Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда

К средствам коллективной защиты относятся:

– ограждения (кожухи, козырьки, дверцы, экраны, щиты, барьеры), которые по конструктивному  исполнению могут быть сплошными, сетчатыми, перфорированными, решетчатыми, комбинированными, а по способу установки – стационарными, передвижными, съемными;

– вентиляционные устройства;

– предохранительные устройства;

– тормозные устройства.

Возмещение ущерба в  случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти сформулированы в статье 9 Закона Украины «Об охране труда». Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае  смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности".

Работодатель может за счет собственных  средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.

За работникам, утратившим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления стойкой потери профессиональной трудоспособности. В случае невозможности выполнения пострадавшим предшествующей работы проводятся его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем  на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в  льготных размерах.

 

 

Охране труда  женщин посвящена статья 10 Закона Украины «Об охране труда». В трудовом законодательстве охране труда женщин уделяется особое внимание.

Запрещается применение труда  женщин на тяжелых работах и на работах с вредными либо опасными условиями труда, на подземных работах, кроме нескольких подземных работ (нефизических работ либо работ по санитарному и бытовому  обслуживанию), а также использование женщин для  подъема  и  перемещения  предметов, масса которых  превышает  установленные  для  них граничные  нормы. Согласно  нормам,  утвержденным  предписанием Министерства здравоохранения  Украины от 10.12.9, подъем и перемещение  грузов наряду с другой работой (до 2 раз в час ) разрешается предельно допустимого веса 10 кг, при подъеме и перемещении грузов постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Суммарный вес груза, который перемещается в течении каждого часа рабочей смены,  не  должен  превышать: с рабочей поверхности - 350 кг, с пола - 175 кг.

Не допускается привлекать к работам в ночное время (с 22 до 6 часов утра), сверхурочным работам, работам в выходные дни и отправлять в командировки беременных женщин и  матерей, которые кормят грудью, а  также женщин, имеющих детей в  возрасте до трех лет. Женщины, имеющие  детей в возрасте от 3 до 14 лет  или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

Беременные женщины согласно медицинскому заключению, переводятся  на период беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка на предыдущем месте работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы, переводятся на другую работу до достижения ребенком трехлетнего возраста. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск в зависимости от стажа работы на данном предприятии. Время этих отпусков зачисляется как в общий, в непрерывный стаж работы, так и в стаж работы по специальности.

 

Кроме отпуска по беременности и родам (70 дней до и 56 после), женщине, по ее заявлению, предоставляется частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. На время отпуска  сохраняется место работы (должность) и выплачивается социальная помощь. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется кроме общего перерыва для отдыха дополнительные перерывы для кормления ребенка, не реже чем через три часа, длительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать  им заработную плату по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет. Не допускается увольнение по инициативе предприятия беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, одиноких матерей  с детьми до 14 лет, кроме случаев  полной ликвидации предприятия, когда  допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Охране труда  несовершеннолетних посвящена статья 11 Закона Украины «Об охране труда». Запрещается применение труда несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет) на тяжелых работах и на работах  с вредными либо опасными условиями труда, а также на подземных работах. Порядок трудового и профессионального обучения несовершеннолетних профессиям, связанным с этими работами, определяется Положением, которое утверждено Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда. Запрещается также привлекать несовершеннолетних к подъему и перемещению грузов, масса которых превышает установленные для них граничные нормы.

Установлены предельные нормы  поднятия и перемещения отдельных  грузов несовершеннолетними (табл. 1).

 

Таблица 1 - Предельные нормы  поднятия и перемещения грузов несовершеннолетними 

Календарный возраст, лет	Предельные нормы веса, кг, при кратковременной работе
	Юноши	Девушки
14	5	2,5
15	12	6
16	14	7
17	16	8

Под кратковременной работой  следует понимать 1-2 поднятия или  перемещение груза в течение  одного часа работы. Если же за час осуществляется более двух поднятий и перемещений  грузов, работа считается длительной. Календарный возраст определяется как число полных лет.

Установлены также предельные нормы суммарного веса груза (табл. 2) для несовершеннолетних в расчете   (при соблюдении предельных норм поднятия и перемещения отдельных грузов).

