Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине:

«Основы охраны труда»

на тему:

«ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………..3

1. Гарантии прав…………….………………………………...…………..3
2. Обязанности работников……………………………………………..15
3. Обязанности работодателей………………………………………….15
4. Обязательные медицинские осмотры………………………………..17

  Заключение…………………………………………………………………...17

Список использованных источников…………………………………......19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Одна из важнейших государственных  задач – охрана жизни и здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности, создание безопасных и безвредных условий  труда.

Переход общества к широкому использованию  рыночных отношений, появление разнообразных  форм собственности требуют разработки новых методологических подходов к  построению современной модели управления условиями, охраной и безопасностью  труда на национальном, региональном и производственном уровнях, доступной  для различных хозяйственных  структур и форм собственности.

В обществе с социально ориентированной  экономикой охрана труда должна быть одним из важнейших заданий социально-экономической  политики государства, каждого предприятия  и организации.

 

1. ГАРАНТИИ ПРАВ

 

Гарантии прав при заключении трудового договора сформулированы в статье 5 Закона Украины «Об охране труда». Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда.

Законодательное обеспечение трудовых прав не должно зависеть от правового  регулирования на производственном уровне или на уровне индивидуально-договорного  регулирования, с помощью которых  работодатели могут снижать уровень  обеспечения трудовых прав.

Условия договора о труде, ухудшающие положение работника по сравнению  с законодательством Украины  о труде, являются недействительными.

Также недействительными следует  признать такие условия трудового  договора, которые ухудшают положение  работников по сравнению с локальными нормативными актами, принятыми или  утвержденными на предприятии, в учреждении, организации в установленном законом порядке работодателем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным на то органом.

Следует отметить, что трудовой договор, содержащий условия, ухудшающие положение  работников по сравнению с действующим  законодательством, считается действительным, недействительными признаются только вышеуказанные условия. Недействительные условия договора о труде не могут  порождать юридических последствий, поэтому они считаются недействительными  с момента их внесения в такой  договор. В случае возникновения  спора о признании недействительными условий договора о труде заинтересованные лица могу обратиться в суд.

 При заключении трудового  договора работодатель должен  проинформировать работника под  расписку об условиях труда  и о наличии на его рабочем  месте опасных и вредных производственных  факторов, которые еще не устранены,  возможных последствиях их влияния  на здоровье и о правах работника  на льготы и компенсации за  работу в таких условиях в  соответствии с законодательством  и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию  здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального  отбора допускаются  лица при наличии  заключения психофизиологической экспертизы.

Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного  случая на производстве и профессионального  заболевания, повлекших потерю трудоспособности.

Права работников на охрану труда во время работы на  предприятии сформулированы в статье 6 Закона Украины «Об охране труда».

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства.

Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни  или здоровья либо для окружающих его людей или для производственной среды либо окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному  руководителю или работодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимости  подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которого работник является, или уполномоченного  работниками лица по вопросам охраны труда (если профессиональный союз на предприятии не создавался), а также  страхового эксперта по охране труда.

За период простоя по вышеуказанным  причинам,  возникшим не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условий  коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается  выходное пособие в размере, предусмотренном  коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

Работника, который по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника  на такую работу на срок, указанный  в медицинском заключении, и в  случае необходимости установить сокращенный  рабочий день и организовать проведение обучения работника для приобретения другой профессии в соответствии с законодательством.

На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом  государственного надзора за охраной  труда или службой охраны труда  за работником сохраняются место  работы, а также средний заработок.

Согласно Кодексу законов о  труде Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается׃

     - для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;

- для работников, занятых на  работах с вредными условиями  труда, – не более 36 часов  в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на сокращенную продолжительность  рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться  за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих  детей в возрасте до 14 лет или  ребенка-инвалида.

Для работников устанавливается пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями, продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами  внутреннего трудового распорядка с соблюдением установленной  продолжительности рабочей недели.

На тех предприятиях, в учреждениях  и организациях, где по характеру  производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая  неделя с одним выходным днем.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Работодатель может применить  сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

- при производстве работ, необходимых  для обороны страны и предотвращения  общественного или стихийного  бедствия, а также при производственной  аварии и немедленном устранении  ее последствий;

- при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорту, связи –  для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование;

- при необходимости закончить  начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное время;

- при необходимости выполнения  погрузочно-разгрузочных работ в  целях недопущения или устранения  простоя подвижного состава или  скопления грузов в пунктах  отправления или назначения;

- для продолжения работ при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва; в этом случае работодатель  обязан немедленно принять меры  к замене сменщика другим работником.

Сверхурочные работы не должны превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год. Работодатель обязан вести  учет сверхурочных работ каждого  работника.

Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда сформулированы в статье 7  Закона Украины «Об охране труда». Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату работы в повышенном размере и прочие льготы и компенсации, предоставляемые в определенном законодательством порядке.

В случае разъездного характера  работы работнику выплачивается  денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых  продуктов на условиях, предусмотренных  коллективным договором.

Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

На протяжении действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно.

Обеспечение работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами сформулированы в статье 8 Закона Украины «Об охране труда». На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и прочие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. Работники, привлекаемые к разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и т.п., не предусмотренных трудовым договором, должны быть обеспечены указанными средствами.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с  нормативно-правовыми  актами по охране труда и коллективным договором.

В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств  за свои средства работодатель обязан компенсировать все затраты на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Согласно коллективному договору работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия  работы этого работника требуют  их применения.

К средствам индивидуальной защиты относятся:

- специальная одежда (комбинезоны,  полукомбинезоны, куртки, брюки,  костюмы, халаты, плащи, полушубки,  тулупы, фартуки, жилеты, нарукавники);

- изолирующие костюмы (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);

- средства защиты органов дыхания  (противогазы, респираторы, пневмошлемы, пневмомаски);

• специальная обувь (сапоги, ботфорты,  полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, галоши, боты, бахилы);
• средства для защиты рук (рукавицы, перчатки, напальчники);
• средства защиты головы ( каски, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы);
• средства защиты лица (защитные маски и щитки);
• средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, наушники, вкладыши);
• средства защиты от падения с высоты (предохранительные пояса);
• другие специальные средства защиты (наколенники, налокотники, наплечники);
• средства защиты от электротока напряжением 1000 В (диэлектрические коврики и перчатки, боты, галоши, указатели напряжения, монтерский инструмент, защитные ограждения, знаки безопасности), а также свыше 1000В (штанги, диэлектрические подставки и др.);
• средства защиты кожи рук, лица (пасты, кремы, мази);
• средства профилактики заболеваний и оперативной медицинской помощи (медицинские аптечки).