Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Января 2013 в 13:26, контрольная работа
Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг.
Рабочее время следует отличать от фактически отработанного времени.
Во-первых, фактически отработанное время — время, в течение которого работник реально участвует в процессе труда;
1. Продолжительность рабочего времени. - 3 -
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. - 7 -
3. Изменение существенных условий труда. - 9 -
4. Понятие дисциплины труда. - 12 -
5. Защита персональных данных. - 18 -
Список использованной литературы. - 22 -
Защита персональных данных
сотрудника на электронных носителях.
Все папки, содержащие персональные данные
сотрудника, должны быть защищены паролем,
который сообщается руководителю службы
управления персоналом и руководителю
службы информационных технологий.
Для защиты конфиденциальной информации создаются целенаправленные неблагоприятные условия и труднопреодолимые препятствия для лица, пытающегося совершить несанкционированный доступ и овладение информацией. Целью и результатом несанкционированного доступа к информационным ресурсам может быть не только овладение ценными сведениями и их использование, но и их видоизменение, уничтожение, внесение вируса, подмена, фальсификация содержания реквизитов документа и др.
Под посторонним лицом понимается любое лицо, не имеющее непосредственного отношения к деятельности компании, посетители, работники других организационных структур. Посторонние лица не должны знать распределение функций, рабочие процессы, технологию составления, оформления, ведения и хранения документов, дел и рабочих материалов в отделе персонала.
Для обеспечения
внешней защиты персональных данных
сотрудников необходимо соблюдать
ряд мер:
- порядок приема, учета и контроля деятельности
посетителей;
- пропускной режим организации;
- учет и порядок выдачи удостоверений;
- технические средства охраны, сигнализации;
- порядок охраны территории, зданий, помещений,
транспортных средств;
- требования к защите информации при интервьюировании
и собеседованиях.
Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных данных работников. По возможности персональные данные обезличиваются. Кроме мер защиты персональных данных, установленных законодательством, работодатели, работники и их представители могут вырабатывать совместные меры защиты персональных данных работников.