Правовая характеристика трудового договора

Рассмотрим подробнее  указанные формы изменения трудового  договора посредством следующего алгоритма: определение, основание, содержание, особенности  и последствия рассматриваемых  изменений.

Перевод на другую работу. Перевод  на другую работу представляет собой:

1) постоянное или временное  изменение трудовой функции работника  и (или) структурного подразделения,  в котором работает работник (если  структурное подразделение было  указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того  же работодателя;

2) перевод на работу  в другую местность вместе  с работодателем.

Основанием для перевода может выступать инициатива, как  работника, так и работодателя. Особенности  перевода на другую работу заключаются  в том, что такой перевод допускается  только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод  осуществляется:

1) для ликвидации катастрофы  природного или техногенного  характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,  эпидемии или эпизоотии и в  любых исключительных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части;

2) в случаях простоя  (временной приостановки работы  по причинам экономического, технологического, технического или организационного  характера), необходимости предотвращения  уничтожения или порчи имущества  либо замещения временно отсутствующего  работника, если простой или  необходимость предотвращения уничтожения  или порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника  вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

В случае, если работник отказывается о перевода в другую местность  вместе с работодателем - работник подлежит увольнению по п. 9 ст. 77 с выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка.

По инициативе работника - письменной просьбе работника или  с его письменного согласия может  быть осуществлен перевод работника  на постоянную работу к другому работодателю. Последствия такого вида перевода заключаются  в прекращении трудового договора по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Перемещение. Не требует  согласия работника его перемещение  у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Особенности перемещения заключаются в запрете переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу. Основанием временного перевода выступает соглашение сторон, заключаемое  в письменной форме. Содержанием  такого перевода является временный  перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой  перевод осуществляется для замещения  временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом  сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя  работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие  соглашения о временном характере  перевода утрачивает силу и перевод  считается постоянным.

При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата труда  работника производится по выполняемой  работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским  заключением. Основанием для перевода является [11, 283]:

1) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  РФ;

2) письменное согласие  работника;

3) обязанность работодателя  перевести на другую имеющуюся  у работодателя работу, не противопоказанную  работнику по состоянию здоровья.

Особенности и последствия. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с  медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех  месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей  работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ с  выплатой выходного пособия в  размере среднемесячного заработка.

Трудовой договор с  руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями  и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским  заключением во временном или  в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей  работы прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. В то же время работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

3. Прекращение  трудового договора

 

Общие основания прекращения  трудового договора перечислены  в ст. 77 ТК РФ. Нам представляется целесообразным классифицировать эти  основания по следующим видам  со ссылками на пункты указанной статьи [9, 232]:

1) по воле сторон:

a) соглашение сторон (п. 1);

b) расторжение трудового  договора по инициативе работника  (п. 3);

c) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (п. 4);

d) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность) (п. 5);

2) истечение срока трудового  договора, за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения  (п. 2);

3) при отказе работника  продолжать работу:

a) от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества организации, с изменением  подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (п. 6);

b) в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (п. 7);

c) от перевода на другую  работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном ФЗ  и иными нормативными правовыми  актами РФ, либо отсутствие у  работодателя соответствующей работы (п. 8);

d) отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность  (п. 9);

4) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (п. 10);

5) нарушение установленных  ТК РФ и федеральными законами  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения работы (п. 11);

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренных ТК РФ и ФЗ.

Я хочу рассмотреть подробно некоторые основания расторжения  трудового договора.

 

3.1 Расторжение  трудового договора по соглашению  сторон и истечение срока трудового  договора

 

Соглашение сторон. Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон в любое время. В практике это основание увольнения (оно предусматривалось и КЗоТ) применялось исключительно для  досрочного прекращения срочных  трудовых договоров, которые согласно КЗоТ не могли быть расторгнуты по инициативе работника без уважительных причин. В остальных случаях, когда  стороны желали прекратить трудовой договор фактически по обоюдному  согласию, работнику предлагали написать заявление об увольнении "по собственному желанию". В настоящее время применение рассматриваемого основания возможно в том, случае, когда работник не желает расторгать трудовой договор по своей инициативе, а работодатель увольнять работника по более "льготным" основаниям, например - сокращению штатов и др. В этом случае стороны могут достигнуть компромисса (о выплате выходного пособия и других гарантий и компенсаций, не предусмотренных законодательно, но выплатить которые работодатель имеет возможность) и заключить соглашение о расторжении трудового договора по "соглашению сторон".

Истечение срока трудового  договора. В связи с истечением срока расторгается только срочный  трудовой договор. Причем для этого  необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу - если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок [7, 323].

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока  его действия. О прекращении трудового  договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три календарных  дня до увольнения, за исключением  случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный  для выполнения сезонных работ в  течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого  периода (сезона).

Срочный договор может  заключаться не только на определенный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом  этого работника на работу.

Увольнение в связи  с переводом работника по его  просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) производится, когда работник получил  письменное приглашение от другого  работодателя перейти к нему на работу. Такая процедура возможна, если прежний  работодатель не возражает против увольнения. В противном случае работник может  уйти только по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, для того, чтобы рассматриваемое увольнение стало возможным, необходимо совместное волеизъявление трех лиц: желание (или  согласие) работника перейти на новую  работу, согласие (или желание) нового работодателя принять его, и согласие прежнего работодателя отпустить работника. Следует отметить, что перевод  в другую организацию в указанном  выше порядке - наиболее удобный способ сменить место работы, поскольку, написав письменное приглашение, работодатель не имеет права отказать приглашенному работнику в приеме на работу.

Ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно  при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника  продолжаются, то же относится и  к случаю смены собственника, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые при смене собственника могут быть уволены. Если работник не дает согласия на работу в новых условиях, он подлежит увольнению по специальному основанию: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

 

3.2 Расторжение  трудового договора по инициативе  работника

 

Работник имеет право  в любое время расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме  за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем  заявления работника об увольнении.

ТК РФ не связывает расторжение  трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) с наличием уважительных причин. Однако законодательство, может предусматривать  с увольнением по собственному желанию  без уважительных причин, ряд неблагоприятных  последствий. Так действующее в настоящее время Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве", связывает повторное, в течение года увольнение по собственному желанию без уважительных причин (п. 16) с прерыванием непрерывного трудового стажа, даже если работник поступил на новую работу на следующий день после увольнения. Ранее от продолжительности такого стажа зависел размер пособия по временной нетрудоспособности, однако в настоящее время в связи с вступлением в силу Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, указанная юридическая категория утратила смысл. В 1999 г. Законом о занятости была введена норма, согласно которой безработному, уволившемуся по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, в случае отказа от направления на общественные работы или обучение может быть приостановлена выплата пособия по безработице [11, 269].

Вместе с тем, к уважительным причинам увольнения работника по собственному желанию относятся:

1) перевод мужа или  жены на работу в другую  местность;

2) болезнь, препятствующую  продолжению работы или проживанию  в данной местности (согласно  медицинскому заключению, вынесенному  в установленном порядке);

3) необходимость ухода  за больными членами семьи  (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

4) избрание на должности,  замещаемые по конкурсу;

5) зачисление в высшее, среднее специальное или иное  учебное заведение, в аспирантуру  либо клиническую ординатуру;

6) нарушение администрацией  коллективного или трудового  договора. Уважительным признается  также повторное увольнение по  собственному желанию инвалидов,  пенсионеров по старости, беременных  женщин, матерей, имеющих детей  в возрасте до 8 лет, а также  работников, имеющих на своем  иждивении трех или более детей,  не достигших 16 (учащиеся 18) лет.