Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2015 в 13:11, контрольная работа

Описание работы

Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеющие предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, вступило в этап реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.

Российское право образует взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются отрасли права. Каждая отрасль регулирует определенную сферу общественных отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского права, представляет собой относительно самостоятельное подразделение его системы, поскольку состоит из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………….…..3
Глава 1. Общие понятия трудового правоотношения и
формы занятости.
1.1.Понятие трудового правоотношения……………………………..4
1.2. Понятие и формы занятости………………………………….…8
Глава 2. Правоотношения по обеспечению занятости
населения и полномочия органов их осуществляющих……………..13
Библиография……………………......…………………………………....22

Скачать архив (52.14 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

ТРУДОВОМУ ПРАВУ.docx

— 55.33 Кб (Скачать файл)

2) предлагать меры по  социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате  реорганизации или ликвидации  организации.

 Указывается, что ликвидация  организации, ее подразделений, изменение  формы собственности или организационно-правовой  формы организации, полное или  частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение  количества рабочих мест или  ухудшение условий труда, могут  осуществляться только после  предварительного уведомления (не  менее чем за три месяца) соответствующих  профсоюзов и проведения с  ними переговоров о соблюдении  прав и интересов членов профсоюза. Данное обстоятельство стало необходимым не только при массовом высвобождении работников, как это было установлено ранее в законодательстве о занятости, но и в случаях приостановления производства (работы), реорганизации или ликвидации организации, влекущих любое сокращение численности работников, а также ухудшение условий труда.

Статья 73 ТК РФ устанавливает особый порядок изменения существенных условий трудового договора, касающихся режима рабочего времени, для тех случаев, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение работников. В этих случаях в целях сохранения рабочих мест работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев, при этом обязательно должен учитывать мнение выборного профсоюзного органа организации;

3) осуществлять профсоюзный  контроль за занятостью и соблюдением  законодательства в области занятости;

4) вносить на рассмотрение  органов местного самоуправления  предложения о перенесении сроков  или временном прекращении реализации  мероприятий, связанных с массовым  высвобождением работников. Так, в  случаях массового высвобождения  работников и затруднений в  их дальнейшем трудоустройстве  органы исполнительной власти  субъектов РФ, органы местного  самоуправления по предложению  профсоюзных органов могут приостановить  на срок до шести месяцев  решение о проведении поэтапного  их высвобождения в течение  года, осуществляя финансирование  данных мероприятий за счет  средств соответствующих бюджетов. При этом предложения профсоюзов, направленные в соответствующие  органы власти и работодателям, подлежат обязательному рассмотрению;

5) содействовать обеспечению  социальных гарантий работников  в вопросах организации занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций  в соответствии с законодательством  РФ.

Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Кроме того, в ч.2 ст.82 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюзов, по основаниям, предусмотренным п.2, 3, 5 ч.1 ст.81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ.12

Так как профсоюзы выступают представителями работников при заключении коллективного договора, то они вправе требовать от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости .13

Кроме того, привлечение и использование в Российской Федерации иностранной рабочей силы осуществляется с учетом мнения соответственно общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов или территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиография

 

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. (в последней ред. Закона о поправке к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 декабря. 
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001; № 197-ФЗ

(ред. от 05.04.2013).

  1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»: от 12. 01.1991 №1032-1// CЗ РФ. - 1996. - №17. - Ст. 1915.
  2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12. 12.1996 № 10-ФЗ. - // СЗ РФ. – 1996.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 11.02.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу 1.03.2013). – 127 с.
  4. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право: Учебное пособие / М.В. Пресняков – Москва: из-во Юристъ, 2007. – 477С.
  5. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Международные нормы труда/ И.Я Киселев.- М: из-во Эксмо, 2005.- 608С.
  6. Долгова А., Жукова И. Полная и эффективная занятость молодежи/ А. Долгова, И. Жукова// Человек и труд.-2007.-№8.-С.38-41.
  7. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право: Учебное пособие / В.С. Бердычевский – Ростов н/Д: из-во Феникс, 2002.-512С.
  8. Буянов М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие/ М.О. Буянов.- М: из-во Проспект, 2005.-176С.
  9. Сальникова Л.В. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие / Л.В. Сальникова – Москва: из-во «Дашков и к», 2009.- 464С.
  10. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнов – Москва: из-во «Проспект», 2007.-528С.

 

 

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 11.02.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу 1.03.2013). – СПС Консультант Плюс. – 127 с.

 

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001; № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013). 

 

4 Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право: Учебное пособие / М.В. Пресняков – Москва: из -во Юристъ, 2007. – 477С.

 

5 Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнов – Москва: из-во «Проспект», 2007.-528С.

6 Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Международные нормы труда/ И.Я Киселев.- М: из - во Эксмо, 2005.- 608С.

7 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. (в последней ред. Закона о поправке к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 декабря. 

8 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»: от 12. 01.1991 №1032-1// CЗ РФ. - 1996. - №17. - Ст. 1915

9 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»: от 12. 01.1991 №1032-1//   CЗ РФ. - 1996. - №17. - Ст. 1915

10 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001; № 197-ФЗ  (ред. от 05.04.2013)  

11 О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12. 12.1996 № 10-ФЗ. - // СЗ РФ. – 1996 

12 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001; № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013)  

13 Долгова А., Жукова И. Полная и эффективная занятость молодежи/ А. Долгова, И. Жукова// Человек и труд.-2007.-№8.-С.38-41

      

 


Информация о работе Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства.