Порядок заключения трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление:

1. Порядок заключения трудового договора                                              4
2. Порядок изменения трудового договора                                               12
3. Порядок расторжения трудового договора                                           16
4. Список литературы                                                                                  19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Порядок заключения трудового договора

 

Процесс заключения трудового договора – это прием трудящегося на работу в качестве работника. Требования к порядку заключения трудового договора содержаться в главе 11 ТК РФ. Статья 64 ТК РФ запрещает необособленный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом.

 

Документы, предъявляемые при заключение трудового договора:

 

1. Паспорт (он выдается всем гражданам Российской Федерации, достигшим 14-летнего возраста и проживающим на территории  России);
2. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверение граждан);
3. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые работник поступает на работу на условиях совместительства. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Работодатель – физическое лицо. Не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
5. При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, гражданин предъявляет документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии специальных знаний.

В соответствии с частью 2 статья 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специальных работ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора других дополнительных документов.

Например: Согласно Федеральному закону от 2 марта 2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе  в Российской Федерации» при поступлении на муниципальную службу гражданин представляет сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Для иностранных граждан Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115 – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлен особый порядок приема на работу. Работодателю необходимо получать разрешение (Приказ Федеральной миграционной службы от 25 декабря 2006 года № 369 «Об утверждение формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику (услуг) разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников») на привлечение и использование труда иностранных работников на основании заключенных с ними трудового договоров.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 года №681 «О порядке выдаче разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации»).

Особенности осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определяются статьей 13.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательствам  или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статья 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статья 68 ТК РФ). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статья 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. На работников период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде.

 

 

Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Статья 57 ТК РФ содержит подборочный перечень того, что должно указывается в письменном тексте трудового договора. Кодекс называет эти условия существенными. В соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающий уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за которым  в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами, трудовым договором сохраняется  место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий  работа может производиться только  в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на  работу за границу;

- для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с  заведомо временным (до одного  года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на заведомо  определенный период или для  выполнения заведомо определенной  работы;

- с лицами, принимаемыми для  выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  завершение не может быть определено  конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и  с профессиональным обучением  работника;

- в случаях избрания на определенный  срок в состав выборного органа  или на выборную должность  на оплачиваемую работу, а также  поступления на работу, связанную  с непосредственным обеспечением  деятельности членов избираемых  органов или должностных лиц  в органах государственной власти  и органах местного самоуправления, в политических партиях и других  общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами  службы занятости населения на  работы временного характера  и общественные работы;

- с гражданами, направленными для  прохождения альтернативной гражданской  службы;

- в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу  к работодателям - субъектам малого  предпринимательства (включая индивидуальных  предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Порядок изменение трудового договора

Изменение трудового договора влечет изменение правоотношения. Юридическим основанием изменения трудового договора является предусмотренное в статье 21 и 22 ТК РФ право работника и работодателя изменять заключенный ими трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами. Глава 12 ТК РФ отражает порядок изменение трудового договора. В статья 72 ТК РФ говорится, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только по соглашению работника и работодателя. Исключением из этого правила являются случаи изменения условий трудового договора, предусмотренные статьей 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ. Заключение соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора производится только в письменной форме.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ различают следующие виды перевода:

1. Постоянный перевод на другую работу (статья 72, 72.1);
2. Перевод в другую местность вместе с работодателем