Предложение работнику
иной работы должно быть сделано в письменной
форме. При отсутствии указанной
работы, а также в случае отказа работника
от предложенной работы - прекращение
трудового договора в соответствии с пунктом
7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
4. Понятие дисциплины труда.
Дисциплина
труда является необходимым условием
организации трудового процесса,
который невозможен без подчинения
его участников определенному порядку.
Таким образом, дисциплина труда
является неотъемлемой частью отношений,
возникающих между сторонами в процессе
трудовой деятельности.
В статье 189 ТК РФ, действующей
с 1 февраля 2002 года, установлено общее
определение понятия «дисциплина
труда», используемого в трудовом
законодательстве:
«Дисциплина труда - обязательное
для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым
договором».
Трудовая дисциплина предполагает
наличие взаимных прав и обязанностей
работодателя и работника. Перечень основных
прав и обязанностей сторон трудовых отношений
приводится в статьях 21 и 22 ТК РФ.
21 статья ТК РФ содержит
достаточно подробный перечень
основных прав и обязанностей,
которые имеют все работники, независимо
от каких-либо условий трудовых отношений,
в том числе - является ли работодатель
физическим или юридическим лицом.
Так, работник имеет право
на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)».
Вместе с
тем, установление конкретных прав и
обязанностей работника по работе в
определенной должности, специальности, профессии и порядок их
выполнения допускается также в должностной
инструкции, с которой принимаемый на
работу работник должен быть ознакомлен
под роспись. При этом следует отметить,
что составленная надлежащим образом
должностная инструкция в ряде случаев
играет существенную роль в отношениях
сторон, регулируемых трудовым законодательством.
В соответствии
с ТК РФ правам и обязанностям работника
корреспондируют соответствующие
права и обязанности работодателя.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель
имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель
обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».
Дисциплину труда можно рассмотреть
как комплекс правовых средств и мероприятий
по установлению, соблюдению и обеспечению
внутреннего трудового распорядка.
К методам регулирования
дисциплины труда многие авторы относят:
- убеждение,
- поощрение,
- принуждение
(то есть привлечение к дисциплинарной
ответственности).
Метод убеждения,
как воспитательная мера воздействия
на сознание работника с целью
побудить его к полезной деятельности
или предотвратить нежелательные
поступки, в современных условиях
рыночной экономики, безработицы, переизбытка
рабочей силы практически утратил свою
актуальность. Сейчас работодатель с нарушителями
дисциплины труда может расторгнуть трудовой
договор и заполнить вакантные места грамотными,
дисциплинированными профессионалами.
Однако очень важно в этих случаях, чтобы
работодатель помнил о своей обязанности
строго руководствоваться законом и нормами
локальных нормативных актов.
5. Защита персональных
данных.
Персональные
данные работника - информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся
конкретного работника. Под информацией
о работниках понимаются сведения о фактах,
событиях и обстоятельствах жизни работника,
позволяющие идентифицировать его личность.
В состав персональных
данных работника входят:
- анкетные и биографические данные;
- образование;
- сведения о трудовом и общем стаже;
- сведения о составе семьи;
- паспортные данные;
- сведения о воинском учете;
- сведения о заработной плате сотрудника;
- сведения о социальных льготах;
- специальность;
- занимаемая должность;
- наличие судимостей;
- адрес места жительства;
- домашний телефон;
- место работы или учебы членов семьи
и родственников;
- характер взаимоотношений в семье;
- содержание трудового договора;
- состав декларируемых сведений о наличии
материальных ценностей;
- содержание декларации, подаваемой в
налоговую инспекцию;
- подлинники и копии приказов по личному
составу;
- личные дела и трудовые книжки сотрудников;
- основания к приказам по личному составу;
- дела, содержащие материалы по повышению
квалификации и переподготовке сотрудников,
их аттестации, служебным расследованиям;
- копии отчетов, направляемые в органы
статистики.
Документы, указанные выше являются конфиденциальными,
хотя, учитывая их массовость и единое
место обработки и хранения - соответствующий
гриф ограничения на них не ставится.
Под угрозой
или опасностью утраты персональных
данных понимается единичное или
комплексное, реальное или потенциальное,
активное или пассивное проявление
злоумышленных возможностей внешних
или внутренних источников угрозы создавать
неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее
воздействие на защищаемую информацию.
Риск угрозы
любым информационным ресурсам создают
стихийные бедствия, экстремальные
ситуации, террористические действия,
аварии технических средств и линий связи,
другие объективные обстоятельства, а
также заинтересованные и незаинтересованные
в возникновении угрозы лица.
Защита персональных
данных представляет собой жестко регламентированный
и динамически-технологический процесс,
предупреждающий нарушение доступности,
целостности, достоверности и конфиденциальности
персональных данных и в конечном счете
обеспечивающий достаточно надежную безопасность
информации в процессе управленческой
и производственной деятельности компании.
Защита персональных данных работника
от неправомерного их использования или
утраты должна быть обеспечена работодателем
за счет его средств в порядке, установленном
федеральными законами.
Основным виновником
несанкционированного доступа к
персональным данным является, как правило, персонал,
работающий с документами и базами данных.
Регламентация доступа персонала к конфиденциальным
сведениям, документам и базам данных
входит в число основных направлений организационной
защиты информации и предназначена для
разграничения полномочий между руководителями
и специалистами организации.
Для обеспечении
внутренней защиты персональных данных
работников необходимо соблюдать ряд
мер:
- ограничение
и регламентация состава работников,
функциональные обязанности которых
требуют конфиденциальных знаний;
- строгое избирательное и обоснованное
распределение документов и информации
между работниками;
- рациональное размещение рабочих мест
работников, при котором исключалось бы
бесконтрольное использование защищаемой
информации;
- знание работником требований нормативно-методических
документов по защите информации и сохранении
тайны;
- наличие необходимых условий в помещении
для работы с конфиденциальными документами
и базами данных;
- определение и регламентация состава
работников, имеющих право доступа (входа)
в помещение, в котором находится вычислительная
техника;
- организация порядка уничтожения информации;
- своевременное выявление нарушения требований
разрешительной системы доступа работниками
подразделения;
- воспитательная и разъяснительная работа
с сотрудниками подразделения по предупреждению
утраты ценных сведений при работе с конфиденциальными
документами;
- не допускается выдача личных дел сотрудников
на рабочие места руководителей. Личные
дела могут выдаваться на рабочие места
только генеральному директору, работникам
отдела персонала и в исключительных случаях,
по письменному разрешению генерального
директора, - руководителю структурного
подразделения (например, при подготовке
материалов для аттестации работника).