Порядок привлечения работников к сверхурочным работам

Доводы кассационной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали  бы выводы суда, эти доводы направлены на иную субъективную оценку обстоятельств, установленных и исследованных  судом первой инстанции по правилам ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, к иному толкованию правовых норм, а потому не могут служить поводом к отмене судебного решения. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила: Решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 21 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ  И ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ.

 

2.1 Продолжительность  сверхурочных работ.

 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника. На каждый отдельный случай привлечения  к сверхурочным работам требуется Приказ (распоряжение) руководителя с указанием времени сверхурочных работ. В приказе должны быть отражены как работы, которые должен выполнять работник, так и причины, вызвавшие необходимость таких работ⁷. Одновременно в приказе (распоряжении) должна быть (или желательно) указана форма компенсации за сверхурочные работы - повышенная оплата или предоставление отгула.

Работник должен быть ознакомлен с Приказом о выполнении сверхурочных работ под расписку, поскольку только этот факт является доказательством, что работнику было известно о сверхурочных работах. Сверхурочные работы подлежат учету на основе документов (Приказы, распоряжения), оформленных на выполнение таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для решения вопроса о порядке и условиях компенсации в Табеле учёта рабочего времени. Данные документы выступают в качестве обстоятельств, подтверждающих либо опровергающих факт привлечения работника к сверхурочным работам, равно как и факт выполнения нанимателем своих обязанностей по их компенсации.

 

2.2 Оплата сверхурочных  работ.

Работник должен выполнять свои обязанности в строго определенное время. Если работодатель привлек его  к работе сверхурочно, то оплатить это  время он должен в повышенном размере. Одним из конституционных прав работника является право на отдых. Данное право подразумевает, в частности, законодательное ограничение рабочего времени. Кроме того, государство гарантирует, что привлечение работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно осуществляться только в случаях, предусмотренных законом и с соблюдением определенного порядка. Как уже писалось мною выше, определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.⁸ Под установленной продолжительностью рабочего времени, по моему мнению, следует понимать установленную трудовым законодательством или трудовым договором продолжительность рабочего времени конкретного работника.   По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий работников трудовое законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Кроме того, по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время. Во всех этих случаях сверхурочной будет признаваться работа за пределами нормальной, сокращенной продолжительности рабочего времени или неполной рабочей недели.          Например, трудовым договором работнику установлен неполный рабочий день - 5 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в неделю. По письменному распоряжению работодателя работник отработал 4 часа за пределами установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы. В течение недели общая продолжительность рабочего времени составила 29 часов. Работа, выполненная работником за пределами установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы, является сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере в соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ.          Следует иметь в виду, что работа за пределами продолжительности ежедневной работы (смены) должна признаваться сверхурочной независимо от того, производится ли она также и сверх установленной продолжительности рабочего времени (например, сверх нормального числа рабочих часов за неделю, месяц и т.д.). Допустим, трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов в день. Установленная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. В четверг по окончании рабочего дня работник остался для завершения начатой работы по письменному распоряжению работодателя и отработал 2 часа. В пятницу работник по уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Таким образом, в расчетную неделю работник отработал 34 часа, что не превышает установленную для него продолжительность рабочего времени. Однако 2 часа, отработанные сверх установленной продолжительности ежедневной работы, должны признаваться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере в соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ. Правило ст. 99 ТК РФ о признании сверхурочной работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период относится к суммированному учету рабочего времени, установленному работнику на основании ст. 104 ТК РФ. Кроме того, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается и работа, производимая за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены). Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны трудовых отношений могут установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором. Условия, предусмотренные коллективным и трудовыми договорами, устанавливающими размеры оплаты сверхурочной работы, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень их прав и гарантий, определенных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). Статьей 152 ТК РФ установлены следующие гарантии оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.⁹ Данная статья ТК РФ не устанавливает четкий порядок определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда. При оплате сверхурочных работ по аналогии можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.   

