Порядок заключения трудового договора

(часть 1 статья 72.1);

3. Временный перевод по соглашению сторон (часть 1 статья 72.2);
4. Временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (часть 1 статья 72.2);
5. Временный перевод по инициативе работодателя

(часть 2, 3 статья 72.2);

6. перевод в соответствии с медицинским заключением (статья 73).

К числу изменений трудового договора отнесены:

1. перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет;
2. перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, т.е. в том же населенном пункте;
3. поручение работы на другом механизме или агрегате, если не влечет за собой изменения определенных условий трудового договора. Следует подчеркнуть , что такие перемещения могут производиться независимо от согласия работника только в рамках трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора. В то же время отступление от его условий трансформирует перемещение в перевод.

Изменение определенных сторонами в трудовом договоре его обязательных условий (за исключением изменения трудовой функции) работодатель по собственной инициативе вправе производить лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К таким причинам могут быть отнесены изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и модернизация производства, совершенствование и внедрение прогрессивных методов труда, научной организации труда и др. В этих случаях об изменении обязательных условий труда: систем и размеров оплаты труда, режима работы, льгот, рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и др. – работник должен быть поставлен письменно в известность не позднее чем за два месяца.

Отстранением от работы является временный отказ от представления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по условленным законодательстве причинам. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника. По общему правилу за время отстранения от работы (не допущения до работы) заработная плата не сохраняется. В части 1 статье 76 ТК РФ перечислены случаи, при наступлении которых у полномочных представителей работодателя возникает обязанность отстранить от работы или не допускать до работы работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Порядок прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора перечислены статье 77 ТК РФ. К ним относится:

1. соглашение сторон;
2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);
6. отказ работника от предложения работы в связи сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации;
7. отказ работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10. обязательства, не зависящие от воли сторон;
11. Нарушение установленных трудовым законодательством или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иным федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора. Например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем – физическим лицом (статья 307), с надомниками (статья 312), с работником религиозной организации (статья 347).

В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнуть в любое время по соглашению сторон трудового договора. Это отражает договорный характер труда и принцип свободы труда и свободы трудового договора.

Трудовой договор прекращается и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ); статья 84 ТК РФ предусматривает случаи прекращения трудового договора при нарушении правил его заключения.

Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:

1. в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
2. соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3. имеется юридический акт прекращения трудового договора.

Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия, так и события (например, истечение  срока трудового договора). Наличие основания прекращения трудового договора должно дополняться и действием, указывающим на волеизъявление на такое прекращение (приказ работодателя об увольнении работника, заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т.д.). Это волеизъявление указывает, чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) или работодателя (статья 81 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы. Работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с работой (например, заверенные копии документов (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, выписки из трудовой книжки)).

В случае задержки выдачи трудовой книжки наступает материальная ответственность работодателя перед работником, т.е. на основании статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а так же вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения, согласно постановлению Правительства РФ «О трудовых книжках», признается недействительной.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а также возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, статья 84.1,136,и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольнением работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

 

 

 

Список литературы.

1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации ( ТК РФ);
3. «Право»: Учебное пособие/ Кол. Авторов; отв. Редактор - Н.М.Чистянов. –  М.; ИНФРА-М, 2012;
4. «Международное трудовое право»: учебное пособие /Лютов Н. Л., Морозов П. Е. . Москва: Проспект, 2011
5. Интернет ресурс  www.zakonrf.info ;
6. Интернет ресурс kzotrf.ru ;
7. Интернет ресурс http://kzrf.ru/tkrf_head_12.html