3. Однократное грубое нарушение руководителем организации

(филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых 

обязанностей_________________________________________________ 46

4. Совершение виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия

дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя   48

5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функ-

ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением дан-

ной работы___________________________________________________49

6. Принятие необоснованного решения руководителем организа-

ции (филиала, представительства), его заместителями  и главным бух-

галтером, повлекшее за собой нарушение  сохранности имущества,

неправомерное его использование или иной ущерб  имуществу орга-

низции_______________________________________________________51

7. Представление работником работодателю подложных докумен-

тов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового 

договора_____________________________________________________53

Глава 3. Порядок прекращения трудового  договора по инициативе работо-

дателя_____________________________________________________________55

Заключение________________________________________________________ 72

Список  использованных источников и литературы_______________________ 76

Приложение________________________________________________________82 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     В данной дипломной работе я постараюсь наиболее полно рассмотреть понятие  прекращения трудового договора, понятие и критерии классификации  оснований прекращения трудового  договора, попытаюсь подробно раскрыть каждое основание и порядок прекращения  трудового договора. Я считаю, что  сегодня изучение института прекращения  трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника. 

    Объектом и предметом исследования: являются основания прекращения трудового договора, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ.

    Целью исследования: является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.

    Задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.

    Методы  исследования: Так с целью исследования нормативно-правовых актов, решений судов, локальных нормативно-правовых актов и выявления устойчивых, наиболее неизменных их моментов был использован формально-юридический подход. Также для оценки изменений и выявления недоработок в области расторжения трудового договора нами применялся сравнительно-правой метод и метод системного анализа. 

    Источники исследования: положения статей ТК РФ, разнообразных законах и подзаконных актах, а также судебной практике, в частности, Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»¹. Также были исследованы различные точки зрения таких авторов, как Акопов Д., Бойченко Т., Карабельников Б., Крикунов С., Лушников А. и многих других.  
 

  Теоретические результаты исследования могут быть использованы в целях совершенствования законодательства о труде. Основные выводы представляют ценность для участников трудовых отношений и для научных работников, исследующих проблемы расторжения трудового договора, а также могут быть использованы в правоприменительной деятельности и учебном процессе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНЫ В ДЕЙСТВИЯХ РАБОТНИКА 

1. . Расторжение трудового  договора при наличии 

обстоятельств, не зависящих от личности работника,

связанных с экономическими причинами 

1. Ликвидация  организации либо прекращение

деятельности  работодателем - физическим лицом 

    Данное  основание расторжения трудового  договора по инициативе работодателя содержится в п. 1 ст. 81 ТК РФ¹. Ликвидация организации (юридического лица) осуществляется по основаниям и в порядке, определяемым гражданским законодательством РФ. Однако гражданский кодекс предполагает ликвидацию юридического лица не только по воле самого юридического лица, но и по инициативе (требованию) других субъектов (ст. 61, 65 ГК РФ), следовательно, на наш взгляд, связывать прекращение трудового договора по данному основанию исключительно с волей работодателя не совсем корректно.

    Ликвидация  юридического лица влечет его прекращение  без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ)². Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

    Что касается прекращения деятельности работодателя - физического лица, то в данном случае речь идет, конечно, о прекращении деятельности этого  лица именно в качестве работодателя. Поскольку в силу ТК РФ физическое лицо как работодатель возникает  с момента регистрации заключенного трудового договора, логично предположить, что «прекращение его деятельности» в этом качестве наступает в момент прекращения заключенного трудового договора. Вместе с тем в ряде случаев работодатель - физическое лицо представляет собой специальный субъект права, действующий для достижения определяемых законом целей, включая производство прибыли, и, соответственно, обязанного в тех или иных формах осуществлять государственную регистрацию (лицензирование) этой своей деятельности. Соответственно прекращение (или приостановление) деятельности такого рода работодателей может служить самостоятельным основанием для прекращения трудового договора с работниками в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК.

    На основании ТК не допускается по инициативе работодателя увольнение работника в периоды временной нетрудоспособности последнего и пребывания в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации ( ч. 3 ст. 81 ТК).

    Согласно  п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица прекращается в момент завершения его ликвидации (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Следовательно, под ликвидацией юридического лица подразумевается «смерть» юридического лица – работодателя. В этом случае отсутствует правопреемник, т. е. права и обязанности ликвидированной организации никому не передаются. Нередко при увольнении работников из организации, присоединенной к другому юридическому лицу, применяются правила и основания, предусмотренные для увольнения работником в связи с ликвидацией организации. Однако это не правильно, т. к. в этом случае имеет место реорганизация юридического лица.¹

    Изменения в единый государственный реестр юридических лиц вносятся при  любой форме реорганизации. В  случаях, предусмотренных п. 4 ст. 57 ГК РФ, юридическое лицо считается реорганизованным в форме слияния, выделения, разделения, преобразования с момента регистрации вновь возникших юридических лиц. В связи с этим реорганизация в форме выделения юридического лица из существующего не влечет за собой прекращение юридического лица. Наоборот, вместо одного юридического лица образуется два и более юридических лиц. В результате присоединения одного юридического лица к другому организация, к которой присоединена другая, продолжает свою деятельность, и только присоединенная организация как самостоятельное юридическое лицо свою деятельность прекращает.

    Образование нового юридического лица путем слияния  двух и более юридических лиц влечет за собой прекращение деятельности организаций, которые его образовали.

    Разделение  одного юридического лица на несколько  новых организаций также влечет за собой прекращение деятельности юридического лица, на базе которого образовалось несколько новых юридических  лиц.

    Таким образом, в отличие от ликвидации организации реорганизация юридического лица (в какой бы форме она не осуществлялась) всегда имеет правопреемника. Этим объясняется наличие в ТК РФ гарантийной нормы о сохранении трудовых отношений в случае реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

    На  практике встречаются случаи увольнения работников в связи с прекращением деятельности филиала организации. Такое увольнение является необоснованным по следующим причинам:

• согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является ликвидация организации;
• в соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.¹

    Таким образом, прекращение трудового  договора по  п. 1 ст. 81 ТК РФ возможно в случае ликвидации организации (юридического лица), прекращения работодателя.

    В отличие от организации, филиалы  и представительства в соответствии со ст. 55 ГК РФ юридическими лицами не являются. Они представляют собой обособленные структурные подразделения юридического лица, действующие на основании положений, утвержденных организацией. Поэтому  ликвидация филиала или представительства влечет за собой изменение штатного расписания организации: из него исключается штатная численность работников обособленного структурного подразделения юридического лица, но организация в целом не ликвидируется. Следовательно, прекращение деятельности филиала, представительства или представительства не является основанием для прекращения трудового договора с работником по п. 1 ст. 81 ТК РФ.