Следовательно,   сверхурочная     работа     оплачивается: 
- сдельщикам - первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной часовой ставки за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными    актами  работодателя); 
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере полуторной часовой ставки сверх оклада за первые два часа и двойной часовой ставки за последующие часы (если более высокие размеры оплаты не установлены трудовым или коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя). 
 При оплате сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или которые получают месячный оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку. Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены). 
 Часовая ставка работника, получающего месячный оклад, на практике определяется  двумя  способами: 
- путем деления месячного оклада на нормальное количество рабочих часов в данном  месяце; 
- путем деления месячного оклада на среднемесячное количество часов в календарном году, которое определяется делением нормального количества рабочих  часов  в  году  на  12  месяцев. 
 В данном случае необходимо применять часовую ставку, исчисленную исходя из нормального количества рабочих часов в соответствующем месяце, поскольку заработная плата, в которую включаются и соответствующие доплаты за сверхурочную работу, определяется по итогам каждого календарного месяца. В том случае, если конкретному работнику установлена сокращенная рабочая неделя или неполное рабочее время, это необходимо учитывать при определении часовой  ставки  данного  работника.¹⁰ Следует иметь в виду, что нарушение работодателем правил привлечения работников к сверхурочным работам не лишает работников права требовать повышенной оплаты времени фактически отработанного сверхурочно. Нарушение трудового законодательства одной стороной трудовых отношений не может влиять на осуществление трудовых  прав    другой  стороной. 
 Например, работник привлекался к сверхурочным работам 15, 16 и 17 февраля 2010 г. 15 февраля работник отработал сверхурочно 3 часа, 16 февраля - 2 часа, 17 февраля - 4 часа. В данном случае работодателем нарушен порядок привлечения работника к сверхурочным работам, поскольку сверхурочные работы превысили для данного работника четыре часа в течение двух дней подряд (15 и 16 февраля работник отработал сверхурочно в общей сложности 5 часов, 16 и 17 февраля - 6 часов). Однако все часы, отработанные работником сверхурочно (9 часов), должны быть оплачены в повышенном размере в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время в трудовом законодательстве установлены 2 модели организации работы за пределами нормативной продолжительности рабочего времени. Это сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). С точки зрения теоретико-правовых подходов обе модели кажутся вполне действенными механизмами регулирования трудовых отношений. Однако при ближайшем рассмотрении выясняется, что эти модели ТК РФ являются не более чем красивыми декларациями. В самом общем виде 2 способа регулирования переработок сводятся к следующему. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и с его письменного согласия. При ненормированном рабочем дне отдельные работники, профессии которых установлены трудовым договором или внутренним распорядительным документом, могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В статье 99 ТК РФ подробнейшим образом описаны все ограничения, связанные с возможностями работодателя по привлечению сотрудника к сверхурочной работе. В статье 152 ТК РФ закреплены повышенные ставки оплаты сверхурочного труда, а в ст. 119 ТК РФ предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днем. Все это могло бы вселять радость в трудолюбивого работника и стимулировать его к трудовым свершениям, если бы и ограничения, и преференции в пользу сотрудника были бы хоть в какой то мере обязательны для работодателя. Права и обязанности работодателя в соответствии со ст. 20 ТК РФ осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Следовательно, работа будет считаться сверхурочной, если она производится не только по инициативе руководителя организации (или физического лица - работодателя), но и по инициативе иных органов управления организации или уполномоченных ими лиц (в том числе по инициативе лиц, уполномоченных физическим лицом - работодателем). Инициатива работодателя в выполнении работником сверхурочных работ может быть выражена как в устной, так и в письменной форме. Во избежание трудовых споров лучше оформлять привлечение работников к сверхурочным работам в письменной форме (приказ, распоряжение и т.д.). Привлечение работников к сверхурочной работе оговорено в ТК РФ. Ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным работам. Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны трудовых отношений могут установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           

Список литературы

 

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.

(с изм. от 30.12.2008г.)

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197 – ФЗ (в  ред. от 29.12.2012г.). // СЗ РФ. 2002. №1(ч.1). Ст.3
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002г. №138-ФЗ (в ред. от 06.04.2011г.) // СЗ РФ. 2002. №46. Ст.4532
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Инфра-М, Контракт, 2010.
5. Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. - М.: Проспект, 2010.
6. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. Научно-практическое пособие. - М., 2010.
7. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). М., 2009.
8. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. - СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2006.
9. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007.
10. Самарина Е. Н. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день // Кадровик. - 2008. - № 7. С. 25 - 29.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Общество с  ограниченной ответственностью

"Рассвет"

                                                                        

Приказ N 15

                                                                        

    г.  Москва                                                 19.05.2009     

                                                                        

о привлечении  к сверхурочной работе

                                                                        

    В   связи   с   неявкой   сменяющего   работника  -  продавца-кассира

Кочиной К.Е. и  невозможностью допустить перерыв  в работе                

                               приказываю:                              

                                                                        

    1. Привлечь  к работе сверхурочно 19.05.2009 в  период с 18.00 до 22.00

продавца-кассира  Зуйкину М.С.                                           

    2. Главному бухгалтеру  В.Е. Петровой  обеспечить  повышенную  оплату

часов  переработки  указанной  работницы в  соответствии  с табелем учета

рабочего времени  по правилам ст. 152 Трудового кодекса  РФ.              

    3. Ответственным   за   исполнение   настоящего   приказа   назначить

начальника  отдела кадров Л.И. Витову.                                   

                                                                        

    Основание:  докладная  записка  от  19.05.2009 N 2 начальника  отдела

продаж Вадина О.Н., уведомление Зуйкиной М.С. от 19.05.2009 N 4.        

                                                                        

    Директор                         Конев                   Конев А.Г.     

                                                                        

    С  приказом ознакомлены:                                             

    Витова            Л.И. Витова /начальник отдела  кадров/             

    Петрова           В.Е. Петрова /главный бухгалтер/                  

    Зуйкина           М.С. Зуйкина /продавец-кассир/        

¹ Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197 – ФЗ (в  ред. от 29.12.2012г.). // СЗ РФ. 2002. №1(ч.1). Ст.3

² Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. - М.: Проспект, 2010.

³ Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. Научно-практическое пособие. - М., 2010.

⁴ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Инфра-М, Контракт, 2010.

⁵ Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007.

⁶ Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002г. №138-ФЗ (в ред. от 06.04.2011г.) // СЗ РФ. 2002. №46. Ст.4532

⁷ См. Приложение 1

⁸ Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. - СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2006.

⁹ Самарина Е. Н. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день // Кадровик. - 2008. - № 7. С. 25 - 29.

¹⁰ Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). М., 2009.