Правовая характеристика трудового договора

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2013 в 17:33, курсовая работа

Описание работы

Прошло более десяти лет со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно.

Содержание работы

Введение
1. Правовая характеристика трудового договора
1.1 Понятие и содержание трудового договора
1.2 Виды трудового договора
1.3 Стороны трудового договора
2. Общий порядок заключения и изменения трудового договора
2.1 Заключение трудового договора
2.2 Испытание при приеме на работу
2.3 Изменение трудового договора
3. Прекращение трудового договора
3.1 Расторжение трудового договора по соглашению сторон и истечение срока трудового договора
3.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника
3.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Литература

Файлы: 1 файл

Трудовой договор.docx

— 64.55 Кб (Скачать файл)

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда. Под условиями  труда в данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье работника (ст. 9 ТК РФ). Трудовым договором устанавливается обязанность  работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и  в том объеме, который определен  этим договором. По общим правилам, установленным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику  не реже чем каждые полмесяца в  день, определенный правилами внутреннего  трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации  не могут устанавливаться сроки  выплаты заработной платы, ухудшающие положение работников по сравнению  с законодательством, например не может  предусматриваться выплата работникам заработной платы один раз в месяц. В то же время сам работник может  обратиться к работодателю с просьбой о выплате начисленной заработной платы не каждые полмесяца, а один раз в месяц, если это по каким  либо причинам ему более удобно.

В случае задержки выплаты  заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить  работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с Кодексом невозможна (ст. 142 ТК).

Законодательством установлена  материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы.

Обязанности работника.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя и других  работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

На работников отдельных  категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые  общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой  ими работы.

 

2. Общий порядок  заключения и изменения трудового  договора

 

2.1 Заключение  трудового договора

 

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный  надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним  трудовой договор в письменной форме  не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Возраст, с которого допускается  заключение трудового договора, можно  классифицировать по следующим возрастным критериям [7, 241]:

1) шестнадцать лет - общие  случаи заключения трудового  договора;

2) пятнадцать лет - в  случаях получения основного  общего образования, либо продолжения  освоения программы основного  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления  в соответствии с ФЗ общеобразовательного  учреждения, для выполнения легкого  труда, не причиняющего вреда  их здоровью;

3) четырнадцать лет - с  согласия одного из родителей  (попечителя) и органа опеки и  попечительства, для выполнения  в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего  вреда его здоровью и не  нарушающего процесса обучения;

4) моложе четырнадцати  лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных  организациях, цирках допускается  с согласия одного из родителей  (опекуна) и разрешения органа  опеки и попечительства, для участия  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без  ущерба здоровью и нравственному  развитию. Трудовой договор от  имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Вступление трудового  договора в силу. Вступление трудового  договора в силу может осуществляться в следующих случаях:

1) со дня его подписания  работником и работодателем, если  иное не установлено ФЗ, иными  нормативными правовыми актами  РФ или трудовым договором;

2) со дня фактического  допущения работника к работе  с ведома или по поручению  работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен  день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу.

Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается  необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация  при приеме на работу). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

Запрещается отказывать в  заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей. За нарушение указанной нормы предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов (ст. 145 УК РФ).

Запрещается отказывать в  заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме  на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение  одного месяца со дня увольнения с  прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового  договора может быть обжалован в  судебном порядке.

Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю [10, 111]:

1) паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за  исключением случаев, когда трудовой  договор заключается впервые  или работник поступает на  работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

5) документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с  учетом специфики работы ТК РФ, ФЗ, Указами  Президента РФ и Постановлениями  Правительства РФ может предусматриваться  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов. Следует обратить внимание на федеральный уровень указанных  нормативных правовых актов, что  исключает возможность установления иного перечня документов нормативными правовыми актами субъектов РФ, органов  местного самоуправления и локальными нормативными актами организаций. Так вполне обоснованным будет требование работодателя к претенденту на должность работника, выполняющего охранные функции, о предъявлении удостоверения "частный охранник", поскольку наличие указанного документа является основанием для заключения трудового договора согласно ст. 11.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности".

В то же время, нельзя требовать  характеристику с прежнего места  работы, справку об обеспеченности жильем и т.п. в случаях, если это  не предусмотрено федеральным законодательством.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

 

2.2 Испытание при  приеме на работу

 

При заключении трудового  договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие  об испытании работника в целях  проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании является дополнительным условием трудового  договора, следовательно, отсутствие в  трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без  испытания. Однако в случае, когда  работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора - условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы [12, 144].

Необходимо заметить, что  в период испытания на работника  распространяются положения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Вместе с тем практика трудовых отношений  зачастую свидетельствует об иных фактах: работнику не прошедшему испытательный срок работодатель может не выдавать служебную форму одежды, ограничивать в выплате сумм стимулирующего и компенсационного характера и др.

Сторонам договора необходимо учитывать, что испытание при  приеме на работу не устанавливается  для отдельных категорий работников [12, 145]:

1) лиц, избранных по  конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

2) беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте  до полутора лет;

3) лиц, не достигших  возраста восемнадцати лет;

4) лиц, окончивших имеющие  государственную аккредитацию образовательные  учреждения начального, среднего  и высшего профессионального  образования, впервые поступающих  на работу по полученной специальности  в течение одного года со  дня окончания образовательного  учреждения;

5) лиц, избранных на  выборную должность на оплачиваемую  работу;

6) лиц, приглашенных на  работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой  договор на срок до двух  месяцев;

8) иных лиц в случаях,  предусмотренных ТК РФ, ФЗ и  коллективным договором.

Срок испытания не может  превышать трех месяцев, а для  руководителей организаций и  их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений  организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

 

2.3 Изменение трудового  договора

 

Юридическая природа трудового  договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности  его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового  договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ.

По своему содержанию изменения  трудового договора означают изменение  определенных сторонами его условий.

Глава 12 ТК РФ предусматривает  следующие формы изменения трудового  договора [7, 287]:

1) перевод на другую  работу;

2) перемещение;

3) временный перевод на  другую работу;

4) перевод работника на  другую работу в соответствии  с медицинским заключением;

5) изменение определенных  сторонами условий трудового  договора по причинам, связанным  с изменением организационных  или технологических условий  труда.

Во всех случаях изменение  определенных сторонами условий  трудового договора, в том числе  перевод на другую работу, допускается  только по соглашению сторон, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ. В  виду письменной формы трудового  договора - соглашение об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора заключается  также в письменной форме.

Информация о работе Правовая характеристика трудового договора