Таблица 2 - Предельные нормы  груза для несовершеннолетних в  расчете   на один час рабочего времени

Календарный возраст, лет	Суммарный вес груза, кг, который поднимается (перемещается) при выполнении  работ
	с уровня рабочей поверхности			с пола
	Юноши	Девушки	Юноши		Девушки
14	10	5	7		3,5
15	48	12	24		6
16	160	40	80		20
17	272	72	130		32

Примечания:

1 Уровнем рабочей поверхности  считается рабочий уровень стола,  станка, конвейера и т.п.

2  Высота поднятия не  должна превышать одного метра.

3 Расстояние перемещения  груза вручную не должно превышать  пяти метров.

Несовершеннолетние  принимаются  на  работу  лишь  после предварительного медицинского осмотра.  Предварительные  медосмотры при принятии на работу проводятся с целью установления физической и психофизиологической пригодности лиц к работе по конкретной профессии, специальности, предотвращения заболеваний и несчастных случаев, выявления заболеваний и возможности  допуска к работе несовершеннолетних лиц. Только при положительном медицинском  заключении с несовершеннолетним может  заключаться трудовой договор.

Периодические (ежегодные) медицинские  осмотры обеспечивают надзор за состоянием здоровья работников в возрасте до 21 года, способствуют выявлению ранних признаков влияния производственных факторов на организм.

Запрещается  привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Возраст, с которого допускается  прием на работу, продолжительность  рабочего времени, отпуск и  некоторые  другие условия труда несовершеннолетних  определяются действующим законодательством.

Длительность  рабочего  дня  для  работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет 36 часов  в неделю, а для работников в  возрасте от15 до 16 лет – 24 часа в  неделю.

Ежегодные отпуска несовершеннолетним предоставляются в летнее время  или, по их желанию, в какое-либо другое время года длительностью один календарный  месяц.

Охране труда  инвалидов посвящена статья 12 ЗУОТ. Закон обязует работодателя в случаях, предусмотренных законодательством, организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и льготные условия труда по просьбе инвалида. Инвалиды могут привлекаться к тяжелым работам и работам  с вредными либо опасными условиями труда только с их согласия.  Не допускается привлечение их к сверхурочным работам и в ночное время. Руководители предприятий, на которых работают инвалиды, должны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников.

 

2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

В разделе 4 «Организация охраны труда на производстве» Закона Украины  об охране труда рассмотрены обязанности работника (ст.14) выполнять требования нормативных актов по охране труда. Работник обязан:

- заботиться о личной безопасности  и здоровье, а также о безопасности  и здоровье окружающих людей  в процессе выполнения любых  работ или во время нахождения  на территории предприятия;

- знать и выполнять требования  нормативно-правовых актов по  охране труда, правила обращения  с машинами, механизмами, оборудованием  и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной  и индивидуальной защиты;

- проходить в установленном  законодательством порядке предварительные  и периодические медицинские  осмотры.

Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных  требований.

 

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

 

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном  подразделении условия труда  в соответствии с нормативно-правовыми  актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства о правах работников в области охраны труда (ст.13 ЗУОТ).

С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а именно:

- создает соответствующие службы  и назначает должностных лиц,  обеспечивающих решение конкретных  вопросов охраны труда, утверждает  инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за  исполнение возложенных на них  функций, а также контролирует  соблюдение этих инструкций;

- разрабатывает с участием сторон  коллективного договора и реализует  комплексные мероприятия для  достижения установленных нормативов  и повышения существующего уровня  охраны труда;

- обеспечивает выполнение необходимых  профилактических мер в  соответствии  с изменяющимися обстоятельствами;

- внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники,  средства механизации и автоматизации  производства, требования эргономики, положительный опыт по охране  труда и т.п.;

- обеспечивает надлежащее содержание  зданий и сооружений, производственного  оснащения и оборудования, мониторинг  за их техническим состоянием;

- обеспечивает устранение причин, вызывающих несчастные случаи, профессиональные  заболевания, и осуществляет профилактические  меры, определенные комиссиями по  итогам расследования этих причин;

- организует проведение аудита  охраны труда, лабораторных исследований  условий труда, оценку технического  состояния производственного оборудования, аттестации рабочих мест на  соответствие нормативно-правовым  актам по охране труда в  порядке и сроки, определяемые  законодательством, и по их  итогам принимает меры к устранению  опасных и вредных для здоровья  производственных факторов;